Omschrijving

De Jeugdhulpregio JeugdFV zoekt een Adviseur Inkoop- en Contractmanagement die zelfstandig uitvoering geeft aan contractmanagement binnen de jeugdhulpketen. De professional voert contractmanagementgesprekken met zorgaanbieders, bewaakt contractafspraken en zorgt voor een correcte uitvoering van bestaande afspraken binnen de Jeugdwet.

De nadruk ligt op uitvoerende contractmanagementtaken binnen het regionale contract- en inkoopteam. De professional opereert zelfstandig binnen vastgestelde kaders en stemt waar nodig af met senior adviseurs. Daarnaast kan de professional op incidentele basis bijdragen aan kennisdeling en het ondersteunen van collega's binnen het team.

Werkzaamheden en resultaten
De professional levert de volgende reguliere werkzaamheden:

Voeren van contractmanagementgesprekken met jeugdhulpaanbieders en vastleggen van gemaakte afspraken;
Bewaken van naleving van contractafspraken, prestaties en afgesproken resultaten;
Signaleren van afwijkingen, risico's en relevante ontwikkelingen binnen lopende contracten;
Voorbereiden en uitwerken van contractafspraken, overleggen en bijbehorende vastlegging;
Verwerken en actualiseren van contractinformatie ten behoeve van monitoring en rapportage;
Onderhouden van contact met zorgaanbieders en interne stakeholders over de uitvoering van afspraken;
Organiseren en uitvoeren van kennismakingsgesprekken met (nieuwe) aanbieders;
Opstellen van lightovereenkomsten.

Eisen

BYOD (bring your own device): je maakt gebruik van eigen laptop en mobiel;
Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd;
Afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau;
Aantoonbare werkervaring binnen contractmanagement, inkoop of relatiebeheer binnen een publieke of semipublieke organisatie;
Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig voeren van gesprekken met externe partners of zorgaanbieders;
Kennis van de Jeugdwet en relevante wet- en regelgeving binnen de jeugdhulp;
Maximaal uurtarief €112,50 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee voor de administratieve partner.

Wensen en competenties

Wensen

Aantoonbare ervaring met contractmanagement binnen het sociaal domein of jeugdhulpketen, blijkend uit een concreet project (35 punten);
Aantoonbare ervaring met werken binnen een regionale of bestuurlijke netwerkorganisatie met meerdere publieke stakeholders, blijkend uit een concreet voorbeeld (25 punten);
Aantoonbare ervaring met het analyseren en benutten van contractinformatie, data of monitoring ten behoeve van contractsturing (20 punten);
Aantoonbare ervaring met het overdragen van kennis, coaching of begeleiding van collega's binnen een professionele werkomgeving (20 punten).

Competenties

Nauwkeurigheid;
Analytisch vermogen;
Communicatieve vaardigheden;
Samenwerkingsvermogen;
Organisatiesensitiviteit.

Organisatie en team

Welkom bij de Jeugdhulpregio JeugdFV. De gemeenten Barneveld, Ede, Nijkerk, Renswoude, Rhenen, Scherpenzeel en Veenendaal werken samen in de Jeugdhulpregio JeugdFV voor de jeugd. Onze Bedrijfsvoeringsorganisatie (BVO) geeft invulling aan de gemeenschappelijke regeling van de zeven gemeenten. We versterken de (beschikbaarheid van) jeugdzorg in onze regio met passende inkoop en bekostiging. Ons team bestaat uit circa 22 collega's en we focussen ons met name op inkoop, contractbeheer/management, monitoring, bedrijfsvoering, informatiemanagement, toezicht en regionale (beleids)ondersteuning. Er wordt onderling samengewerkt op zowel advies- als uitvoeringsniveau wat deze afdeling een boeiende werksetting maakt. Alle werkzaamheden voor de zeven gemeenten worden hier centraal verwerkt. Binnen het team hebben we een mooie mix van kennis, kwaliteiten, maar ook persoonlijkheden. Een divers team wat elkaar scherp houdt om de beste dienstverlening te leveren. Vertrouwen is de basis om met elkaar in gesprek te gaan. Zelfs of juist wanneer we verschillen. Wat ons samenbrengt is dat wij gemeenten optimaal en deskundig willen helpen.

Gespreksinformatie

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 8 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 6 juli 2026 bericht.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1 à 2

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: Er is een optie tot verlenging van 1 x 6 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Voor de toegangverlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning en zal uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden.
Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl of met Ernst Schoneveld via ernst.schoneveld@kbenp.nl.