Communicatie medewerker Identity en EU - WEBUILD

Ondernemen is kansen benutten, risico's nemen, klanten vinden en behouden. KVK geeft ondernemers zinvolle informatie die het leven makkelijker maakt. Met toegang tot het Handelsregister en onze data, kennis en netwerken. Wij bieden als moderne publieke dienstverlener actuele en onafhankelijke informatie voor alle fasen van ondernemerschap. Of het nu gaat om het starten van een bedrijf, veilig zakendoen, innoveren, internationaal ondernemen of financiering. KVK maakt hiermee deel uit van de vitale infrastructuur van Nederland.

De KVK is sinds september 2024 coördinator van het WE BUILD consortium, samen met het ministerie van Economische Zaken en het Italiaans Departement voor Digitale Transformatie. Gedurende twee jaar werkt dit team aan een Large Scale Pilot op het gebied van de EU Digital Identity Wallet (eIDAS 2.0) en de aankomende European Business Wallet wetgeving. Het consortium omvat ruim 750 deelnemers afkomstig van meer dan 200 organisaties uit 28 landen. Van grote internationale technologieproviders en overheden tot gespecialiseerde Identity providers en eindgebruikers zoals banken en grotere internetplatforms. WE BUILD heeft als doel de technische, organisatorische en ecosysteem-randvoorwaarden te creëren om de lancering van persoonlijke en zakelijke identiteits wallets bij inwerkingtreding van de wet te versnellen. Work Package 1 (WP1) is verantwoordelijk voor het overall projectmanagement, de financiële rapportage, interne communicatie en de ondersteuning van de drie coördinatoren bij de aansturing van het consortium.

We zoeken een WP1 Medewerker Identity en EU Communicatie welke de communicatie binnen het WE BUILD consortium verzorgt. Gezien de brede scope van het consortium zoeken we iemand welke a) als persoon goed kan schakelen tussen de verschillende contexten, en b) aantoonbare ervaring heeft met EU Large Scale Pilot projecten of vergelijkbaar, in het eIdentity werkveld én algemeen in communicatie tussen publieke en private partijen.

Werkzaamheden

Pijler 1 – Communicatie (90%)

• Interne nieuwsbrief
• Inrichting en beheer van de samenwerkingsportal (Consortium Intranet)
• Inrichting en beheer van de publieke website
• Het (laten) maken van event-, demonstratie- en thematische video’s
• Het breder ondersteunen van de communicatie strategie

Pijler 2 – Verbinden (10%)

• Dat je goede contacten onderhoudt met de diverse interne stakeholders binnen WE BUILD, zoals de Management Board, de WorkPackage leads en de Use-case en Group leads.
• Je pro-actief communicatie items en momenten identificeert en uitwerkt.
• Je meewerkt binnen het WP1 project team.

• De professional spreekt vloeiend Nederlands en Engels, kan in beide talen communiceren en presenteren.
• De professional is bereid tot internationaal reizen binnen Europa (4 tot 8 keer per jaar).
• De professional heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring in geschreven communicatie door middel van internet en intranet publicaties zoals artikelen, interviews, explainers.
• De professional heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring in het regisseren van communicatie door beeld en geluid, zoals interviews, eventfilms, bedrijfspromoties.
• De professional heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring in het voor gerenommeerde partijen bij elkaar brengen van diverse stakeholders (waarbij met communicatie bijgedragen werd aan het creëren van een gezamenlijk doel en beeld).
• De professional heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring in Identity of Payment sector.
• De professional heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met (semi-)publieke partijen en doelstellingen zoals brancheverenigingen, overheden, belangenbehartigers, lobbyisten e.d.
• De professional heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het uitzetten van communicatie strategieën.

Wensen

• De professional heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding (Weging: 25 %).
• De professional heeft ... jaar aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op bestuurlijk en beleidsmatig niveau, in een EU/internationaal overheidscontext (0 tot 3 jaar (5 %), 3 tot 5 jaar (15 %), 5 jaar of meer (25 %)) (Weging: 25 %).

Competenties

• Analytisch vermogen: Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.
• Flexibiliteit: Past verschillende werkwijzen toe en gedraagt zich anders in verschillende situaties om een doel te bereiken.
• Communiceren: Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.
• Deskundigheid: Het ontwikkelen van eigen kennis over het vakgebied en deze kennis effectief benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Ondernemerschap: Signaleert kansen in de markt, zowel voor bestaande als nieuwe diensten en/of producten, handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen.

Ondernemen is kansen benutten, risico's nemen, klanten vinden en behouden. KVK geeft ondernemers zinvolle informatie die het leven makkelijker maakt. Met toegang tot het Handelsregister en onze data, kennis en netwerken. Wij bieden als moderne publieke dienstverlener actuele en onafhankelijke informatie voor alle fasen van ondernemerschap. Of het nu gaat om het starten van een bedrijf, veilig zakendoen, innoveren, internationaal ondernemen of financiering. KVK maakt hiermee deel uit van de vitale infrastructuur van Nederland.

De KVK is sinds september 2024 coördinator van het WE BUILD consortium, samen met het ministerie van Economische Zaken en het Italiaans Departement voor Digitale Transformatie. Gedurende twee jaar werkt dit team aan een Large Scale Pilot op het gebied van de EU Digital Identity Wallet (eIDAS 2.0) en de aankomende European Business Wallet wetgeving. Het consortium omvat ruim 750 deelnemers afkomstig van meer dan 200 organisaties uit 28 landen. Van grote internationale technologieproviders en overheden tot gespecialiseerde Identity providers en eindgebruikers zoals banken en grotere internetplatforms. WE BUILD heeft als doel de technische, organisatorische en ecosysteem-randvoorwaarden te creëren om de lancering van persoonlijke en zakelijke identiteits wallets bij inwerkingtreding van de wet te versnellen. Work Package 1 (WP1) is verantwoordelijk voor het overall projectmanagement, de financiële rapportatie, interne communicatie en de ondersteuning van de drie coördinatoren bij de aansturing van het consortium.

Gesprekken: tussen 03-06-2026 en 10-06-2026

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Het interview heeft een tweeledig doel. Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de professional. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleid tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.

Vervolgens gaan we met de professional in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.

• Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de professional zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de professional die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.
• Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de professional goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de professional die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.
• Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de professional voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de professional die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.
• Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de professional zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De professional geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt.