Senior Ontwikkelaar Delphi

Opdracht omschrijving
De kandidaat gaat werken in één van de teams in het cluster Algemene Opsporing in de productielijn Opsporing binnen de Dienst IV van de nationale politie. Vanuit dit cluster wordt software ontwikkeld en beheerd die het onderzoeksproces van opsporingsdiensten ondersteund. De kandidaat werkt aan voorzieningen voor de opsporing van de nationale politie, maar ook voor andere opsporingsdiensten, zoals de Rijksrecherche.

Deze software bestaat voor het belangrijkste deel uit een op Delphi gebaseerd systeem. Jij bent één van de brengers van Delphi specialiteit binnen het team en de kandidaat werkt samen met de collega’s van het team om de teamdoelen te bereiken waarmee opsporing Nederland zijn werk beter kan uitvoeren.

De kandidaat coacht en begeleidt collega-ontwikkelaars en helpt mee om de Delphi kennis binnen de politieorganisatie te borgen. Voor de voorzieningen is het noodzakelijk dat er in het kader van life cycle management eerst inhaalslagen worden gemaakt, De kandidaat heeft een regie voerende rol om de noodzakelijke omvangrijke werkzaamheden in je team te identificeren en te plannen.

Er wordt hoofdzakelijk gewerkt met Delphi, maar ook de nodige kennis van .Net en Oracle SQL zijn zeker benodigd voor deze rol. De kandidaat heeft affiniteit om de software op te nemen in CI/CD pipeline doormiddel van de tooling van Atlassian, Bitbucket, Jenkins en XLDeploy.

Hiermee zorgt de kandidaat er te allen tijde voor dat de producten onderhoudbaar en goed getest zijn, zodat ook anderen er optimaal gebruik van kunnen maken, dit alles binnen de kaders en richtlijnen zoals die binnen de organisatie gehanteerd worden.

Doelstelling
De kandidaat werkt in het Productiehuis van de Dienst IV. In Utrecht ontwikkelen multidisciplinaire DevOps-teams nieuwe functionaliteiten voor de operationele politiediensten. 

• Het ontwikkelen van software die het onderzoeksproces van opsporingsdiensten ondersteund.

Verantwoordelijkheden

• Zorgdragen voor de continuïteit en kwaliteit van de softwareontwikkeling.

• Draagvlak creëren in het complexe IV landschap van de politie.

• Ondersteunend/coachend aan collega software ontwikkelaars.

Contacten

• De clustermanager.

• De personeelscoördinatoren.

• De scrummaster.

• De productowner

• Het DevOps team.

• Andere afdelingen waarmee ook samengewerkt dient te worden.

Opleiding

Eis:

1. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, volledig en afgerond diploma op HBO niveau.

Wens:

2. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, volledig en afgerond diploma op HBO niveau op het gebied van ICT of informatica of soortgelijk.

Professionele kennis en werkervaring

Eisen:

3. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de ontwikkeltaal Delphi in een soortgelijke functie.

4. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met CI/CD- Pipelines met tooling zoals Atlassian tooling, Bitbucket, Jenkins, Finalbuilder en XL Deploy of soortgelijke tooling in een soortgelijke functie.

Wensen:

5. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het werken in teams volgens Agile & Scrum methodiek. 

6. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de ontwikkeltaal Delphi. 

7. De kandidaat heeft aantoonbare kennis en het toepassen van de nieuwste Delphi technieken. Bijvoorbeeld generics, anonymous functions. 

8. De kandidaat heeft aantoonbare kennis en werkervaring van programmeer principes, zoals Clean Code, SOLID en design patterns of soortgelijk. 

9. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Test Driven Development en unit testen met DUnitX. 

10. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met databases (SQL, packages, stored procedures en triggers). 

11. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, volledig en afgerond diploma op HBO niveau op het gebied van ICT of informatica of soortgelijk. 

12. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de politieorganisatie. 

Competenties

• Probleemanalyse:
  Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.

• Kwaliteitsgerichtheid:
  Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.

• Coachen:
  Erkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.

• Resultaatgerichtheid:
  Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.

• Samenwerken:
  Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid:   
  Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.

Beschikbaarheid
De Externe is inzetbaar vanaf 01-07-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-06-2027 voor 36 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Maximaal: € 114,- Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Eisen

Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.

Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, volledig en afgerond diploma op HBO niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de ontwikkeltaal Delphi in een soortgelijke functie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met CI/CD- Pipelines met tooling zoals Atlassian tooling, Bitbucket, Jenkins, Finalbuilder en XL Deploy of soortgelijke tooling in een soortgelijke functie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Coachen: Erkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid:   Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het werken in teams volgens Agile & Scrum methodiek. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het werken in teams volgens Agile & Scrum methodiek. 3/5= De kandidaat heeft tot 5 jaar aantoonbare werkervaring met het werken in teams volgens Agile & Scrum methodiek. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het werken in teams volgens Agile & Scrum methodiek.
25 %

Wens 2. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de ontwikkeltaal Delphi. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met de ontwikkeltaal Delphi. 3/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring met de ontwikkeltaal Delphi. 5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de ontwikkeltaal Delphi.
15 %

Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare kennis en het toepassen van de nieuwste Delphi technieken. Bijvoorbeeld generics, anonymous functions. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare kennis en het toepassen van de nieuwste Delphi technieken. Bijvoorbeeld generics, anonymous functions. 5/5= De kandidaat heeft wel aantoonbare kennis en het toepassen van de nieuwste Delphi technieken. Bijvoorbeeld generics, anonymous functions.
10 %

Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare kennis en werkervaring van programmeer principes, zoals Clean Code, SOLID en design patterns of soortgelijk. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling 0 tot en met 5: 0/5= Onvoldoende t.a.v andere kandidaat 1/5= Matig t..av andere kandidaat 2/5= Voldoende t.a.v andere kandidaat 3/5= Ruim voldoende t.a.v andere kandidaat 4/5= Goed t.a.v andere kandidaat 5/5= Uitstekend t.a.v andere kandidaat
10 %

Wens 5. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Test Driven Development en unit testen met DUnitX. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Test Driven Development en unit testen met DUnitX. 3/5= De kandidaat heeft tot 2 jaar aantoonbare werkervaring met Test Driven Development en unit testen met DUnitX. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Test Driven Development en unit testen met DUnitX.
10 %

Wens 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met databases (SQL, packages, stored procedures en triggers). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling 0 tot en met 5: 0/5= Onvoldoende t.a.v andere kandidaat 1/5= Matig t..av andere kandidaat 2/5= Voldoende t.a.v andere kandidaat 3/5= Ruim voldoende t.a.v andere kandidaat 4/5= Goed t.a.v andere kandidaat 5/5= Uitstekend t.a.v andere kandidaat
10 %

Wens 7. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, volledig en afgerond diploma op HBO niveau op het gebied van ICT of informatica of soortgelijk. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen erkend, volwaardig, volledig en afgerond diploma op HBO niveau op het gebied van ICT of informatica of soortgelijk. 5/5= De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, volledig en afgerond diploma op HBO niveau op het gebied van ICT of informatica of soortgelijk.
10 %

Wens 8. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de politieorganisatie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring bij de politieorganisatie. 5/5= De kandidaat heeft wel aantoonbare werkervaring bij de politieorganisatie.
10 %

Aanvullende informatie

• Voor deze opdracht is een BO+ screening van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

• De geheimhoudingsverklaring dient de kandidaat binnen de termijn van 7 kalenderdagen na het ontvangen van de definitieve gunning te overhandigen aan de Inhuurdesk. De geheimhoudingsverklaring kunt u hieronder raadplegen.

• Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de Externe het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt maximaal 8 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden. 

  In artikel 10 van de Voorwaarden Offerteprocedure zijn de voorwaarden van de screening van de Externe van de Leverancier die in aanmerking komt voor de gunning van de Inleenopdracht opgenomen. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

  In geval van een eventueel bezwaar tegen een negatief screeningsresultaat dan wel de weigering van een VOG zal dit de voortgang van de offerteprocedure niet opschorten. De Politie wacht de beslissing op bezwaar niet af. Een negatief screeningsresultaat of een weigering van een VOG zal leiden tot het intrekken van het voornemen tot gunning aan de Leverancier die dit betreft.

• LFNP functie: Bedrijfsvoering Specialist C, schaal 11.

Let op!: Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.