Senior Test Automation engineer

Project UBO 2.0

Als Senior Test Automation Engineer speel je een sleutelrol in het waarborgen van de kwaliteit van onze nieuwe software. Je ontwerpt, onderhoudt en automatiseert complexe testscenario’s en neemt het voortouw bij verbeteringen in onze CI/CD-pipelines. Met jouw technische inzicht en strategisch denkvermogen til je onze testarchitectuur naar een hoger niveau en veranker je kwaliteit structureel in het ontwikkelproces.

De focus van jouw werk richt zich op de ontwikkeling van nieuwe applicaties binnen het kader van de nieuwe antiwitwaswetgeving (o.a. AMLR, ALMD6). Deze systemen zijn cruciaal voor de naleving van de toekomstige wet- en regelgeving op dit vlak en vereisen een hoge mate van betrouwbaarheid en veiligheid.

De nieuwe UBO-informatie, veranderingen en verbeteringen die vastgelegd moet worden in het kader van UBO 2.0 kennen een uiterlijke implementatiedatum van 10 juli 2027.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden:

• Jij zorgt ervoor dat kwaliteit vanaf het begin wordt ingebouwd: van het opzetten van een solide teststrategie en het ontwerpen van schaalbare testframeworks tot het implementeren van end-to-end testautomatisering.

• Samen met ontwikkelaars, analisten en securityspecialisten denk je actief mee over architectuurkeuzes en kwaliteitsborging, zodat nieuwe software niet alleen functioneel correct is, maar ook duurzaam, onderhoudbaar en goed te monitoren.

• Daarnaast verricht je werkzaamheden op gebied van testautomatisering met Playwright (TypeScript).

• Je beoordeelt welke tests waardevol zijn om te automatiseren, verbetert de testdekking en verhoogt de efficiëntie van onze testprocessen.

• Tot slot ben je een mentor voor junior en medior test engineers. Je deelt je kennis, begeleidt collega’s in hun professionele groei en stimuleert een cultuur waarin kwaliteit en samenwerking centraal staan.

Resultaten

Directe bijdrage aan een moderne, toekomstbestendige testomgeving.

• Minimaal en aantoonbaar een afgeronde HBO opleiding op gebied van informatica;

• Aangeboden kandidaat is in bezit van certificering ISTQB® en/of TMap NEXT® en/of Agile Tester;

• Ervaring met (geautomatiseerde) testen van backend applicaties (API, REST Assured);

• Aantoonbare ervaring met CI/CD-pipelines;

• Aantoonbare ervaring met Wiremock;

• Aantoonbare ervaring met REST en SOAP services;

• Aantoonbare ervaring uitwerken testdocumentatie;

• Aantoonbare ervaring met Cucumber;

• Aantoonbare kennis en ervaring met Java en backend programmeertalen.

Wensen

• Hoeveel jaren aantoonbare ervaring heeft de aangeboden kandidaat als test automation engineer;

• Hoeveel jaren aantoonbare ervaring heeft de aangeboden kandidaat met ontwikkelen in Java, gitlab, gitlab-ci;

• Hoeveel jaren aantoonbare ervaring heeft de aangeboden kandidaat XML/Soap en SQL;

• Hoeveel jaren aantoonbare ervaring heeft de aangeboden kandidaat Agile/ Dev ops/ scrum;

• Hoeveel jaren aantoonbare ervaring heeft de aangeboden kandidaat Cucumber;

• Hoeveel jaren aantoonbare ervaring heeft de aangeboden kandidaat Json/rest;

• Hoeveel jaren aantoonbare ervaring heeft de aangeboden kandidaat Wiremock;

• ZZP of loondienst: de aangeboden kandidaat is of in loondienst bij leverancier of ZZP;

• Interview.

Competenties

• Analytisch vermogen: Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.

• Communiceren: Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.

• Samenwerken: Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.

• Kwaliteitsgerichtheid: Hanteert hoge kwaliteitsnormen bij de uitvoering van het werk, bewaakt en verbetert deze waar mogelijk.

• Nauwkeurigheid: Is nauwgezet in de uitvoering van de werkzaamheden binnen gestelde normen.

KVK (Kamer van Koophandel)

Gesprekken

Tussen 28-01-2026 en 30-01-2026

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Het interview heeft een tweeledig doel:

1. Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.

2. Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1 professional

Let op!
Deze uitvraag staat open terwijl KVK in afwachting is van een RvB besluit over het wel niet inhuren van ZZP-ers. Hierover zal duidelijkheid zijn voor afloop van de inschrijftermijn. Dit kan betekenen dat ZZP kandidaten terzijde worden gelegd indien de RvB van KVK besluit (voorlopig) geen ZZP toe te laten.