Arbeidsmarktmakelaar

Als arbeidsmarktmakelaar maak je arbeidsmarktkansen voor werknemers van KVK inzichtelijk, open je netwerken en ontsluit vacatures, detacheringen, stages en werkervaringsplaatsen.

Je begeleidt de medewerkers met een loopbaanvraag of vanuit de vwnw-status van KVK naar vacatures in jouw regio, in casu de noordelijke provincies, adviseert over realistische uitstroomkansen, maakt analyses op basis van harde data over de (regionale) arbeidsmarkt en geeft voorlichting over de arbeidsmarkt. Je adviseert over opleidingsmogelijkheden om kansen te vergroten en onderbouwt je advies. Met de employability-adviseur vorm je een team rond de medewerker en geef je input voor het VWNW onderzoek en het VWNW plan.

Je bent in staat een kritische analyse te maken en te schrijven over realistische kansen op de arbeidsmarkt en onderliggende factoren. Verder weet je de zelfredzaamheid en motivatie van de loopbaan- en VWNW-kandidaten te stimuleren; je durft ook te confronteren. Je beschikt over een groot relevant netwerk in het noorden van het land. Je hebt ervaring met werken bij een overheid en bij voorkeur ervaring met het VWNW-beleid van de rijksoverheid bij een ZBO. KVK heeft een landelijke dekking van arbeidsmarktmakelaars nodig en heeft daarnaast behoefte aan kennis op een aantal vakgebieden. Je vindt het leuk om te praten over je vakgebied en voorlichting en workshops te geven. Je bent bekend met de mobiliteitsnetwerken en je treedt op als vertegenwoordiger van KVK. Je kunt tenslotte een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen.

Kandidaatomschrijving

Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.

Analytisch vermogen
Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.

Resultaatgericht
Werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.

Organisatiesensitiviteit
heeft inzicht in en is alert op (in)formele verhoudingen, posities en belangentegenstellingen binnen en buiten (de) organisatie(s) en kan daar adequaat op inspelen.

Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.

De competenties worden tijdens het interview getoetst.

Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.

Interviewplanning

Start publicatie tender: 08-12-2023

Sluiting inschrijving tender: 18-12-2023

Cv beoordeling: 18-12-2023

Gesprekken: tussen 19-12-2023 en 22-12-2023

Gunningsbesluit: 22-12-2023

Voorlopige gunning: 22-12-2023

Startdatum: 01-01-2024

Dienstencategorie

Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing

CPV code

79620000-6 - Diensten voor de terbeschikkingstelling van personeel, met inbegrip van tijdelijk personeel