IT Solution Architect Integratie en Cloud

Interview planning
Start publicatie tender: 28-05-2025
Sluiting inschrijving tender: 09-06-2025
Cv beoordeling: 02-06-2025
Gesprekken: tussen 11-06-2025 en 18-06-2025
Gunningsbesluit: 18-06-2025
Voorlopige gunning: 18-06-2025
Startdatum: 01-07-2025

Opdrachtomschrijving
KVK is op zoek naar een IT Solution Architect Integratie en Cloud. De opdracht betreft een tijdelijke inhuur voor het vernieuwen en doorontwikkelen van onze cloud- en integratiestrategieën, met als doel dat opdrachtnemer diens specifieke expertise inzet voor complexe projecten op een ondernemende en resultaatgerichte manier te laten slagen.

Hierbij worden de volgende activiteiten uitgevoerd:

• Alles rondom integratie bepalen op basis van de strategische doelen: van richtlijnen tot tooling en techniek;

• Bepalen van cloudambities en is vraagbaak voor hoe KVK het beste deze doelen kan verenigen;

• Maakt complex IT-landschap eigen, doet concrete verbetervoorstellen en schrijft richtlijnen hiervoor;

• Ontwerpt en implementeert integratievisie en zorgt voor een naadloze verbinding tussen het totale KVK-landschap;

• Ondersteunt de technische teams bij complexe vraagstukken en weet de technische uitdagingen terug te brengen naar architectuurrichtlijnen;

Waarbij de volgende resultaten opgeleverd worden:

• Opleveren van een strategisch integratieplan dat aansluit bij de strategische doelen van de KVK, inclusief gedetailleerde richtlijnen voor tools en technieken die gebruikt moeten worden voor de integratie van systemen;

• Duidelijk advies over de cloudambities van de KVK, inclusief concrete voorstellen voor de implementatie en integratie van cloud-oplossingen binnen het KVK-landschap. De adviseur fungeert als vraagbaak voor het management, waarbij de voorgestelde oplossingen aansluiten bij de strategische doelen van de organisatie;

• Analyse en documentatie van het huidige IT-landschap van KVK, inclusief het identificeren van verbeterpunten en het opstellen van richtlijnen voor het optimaliseren van de integratie en het beheer van systemen binnen dit landschap;

• Het opstellen van een integratievisie die het totaalbeeld van de KVK-systemen omvat, gevolgd door de implementatie van deze visie met de nadruk op naadloze connectiviteit en samenwerking tussen de verschillende systemen;

• Adviseren en ondersteunen van technische teams bij het oplossen van complexe vraagstukken, waarbij technische uitdagingen vertaald worden naar duidelijke architectuurrichtlijnen en concrete aanbevelingen voor de uitvoering van technische oplossingen.

De opdracht eindigt wanneer de gevraagde resultaten opgeleverd zijn. Hierbij geldt dat uitloop mogelijk is afhankelijk van de voortgang van de beschikbaarheid.

Kandidaat omschrijving

• Creativiteit
  Bekijkt situaties vanuit verschillende invalshoeken. Kan vaststaande interpretatiekaders loslaten, komt tot alternatieve, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën.

• Initiatief
  Reageert proactief door zaken in gang te zetten.

• Klantgerichtheid
  Signaleert, onderzoekt en gaat binnen de eigen mogelijkheden in op de wensen en behoeften van de interne klanten (collega's van eigen en andere afdelingen) en externe klanten om deze tevreden te stellen. Servicebereidheid en klanttevredenheid staan voorop.

• Analytisch vermogen
  Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.

• Resultaatgericht
  Werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.

De competenties worden tijdens het interview getoetst.

Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.

Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie https://werkenbij.kvk.nl/pages/nl-nl/algemeen/privacyverklaring voor meer informatie hierover.

Eisen

1. Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding op het gebied van Informatica of vergelijkbaar

2. Kandidaat is in het bezit van Microsoft Azure Fundamentals certificering

3. Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie als IT Solution Architect Integration en Cloud

4. Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met integratievraagstukken zowel on-premises als off-premises en voor verbindingen tussen de twee

5. Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het snel eigen maken van een zeer complex IT-landschap

6. Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met concrete verbetervoorstellen doen en hiervoor duidelijke en toepasbare richtlijnen te schrijven

7. Kandidaat dient Nederlands te kunnen communiceren

8. Aanbieder mag maximaal 1 cv indienen

Gunningscriteria

9. Kandidaat heeft ... jaar ervaring met Kubernetes/AKS

   • 0 tot 3 jaar (2 %)

   • 3 tot 5 jaar (5 %)

   • 5 jaar of meer (10 %)

10. Kandidaat heeft ... jaar ervaring met werken bij vergelijkbare overheidsorganisaties

    • 0 tot 3 jaar (2 %)

    • 3 tot 5 jaar (5 %)

    • 5 jaar of meer (10 %)

11. Kandidaat heeft ... jaar ervaring met het inrichten van de beheerstructuur van cloud omgevingen

    • 0 tot 3 jaar (2 %)

    • 3 tot 5 jaar (5 %)

    • 5 jaar of meer (10 %)

12. Kandidaat heeft ... jaar ervaring met nationale integratiestandaarden als de REST API Design Rules en NL GOV-profielen (voor o.a. OAuth) binnen een Nederlandse (semi-)overheidsorganisatie

    • 0 tot 3 jaar (2 %)

    • 3 tot 5 jaar (5 %)

    • 5 jaar of meer (10 %)

13. Kandidaat heeft ... jaar ervaring met Netwerk componenten (DNS, Firewall, et cetera) in relatie tot Azure

    • 0 tot 3 jaar (2 %)

    • 3 tot 5 jaar (5 %)

    • 5 jaar of meer (10 %)

14. Interview
    Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
    Het interview heeft een tweeledig doel:

    • Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.

    • Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.

    
    Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.

    Goed 10%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.

    Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.

    Onvoldoende 0%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.