85
40
Zuid-HollandBegindatum:
14 jul 2025Einddatum:
14 jan 2026Uren per week:
40
Publicatiedatum:
7 jun 2025Opdrachtomschrijving
De opdracht betreft een tijdelijke inhuur voor het ondersteunen van het scrumteam bij het beoordelen van de softwarekwaliteit binnen Team X, met als doel dat opdrachtnemer diens specifieke expertise inzet voor complexe projecten op een ondernemende en resultaatgerichte manier te laten slagen. Hierbij worden de volgende activiteiten uitgevoerd:
- Ontwerpt, implementeert en onderhoudt complexe testautomatiseringsprocessen conform de standaarden van KVK;
- Adviseert je teamleden over de testaanpak;
- Is het aanspreekpunt voor de kwaliteit en de uitvoering van de verschillende testsoorten;
- Houdt overzicht in een complex applicatiedomein.
waarbij de volgende resultaten opgeleverd worden:
- Opleveren van een schaalbaar en onderhoudbaar testautomatiseringsframework dat aansluit op de KVK-standaarden, inclusief documentatie en overdracht aan het team;
- Leveren van een adviesdocument met best practices voor testaanpak binnen het team, toegespitst op het huidige applicatielandschap en projectdoelen;
- Rapporteren over de kwaliteit en effectiviteit van diverse testsoorten (zoals functioneel, regressie en performance testing), met aanbevelingen voor optimalisatie;
- Opleveren van een visueel overzicht van het applicatiedomein met betrekking tot testdekking, afhankelijkheden en risico’s, ten behoeve van inzicht en sturing van het testproces.
De opdracht eindigt wanneer de gevraagde resultaten opgeleverd zijn, waarbij geldt dat uitloop mogelijk is afhankelijk van de voortgang van de beschikbaarheid.
Kandidaatomschrijving
Hanteert hoge kwaliteitsnormen bij de uitvoering van het werk, bewaakt en verbetert deze waar mogelijk.
Verantwoordelijkheid nemen
Heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Is aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties.
Analytisch vermogen
Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.
Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.
Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.
De competenties worden tijdens het interview getoetst.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.
Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie https://werkenbij.kvk.nl/pages/nl-nl/algemeen/privacyverklaring voor meer informatie hierover.
Interviewplanning
Sluiting inschrijving tender: 16-06-2025
Cv beoordeling: 16-06-2025
Gesprekken: tussen 18-06-2025 en 25-06-2025
Gunningsbesluit: 25-06-2025
Voorlopige gunning: 25-06-2025
Startdatum: 14-07-2025
Dienstencategorie
CPV code
Eisen
Opleiding
Kennis
Ervaring
Ervaring
Ervaring
Ervaring
Ervaring
Ervaring
Ervaring
Ervaring
Ervaring
Ervaring
Ervaring
Opdracht
Opdracht
Gunningscriteria
Ervaring
- 0 tot 3 jaar (3 %)
- 3 tot 5 jaar (5 %)
- 5 jaar of meer (8 %)
Ervaring
- 0 tot 3 jaar (3 %)
- 3 tot 5 jaar (5 %)
- 5 jaar of meer (7 %)
Ervaring
- 0 tot 3 jaar (3 %)
- 3 tot 5 jaar (5 %)
- 5 jaar of meer (7 %)
Ervaring
- 0 tot 3 jaar (3 %)
- 3 tot 5 jaar (5 %)
- 5 jaar of meer (7 %)
Ervaring
- 0 tot 3 jaar (3 %)
- 3 tot 5 jaar (5 %)
- 5 jaar of meer (7 %)
Opleiding
Opleiding
Interview
Het interview heeft een tweeledig doel.
Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.
Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.
Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.
Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.
Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.
Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.
