Recruiter Externe Inhuur

Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren. 

Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.

Het verificatiegesprek voor deze opdracht wordt gepland op dinsdag 11 april om 10:00 uur in Rotterdam.

Als afdeling verzorgen wij, voor de gehele politieorganisatie, de inhuur van extern personeel. Dit doen wij met 30 collega’s, verdeeld over 4 clusters met ieders hun eigen specialisme:

• Cluster uitzenden: Werving en onboarding van functies tot en met schaal 9;
• Cluster Dynamisch aankoopsysteem (DAS): Werving en onboarding van functies vanaf schaal 10 en alle ICT-functies, ongeacht schaal;
• Cluster overheidsdetacheringen: In- en uit detacheren van medewerkers binnen overheidsorganisaties (Van politie naar een andere overheidsinstellingen en vice versa)
• Cluster Contractbeheer: Beheer van inhuurcontracten.

De omvang van onze organisatie is groot en daarmee ook de vraag naar inhuuroplossingen. In 2022 hebben we meer dan 1000 nieuwe inhuuraanvragen in behandeling genomen. 

Als recruiter externe inhuur ben je verantwoordelijk voor het gehele inhuurproces wat zich bevindt op het snijvlak van recruitment en inkoop. Je hebt enerzijds te maken met de trends op de arbeidsmarkt en anderzijds met wet- en regelgeving omtrent de inzet van externe professionals binnen de politieorganisatie. 

Je bent adviseur van de inhurende manager waarbij je niet alleen adviseert over functie inhoud in combinatie met de arbeidsmarkt, maar ook over rechtmatigheid. Je bekijkt vraagstukken dus vanuit verschillende perspectieven.

De aanvragen die jij in behandeling neemt zijn zeer uiteenlopend. Zo ben je het ene moment een projectleider cybercrime aan het werven en het andere moment een strafrechtjurist of een collega recruiter. Dit maakt deze opdracht niet alleen heel divers, maar ook interessant. Je leert door de verscheidenheid aan opdrachten de politieorganisatie goed kennen. Al jouw aanvragen dragen bij aan een succesvolle uitvoering van de politietaak: een veiliger Nederland. Met bijna 63.000 werknemers en 3000 interim professionals houden we vrijheid en veiligheid in balans. Voor iedereen in ons land. 

Deze opdracht bevindt zich in het Cluster Das en betreft de werving en onboarding van inhuuroplossingen vanaf schaal 10. In dit gehele proces word je ondersteunt door onze backoffice. 

Het te behalen resultaat voor deze opdracht binnen de gestelde periode van 12 maanden is het vervullen van minimaal 100 inhuurposities.

We werken hybride, waarbij dinsdag een vaste kantoordag is. Overige dagen werken we remote.