Test Data Engineer

KVK is op zoek naar een Testdata Management Engineer die in de NPO de juiste testdata aan Product Teams beschikbaar kan stellen zodat getest en ontwikkeld kan worden wat getest en ontwikkeld moet worden.
KVK maakt gebruik van Mock’s, fictieve en geanonimiseerde testdata in de Niet Productie Omgeving. Om onze Product Teams nog beter te kunnen faciliteren in het beschikbaar stellen van de juiste testdata is KVK op zoek naar een testdata specialist die kennis en ervaring heeft met DATPROF.
Je zorgt voor de configuratie en beheer van de testdata tooling en de (basis)templates. Je anonimiseert de eerste datasets en ondersteunt de medewerkers van KVK bij de uitvoering van de anonimisatie werkzaamheden met behulp van de DATPROF Privacy-module.

Activiteiten:

• Optimalisatie inrichting Testdata tooling DATPROF Privacy module;
• Opzetten en configureren (basis)templates;
• Verfijnen functioneel en technisch ontwerp;
• Anonimiseren (persoons)gebonden data in Niet Productie Omgeving;
• Opstellen richtlijnen, processen en procedures testdata;
• Continu toetsen testdata aan AVG-compliancy;
• Overbrengen van kennis en het opleiden of coachen van specialisten / product teams;
• Toetsen volwassenheid testdata en adviseren over verbeterinitiatieven;
• Product Teams moeten uiteindelijk autonoom fictieve of geanonimiseerde testdata kunnen genereren en gebruiken.

De belangrijke eindproducten zijn:

• Geoptimaliseerde testdata tooling DATPROF Privacy module;
• Basis templates die gebruikt / herbruikt / aanpasbaar en uitbreidbaar zijn;
• Uitwerkte (concept) Richtlijnen, spelregels en processen testdata (tactisch niveau);
• Overgedragen kennis en ervaring KVK medewerker(s) in Product Teams.

• Je hebt aantoonbaar hbo werk- en denkniveau
• Je hebt aantoonbare kennis van AVG/GDPR wet- en regelgeving
• Je hebt actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met DATPROF Privacy
• Je hebt actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met Testdata management en Testdata provisioning
• Je hebt actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met configureren en beheren van Testdata tooling
• Je hebt actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met het opzetten en onderhouden van basis- en herbruikbare templates
• Je hebt actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met Scrum
• Je hebt actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met het gebruik van Kubernetes, Windows en Linux
• Je hebt actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met beheerorganisatie (DEV-OPS)

Wensen

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding richting ICT
• Je hebt ... jaar aantoonbare ervaring met het anonimiseren van datasets van de volgende database typen: DB2, MySQL, MsSQL en PostgreSQL
  • 0 tot 3 jaar (5 %)
  • 3 tot 5 jaar (10 %)
  • 5 jaar of meer (16 %)
• Je hebt ... jaar aantoonbare ervaring met werken bij soortgelijke overheidsorganisaties
  • 0 tot 3 jaar (5 %)
  • 3 tot 5 jaar (10 %)
  • 5 jaar of meer (16 %)

Competenties

• Analytisch vermogen: Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.
• Flexibiliteit: Past verschillende werkwijzen toe en gedraagt zich anders in verschillende situaties om een doel te bereiken.
• Communiceren: Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.
• Deskundigheid: Het ontwikkelen van eigen kennis over het vakgebied en deze kennis effectief benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Ondernemerschap: Signaleert kansen in de markt, zowel voor bestaande als nieuwe diensten en/of producten, handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen.

De opdrachtgever is KVK.

Gesprekken vinden plaats tussen 12-08-2026 en 19-08-2026.

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Het interview heeft een tweeledig doel.

Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de professional. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleid tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.

Vervolgens gaan we met de professional in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe je binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat je aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.

Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de professional zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de professional die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.

Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de professional goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de professional die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.

Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de professional voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de professional die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.

Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de professional zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De professional geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van je aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het CV zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van je aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat je aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. Je ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.

Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Voor meer informatie hierover.