Strategisch adviseur leiderschap

Type inzet
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.

Voor het uitvoeren van deze opdracht is een geldige VOG vereist. Pas na een positieve screening kan de winnende kandidaat definitief worden gegund.

Opdracht omschrijving
De directie HRM zoekt een strategisch adviseur leiderschap, die wordt ingezet binnen een afdeling in opbouw. Vanuit de strategische agenda van het korps, wordt veel prioriteit gegeven aan het thema leiderschap. Recent is een directeur Personeelszorg en Leiderschap aangesteld, die op het terrein van leiderschap regie gaat voeren om leiderschapsontwikkeling binnen het korps verder te brengen. 

De strategisch adviseur ondersteunt de directeur in haar rol en is verantwoordelijk voor het verder brengen van het onderdeel leiderschap vanuit de directie HRM. Dit betekent concreet het ontwikkelen van nieuwe strategische kader als een visie op leiderschapsontwikkeling, maar ook het verder brengen van onderdelen uit de strategische agenda gericht op het stutten van onze eerstelijns leidinggevenden.

De strategisch adviseur is sparringpartner van het afdelingshoofd en de directeur, ontwikkelt (zware/omvangrijke) strategische kaders in nauw samenspel met PDC, eenheden en de politieacademie. Deze rol gaat uit van een zeer ervaren adviseur, met een politiek bestuurlijke antenne en die in staat is in een complexe omgeving met een knip tussen beleid en uitvoering en diverse actoren te bewegen en te realiseren. Inzet vindt plaats op een prioritair thema van het korps.

Doelstelling
Fungeren als volwaardig strategisch adviseur binnen de directie HRM en vanuit expertise kaders en beleid ontwikkelen, de directie verder positioneren op het beleidsterrein leiderschap en meebouwen aan de nieuwe afdeling v.w.b. rol en functie leiderschap.

• Het ontwikkelen van een strategische visie op leiderschapsontwikkeling in de eerste helft van 2025.

• Het verder ontwikkelen van bestaande leiderschapsontwikkeling m.b.t. management development beleid voor het korps breed.

• Het fungeren als regisseur en het daarmee integraal verder brengen van het onderdeel leiderschap binnen de strategische agenda van het korps.

Verantwoordelijkheden
Voor de directie HRM wordt gezocht naar een strategisch adviseur die gezien het gevraagde niveau de volgende verantwoordelijkheden draagt:

• Het ontwikkelen van kaders en beleid m.b.t. de visie op leiderschapsontwikkeling.

• Het adviseren van stakeholders op het niveau van de strategische top van het korps m.b.t. leiderschapsontwikkeling, leiderschapsvisie en cultuurverandering.

• Regie voeren, beïnvloeden van en betrekken van alle belanghebbende om tot besluitvorming te komen, in een politiek bestuurlijke en dynamische context.

• Het helpen meebouwen op inhoud (vormgeving leiderschap) aan de nieuwe afdeling cultuur en leiderschap onder de directeur Personeelszorg en Leiderschap.

• Het opbouwen van een netwerk, verbinden van alle belanghebbende om de visie m.b.t. leiderschap verder in te zetten.

Contacten

- Het afdelingshoofd
- Directie
- De politieacademie
- De eenheden

Opleiding
De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgeronde diploma op WO-niveau.

Professionele kennis en werkervaring

Eisen:

• De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring van het aansturen van (complexe) beleidsvraagstukken/processen/programma’s op het gebied van leiderschap in een soortgelijke opdracht.

• De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van kaders/beleid m.b.t. de visie op leiderschapsontwikkeling in een soortgelijke opdracht.

• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen grote, complexe, politiek-bestuurlijke overheidsinstanties met minimaal 10.000+ medewerkers.

Wensen:

• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met leiderschap in relatie tot diversiteit of sociale veiligheid.

• De kandidaat heeft een erkend, volledig, volwaardig en afgeronde WO diploma in de richting van diversiteit & exclusiviteit of sociale veiligheid.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het werken op het gebied van leiderschap binnen de politie.

Competenties

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit           :
Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.

Overtuigingskracht:
Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

Stressbestendigheid:
Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden.

Netwerkvaardigheid:
Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.

Resultaatgerichtheid:
Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.

Creativiteit:     
Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden.

Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: 
Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Beschikbaarheid
De Externe is inzetbaar vanaf 03-02-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-07-2025 voor 32 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eisen

Maximaal: € 125,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.

Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgeronde diploma op WO-niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring van het aansturen van (complexe) beleidsvraagstukken/processen/programma’s op het gebied van leiderschap in een soortgelijke opdracht. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van kaders/beleid m.b.t. de visie op leiderschapsontwikkeling in een soortgelijke opdracht. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen grote, complexe, politiek-bestuurlijke overheidsinstanties met minimaal 10.000+ medewerkers. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 7. Vereiste competenties/vaardigheden: Politiek-bestuurlijke sensitiviteit : Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Stressbestendigheid: Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden. Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met leiderschap in relatie tot diversiteit of sociale veiligheid. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen (45%)

Wens 2. De kandidaat heeft een erkend, volledig, volwaardig en afgeronde WO diploma in de richting van diversiteit & exclusiviteit of sociale veiligheid. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/3= De kandidaat heeft geen erkend, volledig, volwaardig en afgeronde WO diploma in de richting van diversiteit & exclusiviteit of sociale veiligheid. 5/5= De kandidaat heeft een erkend, volledig, volwaardig en afgeronde WO diploma in de richting van diversiteit & exclusiviteit of sociale veiligheid. (45%)

Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het werken op het gebied van leiderschap binnen de politie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen ervaring met het werken op het gebied van leiderschap binnen de politie. 3/5= De kandidaat heeft tot 2 jaar aantoonbare werkervaring met het werken op het gebied van leiderschap binnen de politie. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het werken op het gebied van leiderschap binnen de politie. (10%)