Stedenbouwkundige

Type inzet
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er wel voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.

Voor deze opdracht is een VOG screening van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Opdracht omschrijving
Dienst Vastgoed i.o. ondersteunt alle eenheden van de politie bij de realisatie van haar huisvestingsbehoefte. Het atelier voor Ruimtelijke Kwaliteit, gehuisvest in het ingenieursbureau, is verantwoordelijk voor de ruimtelijke kwaliteit van alle vastgoed- en huisvestingsopgaven binnen de politie. De architecten en stedenbouwkundige gaan op zoek naar de juiste balans in gebruikswaarde, belevingswaarde, toekomstwaarde en omgevingswaarde wat past binnen de beleidsmatig vastgestelde kaders. Wij zij op zoek naar een stedenbouwkundige die de positionering van ons vastgoed, huisvesting of portefeuille kwalitatief kan beoordelen in de context, omgeving of gemeentelijke-, regionale- en landelijkniveau. Afhankelijk van de opgave waaraan de stedenbouwkundige werkt is hij of zij een gesprekspartner op strategisch, tactisch en uitvoerend niveau. 

Doelstelling
Met de op te leveren beoordelingen en -verkenningen is de Dienst Vastgoed i.o. in staat een professionele Huisvesting- en vastgoedorganisatie te zijn. Met de op te leveren stukken kan de Dienst Vastgoed i.o. betere afwegingen maken voor de politie vastgoed, huisvesting of portefeuille. 

En daarmee draagt stedenbouwkundig advies bij aan een maakbaar, betaalbaar en toekomstbestendig huisvestingsportefeuille voor de politie. 

De kandidaat heeft unieke kennis en ervaring op ruimtelijk kwaliteit op het groter schaalniveau (wijk, gemeente, gebied of landelijk) welke niet binnen de organisatie aanwezig is. Hiermee helpt de stedenbouwkundige de juiste kaders voor vestigingslocaties beschikbaar en inzichtelijk te krijgen. Met de op te leveren stukken kan de Dienst Vastgoed i.o. betere afwegingen maken voor de

politie vastgoed, huisvesting of portefeuille.

En daarmee draagt stedenbouwkundigadvies bij aan een maakbaar, betaalbaar en toekomstbestendig

Huisvesting portefeuille voor de politie.

Verantwoordelijkheden
De volgende producten worden gevraagd om op te leveren:

• 3 stuks Ruimtelijke masterplannen opleveren voor de grote PA/ OBT oefenterreinen.

• 4 stuks Ontwerpend Onderzoek voor ruimtelijke integrale (her)ontwikkeling van (potentiële) nieuwe politielocaties zodat planologische procedures met bevoegd gezag goed doorlopen worden.

• 1 stuks eindevaluatie 10 Kansenkaarten Politievastgoed.

• 2 verkenningen doorontwikkeling scenario’s Kansenkaart Politievastgoed.

Contacten
Intern de organisatie is er onderscheid tussen de Producten Diensten Centra (waarbinnen je werkzaamheden vallen) en de operatien:

• Voortgang opgaven wordt op regelmatige basis afgestemd met de coordinator van het Atelier voor Ruimtelijke Kwaliteit

• Er wordt op regelmatige basis inhoudelijk afgestemd met de Politiebouwmeester,

• Binnen de Dienst Vastgoed i.o. zullen, naast de medewerkers van het atelier, ook  Huisvestingsadviseurs, Asset Managers, Vastgoedontwikkelaars, Projectmanagers, Landelijke Portefeuille Managers, Technisch vastgoedbeheer, adviseurs duurzaamheid en adviseurs beleid stakeholders zijn waarmee je communiceert,

• Binnen de operatien zijn dit gebruikers, hoofd bedrijfsvoering van eenheden en andere experts binnen de politie (IV en ICT).

• Extern de organisatie zullen de raamcontractanten van Ontwerpend Onderzoek, Ingenieursdiensten en Ontwerpdiensten mogelijk onder jou regie productie leveren. 

• Maar ook gemeenten en externe stakeholders zoals andere publieke organisaties worden mogelijk contacten onderhouden.

Opleiding

• Eis: De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op minimaal WO-niveau in de richting van stedenbouw.

Professionele kennis en werkervaring

Eis: 

• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op gebied van stedenbouwkundigontwerp

• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op gebied van adviseur stedenbouw

• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur stedenbouw voor grote publieke of institutionele opdrachtgevers. (500 medewerkers)

Wens:

• De kandidaat heeft ervaring in het nauw samenwerken met architecten e/o ontwerpers van andere disciplines

• De kandidaat heeft ervaring met het schakelen tussen/ ontwerpen met de schaal van het gebouw en de schaal van de omgeving, wijk, stad.  

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met circulair en bio-based ontwerpen en bouwen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie.

Competenties

• maatschappelijke oriëntatie - Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.

• klantgerichtheid - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.

• samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

• organisatiesensitiviteit - Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.

• overtuigingskracht - Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

• visie - Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategischeplanning om in te spelen op de ontwikkelingen

Beschikbaarheid
De Externe is inzetbaar vanaf 01-06-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2025 voor 20 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eisen

• Maximaal: € 120,00 - Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc

• Eis 2. De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op minimaal WO-niveau in de richting van stedenbouw. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

• Eis 3. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op gebied van stedenbouwkundigontwerp Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op gebied van adviseur stedenbouw Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur stedenbouw voor grote publieke of institutionele opdrachtgevers. (500 medewerkers) Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: maatschappelijke oriëntatie - Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie. klantgerichtheid - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. organisatiesensitiviteit - Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. overtuigingskracht - Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. visie - Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategischeplanning om in te spelen op de ontwikkelingen. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het schakelen tussen/ ontwerpen met de schaal van het gebouw en de schaal van de omgeving, wijk, stad. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen (35%)

Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het samenwerken met architecten e/o ontwerpers van andere disciplines. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in het samenwerken met architecten e/o ontwerpers van andere disciplines. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het samenwerken met architecten e/o ontwerpers van andere disciplines (30%)

Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met circulair en bio-based ontwerpen en bouwen. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met circulair en bio-based ontwerpen en bouwen. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met circulair en bio-based ontwerpen en bouwen (25%)

Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en Politie. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie. 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen (10%)