Senior Endpoint specialist

Voor het verder ontwikkelen van het releasemanagement en packaging binnen de moderne werkplek zijn wij opzoek naar senior Endpoint specialist.

Als Endpoint specialist werk je mee aan de roadmap en breng je nieuwe technologieën mee ter verbetering van de Modern Workplace (technisch en procesmatig). Je neemt een belangrijke rol in de technische werkzaamheden binnen het team. Denk hierbij aan het analyseren en oplossen van structurele problemen. Ervaring met implementatie van security en governance vraagstukken is een pre.

Wij zijn op zoek naar iemand met minimaal 5 jaar ervaring als Endpoint specialist op enterprise niveau. Specialist in het Microsoft 365 ecosysteem, met als focus de Endpoint. Kennisoverdracht en -borging is een integraal onderdeel van je werkzaamheden. Je weet functionele behoeften te koppelen aan technische oplossingen en deze ook toe te passen. Daarnaast draag je de principes van Modern Workplace uit aan de staande organisatie en begeleid je deze bij de implementatie. Aantoonbare ervaring met het opstellen van een High & Low level designs is een pre. 

• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar een afgeronde HBO/WO opleiding.
• De aangeboden kandidaat is in het bezit van certificering: MD-102 Endpoint Administrator Associate.
• De aangeboden kandidaat is in het bezit van certificering: MS-102 M365 Administrator.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbaar ervaring met: Endpoint; MEM/Intune & (Azure) Active Directory (AAD).
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbaar ervaring met: Implementatie & adoptie zowel conceptueel als technisch van (virtuele) werkplekconcepten zoals AVD, DevBox of Windows 365.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbaar ervaring met: Analyse & oplossen (structurele) problemen d.m.v. reactief & pro-actief onderhoud en lifecyclemanagement.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbaar ervaring met: Ervaring met werken in Agile/Scrums teams.

Wensen

• Aangeboden kandidaat heeft een certificering: SC-900 Security, Compliance, and Identity Fundamentals (Weging: 10 %)

• Welke HBO/WO opleiding heeft de aangeboden kandidaat afgerond:

  • Informatica (10 %)

  • anders (1 %)

  (Weging: 10 %)

• Aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het werken onder (referentie) enterprise architectuur NORA (Weging: 9 %)

• Aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met implementatie van security en governance vraagstukken is een pre (Weging: 10 %)

• Aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met MacOS & Jamf is een pre (Weging: 5 %)

• De aangeboden kandidaat is in loondienst bij de leverancier of ZZPer:

  • In loondienst bij de leverancier (1 %)

  • ZZPer (1 %)

  (Weging: 1 %)

• Interview (Weging: 25 %)

Competenties

• Analytisch vermogen
  Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.

• Communiceren
  Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.

• Deskundigheid
  Het ontwikkelen van eigen kennis over het vakgebied en deze kennis effectief benutten voor de eigen functie of organisatie.

• Klantgerichtheid
  Signaleert, onderzoekt en gaat binnen de eigen mogelijkheden in op de wensen en behoeften van de interne klanten (collega’s van eigen en andere afdelingen) en externe klanten om deze tevreden te stellen. Servicebereidheid en klanttevredenheid staan voorop.

• Samenwerken:
  Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.

Het team Modern Workplace voorziet KVK collega’s van moderne IT middelen waardoor ze veilig, tijd- & locatieonafhankelijk, productief en met plezier (samen)werken.

Gesprekken

Tussen 28-01-2026 en 30-01-2026

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Het interview heeft een tweeledig doel:

1. Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.

2. Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: veilig, tijd- & locatieonafhankelijk, productief en met plezier (samen)werken.

Aantal professionals of FTE: 1 persoon

Overig algemeen: