Azure Cloud Specialist

Opdrachtomschrijving
KVK is op zoek naar een Azure Cloud Specialist. Je maakt deel uit van het gedreven Cloud team. Bestaande uit een mix van collega's met een technische en functionele achtergrond. Wij werken aan uitdagende onderwerpen volgens de Agile methodiek. Onze eindgebruikers zijn je collega's. Jij bent een kennisbron en weet wat de mogelijkheden zijn van het Microsoft platform (zowel op het gebied van soft- als hardware). En als je iets onbekend is dan ga je op onderzoek uit. Je denkt mee met Product Owner van het platform en de business en adviseert over oplossingen. Je weet wat de grenzen zijn van de diverse apps, wat de standaard is en bent op de hoogte van recente ontwikkelingen. We zoeken een pro-actief persoon die de organisatie durft in te gaan. Vragen durft te stellen en enthousiasme uitstraalt. Wij als KVK hebben meerdere samenwerkingsverbanden om nieuwe Microsoft functionaliteit uit te proberen, ervaring mee op te doen en optimaal te configureren.

Wat ga je doen?
Het team waarin je terecht komt bestaat uit een groeiend team van 5 collega's en een Product Owner. Je werkt met tweewekelijkse sprints hierbij zul je taken oppakken om de Azure omgeving binnen KVK vorm te geven. Als lid van het Product Team KVK Cloud ontwikkel je mee aan AKS-, AVS, ARC en de basisinrichting van onze Cloud propositie. Ontwikkel- en beheerwerk gebeurt volledig op basis van het principe 'Infrastructure as a Code'. In samenwerking met de Product Owner schakel je actief met de verschillende stakeholders om product teams te helpen. Dit doe je enerzijds door je directe collega's ondersteuning te bieden maar anderzijds door Product Teams en de gebruikersorganisatie mee te nemen in de mogelijkheden die het platform te bieden heeft.

Wat vragen wij?
Voor deze opdracht zijn wij op zoek naar de juiste kandidaat die ruime ervaring heeft met Azure, BIO Assessment, AKS, log analytic workspaces, Infrastructure as Code (Terraform), Azure networking, Agile werken en CI/CD, GitLab. Je beschikt over ervaring wanneer je in je CV aantoonbaar kunt maken dat je minimaal de laatste 2 jaar een opdracht hebt uitgevoerd waarin je dagelijks met de genoemde methoden, technieken en tools bezig bent geweest. Ervaring met AVS en zScaler is een pré.

Kandidaatomschrijving

Kwaliteitsgerichtheid
Hanteert hoge kwaliteitsnormen bij de uitvoering van het werk, bewaakt en verbetert deze waar mogelijk.

Verantwoordelijkheid nemen
Heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Is aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties.

Analytisch vermogen
Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.

Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.

Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.

De competenties worden tijdens het interview getoetst. Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.

Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie https://werkenbij.kvk.nl/pages/nl-nl/algemeen/privacyverklaring voor meer informatie hierover.

Interviewplanning

Start publicatie tender: 25-11-2024

Sluiting inschrijving tender: 05-12-2024

Cv beoordeling: 05-12-2024

Gesprekken: tussen 11-12-2024 en 18-12-2024

Gunningsbesluit: 18-12-2024

Voorlopige gunning: 18-12-2024

Startdatum: 01-01-2025

Dienstencategorie
Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing

CPV code
79620000-6 - Diensten voor de terbeschikkingstelling van personeel, met inbegrip van tijdelijk personeel

Eisen

• Kennis

  • Kandidaat heeft een aantoonbaar hbo denk- en werkniveau

  • Kandidaat is in het bezit van de volgende certificeringen: Microsoft Azure Fundamentals (AZ-900) Microsoft Azure Administrator (AZ-104) Microsoft Azure Security Engineer Associate (AZ-500)

• Ervaring

  • Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als Cloud Azure specialist

  • Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met (complexe) Microsoft infrastructuur trajecten

  • Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met infrastructuur als Code, GitLab en Terraform

Opdracht

• Aanbieder mag maximaal 1 cv indienen

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 30 %

• Kennis

  • Kandidaat heeft een afgeronde hbo opleiding richting Informatica, bedrijfskunde/ICT (of vergelijkbaar)
    Weging: 5 %

  • Kandidaat is in het bezit van certificering Microsoft Windows Server Hybrid Administrator Associate (AZ-800)
    Weging: 9 %

Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met Kubernetes / AKS implementatie trajecten

• 0 tot 3 jaar (3 %)

• 3 tot 5 jaar (6 %)

• 5 jaar of meer (9 %)

Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met het opzetten van hybride cloud omgevingen

• 0 tot 3 jaar (3 %)

• 3 tot 5 jaar (6 %)

• 5 jaar of meer (9 %)

Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met Netwerk componenten (DNS, Firewall, et cetera) in relatie tot Azure

• 0 tot 3 jaar (3 %)

• 3 tot 5 jaar (6 %)

• 5 jaar of meer (9 %)

Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken bij een vergelijkbare overheidsorganisatie

• 0 tot 3 jaar (3 %)

• 3 tot 5 jaar (6 %)

• 5 jaar of meer (9 %)

Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Het interview heeft een tweeledig doel.

Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.

Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.

Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.

Goed 10%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.

Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.

Onvoldoende 0%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.

Weging: 20 %