Senior Software Engineer

Opdracht

De kandidaat zal worden ingezet voor het team Everest. Dit team ontwikkelt en beheert de applicaties om de landmeters en ondersteuners te begeleiden in het landmeetkundige proces. Bijvoorbeeld bij het bepalen van de meetrijpheid van percelen, het versturen van diverse brieven voor o.a. afspraken, en registraties van bevindingen in het veld.

Voor de ondersteuning van de landmeters in het meetproces heeft het team front- en backend applicaties ontwikkeld op basis van onder andere Java en Angular.

Everest werkt volgens de Agile werkwijze. Business belang en toegevoegde waarde van werkzaamheden zijn bepalend voor de prioritering van alle werkzaamheden.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn het Everest team ondersteunen in het ontwikkelen en beheren van de bestaande en nieuw te bouwen tooling en applicaties. Dit doe je samen met de overige teamleden vanuit het team Everest. De ondersteuning zal vooral bestaan uit ontwikkel-, test-, en onderhoudswerkzaamheden.

• De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;

• Een maximum uurtarief van € 97,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee en overige kosten;

• Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 10 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!;

• Ervaringen uit werkzaamheden van meer dan 10 jaar geleden worden niet meegenomen in de beoordeling;

• De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;

• Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger;

• Minimaal vijf jaar aantoonbare en degelijke ervaring in het ontwikkelen van Java (web)applicaties;

• Minimaal vijf jaar werkervaring met .Net Framework;

• Minimaal vijf jaar aantoonbare en degelijke werkervaring in het ontwikkelen in Java;

• Minimaal vijf jaar aantoonbare en degelijke ervaring in het ontwikkelen in Angular op basis van TypeScript;

• Minimaal vijf jaar werkervaring met Java-frameworks Spring (incl. Spring Boot), Hibernate ORM en JPA;

• Minimaal drie jaar werkervaring met Testframeworks Cucumber, Selenide, JUniten Mockito;

• Minimaal drie jaar werkervaring met SQL, relationele databases (Oracle, PostgreSQL);

• Minimaal drie jaar aantoonbare en degelijke werkervaring met testframeworks Cucumber en Selenide;

• Minimaal twee jaar werkervaring met Move3;

• Ervaring met het werken in een Scrum-team.

Wensen

• Minimaal 3 jaar werkervaring met Continuous Integration/Delivery, ArgoCD;

• Minimaal 3 jaar werkervaring met GIS (OpenLayers);

• Minimaal 2 jaar werkervaring met Terrestrische Inwinning.

Competenties

• Kan snel nieuwe materie oppakken.

• Kan goed samenwerken met collega ’s in een Scrum / DevOps team.

• Beschikt over de benodigde soft skills om in het team mee te werken en zich te voegen naar de werkwijze van het team.

• Kan aan de andere kant ook zelfstandig werken, daarbij het team niet uit het oog verliezend.

• Beschikt over de vaardigheden een ander te overtuigen op basis van inhoudelijke argumenten.

• Kan concepten voor de groep toelichten.

• Kan materie in begrijpelijke taal uitleggen aan stakeholders.

• Toont initiatief door zelf met verbetervoorstellen te komen.

• Bereid kennis van methoden en technieken te delen met het team.

• Bereid over de eigen grenzen heen te kijken en waar nodig aanpalende werkzaamheden op te pakken.

• Analytisch sterk.

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.

Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Verificatiegesprek
In het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Datum verificatiegesprekken

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 22 januari 2026. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.
De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 19 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 12 maanden

Hybride: Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

Aantal professionals of FTE: 1 persoon

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
administratieve partner brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 10 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen uitgeschreven te zijn en uit het CV op te maken te zijn.

Overige informatie

• Conceptovereenkomsten

  • Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten:

    • 1d Detacheringsovereenkomst

  • Voor deze opdracht gaat administratieve partner een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.

• Contractpartijen
  Het Kadaster gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.

• Voorwaarden
  Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.
  Per leverancier mag één offerte worden ingediend op deze aanvraag.

• Geheimhoudingsverklaring 
  Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.

• VOG
  De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• WAADI
  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Acquisitie
  Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.

• Administratieve partner als bemiddelaar
  Voor deze opdracht treedt administratieve partner op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van administratieve partner voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met administratieve partner aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van administratieve partner worden vastgelegd.
  
  Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- óf driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer.
  
  Administratieve partner zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst administratieve partner.