Test Engineer

Het programma ‘Kadastrale Kaart Next’ (KKN) is op zoek naar een technische test engineer. Dit project heeft als doel om de huidige kadastrale kaart te verbeteren. De werkelijke situatie is momenteel vastgelegd in ruim 6 miljoen veldwerken, kort uitgelegd zijn dat situatietekeningen met metingen erop. Wij hebben twee externe partijen die deze afbeeldingen digitaliseren (vectoriseren) en aan elkaar koppelen waarna ze het terugsturen naar het Kadaster.

Onze taak is om deze gedigitaliseerde veldwerken te verwerken tot een gereconstrueerde kadastrale kaart. Voorafgaand aan deze berekening doorloopt de data een uitgebreid controleproces. Pas na goedkeuring wordt de kaart stapsgewijs opgebouwd, met aanvullende kwaliteitscontroles tijdens dit opbouw- en rekenproces.

De verschillende onderdelen zijn verdeeld over meerdere processen en applicaties. Voor afzonderlijke componenten is de testcoverage goed (unit tests), maar integratietests ontbreken volledig. We zoeken daarom een test engineer die een teststraat én testplan kan opzetten en implementeren.

Daarnaast missen we een kritische blik bij het toevoegen van nieuwe features. Veel functionaliteit draait op de achtergrond, maar wordt momenteel onvoldoende nagecontroleerd. De processen zijn complex en vormen uitdagende testcases.

Belangrijkste technieken, methoden en tools:

• Robot Framework / Selenium;

• Azure;

• Wiremock;

• Testspecificatietechnieken;

• Risico analyse;

• Docker;

• Kennis van XML en JSON;

• SQL – Postgres;

• Continuous Integration / Delivery: Maven, Sonar, Docker;

• Splunk;

• Cucumber;

• Git;

• Agile / scrum;

• JMeter.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:

• Opzetten/uitvoeren van testautomatisering;

• Het ontwerpen van gedetailleerde testcases en -scenario’s en deze ook documenteren;

• Beheren van de testdata en testomgeving;

• Vaststellen en uitvoeren van functionele- en regressietesten op de applicaties;

• Deelnemen in een Scrum team (stand-ups, refinements, retrospectives, poker planning).

• Het ontwikkelen van een teststrategie en opstellen van testplannen, inclusief het bepalen van de methoden en tools die gebruikt worden;

• Het handmatig en geautomatiseerd uitvoeren van de tests, dit betreft o.a. functionele, prestatie-, beveiligings- en regressietests;

• Het identificeren van defecten en hierover rapporteren aan het ontwikkelteam;

• Het uitvoeren van risicoanalyses en adviseren over manieren om deze te minimaliseren;

• Review van specificaties: Doorlopen van functionele en technische specificaties om te zorgen dat de vereisten helder zijn en er geen misverstanden bestaan over wat getest moet worden;

• Gebruikersacceptatietesten (UAT) ondersteunen: Testen uitvoeren met eindgebruikers om te bevestigen dat de software voldoet aan hun verwachtingen;

• Monitoring en logging: Implementeren van monitoring- en logsystemen om de prestaties van applicaties en infrastructuur in de gaten te houden (maken van Splunk alerts en reports);

• Analyseren van problemen en proactief oplossen van knelpunten of fouten. Maken van SQL queries t.b.v. het monitoren van applicaties;

• Beveiliging en naleving (Security & Compliance): Meehelpen dat de systemen blijven voldoen aan beveiligingsnormen en compliance-vereisten.

Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet.

• De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.

• Een maximum uurtarief van 95,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee en overige kosten;

• Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 5 pagina's A4;

• De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;

• Minimaal een afgeronde (bachelor) hbo-opleiding;

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring met testautomatisering;

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring met het opstellen van testplannen;

• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring met SQL;

• Minimaal 3 jaar gedegen kennis van de genoemde methoden, technieken en tools.

Wensen

• U geeft een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).
  Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster, totaal 40 punten.

  • Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten);

  • Antwoord sluit voldoende aan (25 punten);

  • Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (15 punten);

  • Antwoord sluit niet aan (0 punten).

• U beschrijft 2 cruciale knelpunten (max. 300 woorden) die zich vaak voor doen in dit soort processen / opdrachten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). 
  Beoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster, totaal 30 punten.

  • Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);

  • Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);

  • Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);

  • Antwoord sluit niet aan (0 punten).

• U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). 
  Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score, totaal 30 punten.

  • Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);

  • Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);

  • Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);

  • Antwoord sluit niet aan (0 punten).

Competenties

• Resultaatgericht;

• Helicopterview;

• Adviesvaardigheid;

• Overtuigingskracht;

• Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;

• Kwaliteitsgericht;

• Klantgericht;

• Proactief en initiatiefrijk.

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Datum verificatiegesprekken
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 02 september 2025. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.
De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 29 augustus 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Tarief
Maximaal € 95,00
Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee
De externe partij brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motovaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord.

Overige informatie

• Conceptovereenkomsten

  • Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten:

    • 1d Detacheringsovereenkomst

  • Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.

• Acquisitie
  Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.

• Contractpartijen 
  Het Kadaster gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan. 

• Voorwaarden 
  Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster, als toegevoegd in de bijlage, van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen. 

• Geheimhoudingsverklaring
  Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden. 

• VOG 
  De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. 

• WAADI 
  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). 

LET OP!!
Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.
De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent.

Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. 
Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. 

Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.