Projectmanager Innovatie

Let op: Deze heeft uitvraag een spoedkarakter. Publicatie zal daarom tot 22 september 09.00 uur open staan.

De politie in Nederland heeft te maken met een snel veranderende en dynamische omgeving waar nieuwe veiligheidsvraagstukken zich in rap tempo aandienen. De Politie Eenheid Den Haag wil technologische en maatschappelijke ontwikkelingen zo optimaal mogelijk benutten. Vanuit de koers die is vastgesteld wilt men met innovatie aansluiten op de thema’s: slimmer werken, maatschappelijk verbonden en het vertrouwen en ontwikkeling van wijk web wereld (digitalisering). Dit is mogelijk me nieuwe technieken zoals Augmented Reality, Sensoren (Sensing), Machine Learning en Artificial Intelligence. De Innovatiehub is daarom ingericht als nieuw onderdeel binnen de eenheid. Het stimuleert, onderzoekt en begeleidt innovatieve Use Cases, die het werk van de politie slimmer maken en een bijdrage leveren aan het verbeteren van de processen binnen de eenheid. Hierbij wordt samengewerkt met publiek- en private partners als: onderzoekers, studenten, bedrijven/leveranciers, overheid en burgers.

Doelstelling

De kandidaat die wij zoeken draagt bij aan een efficiënte en effectieve organisatie door (niet eerder verkende) problematiek op te lossen middels het uitvoeren van Use Cases a.d.h.v. pilots/experimenten. Indien een pilot/experiment succesvol blijkt te zijn is het doel dit door te ontwikkelen naar een schaalbare dienst die breed inzetbaar is binnen de eenheid of zelfs op landelijk niveau. Omdat de Innovatiehub zich in een opstartfase bevindt is het van belang dat de kandidaat helpt bij het (verder) ontwikkelen van specialistische methoden, technieken en processen waarbij slechts oplossingsrichtingen bekend zijn. Het tussentijds moeten bijstellen van keuzes, van het ontwikkelen en van de aanpak, kan aan de orde zijn. De kandidaat dient op basis van bovenstaande bij te dragen aan de ontwikkeling van de Innovatiehub naar een volwassen niveau waarbij de Innovatiehub, voor de eenheid Den Haag de centrale entiteit wordt voor de organisatie en coördinatie van innovatie. Er dient een solide basis te worden gelegd die de komende jaren uitgebouwd kan worden tot een herkenbare en succesvolle innovatiehaven

Verantwoordelijkheden
Als projectmanager ben je verantwoordelijk voor inrichten van de processen binnen het Innovatiehub en verantwoordelijk voor het managen van diverse Use Cases die worden getoetst aan de hand van Pilots. Je hebt een belangrijke rol in het formuleren van de Use Case en de Pilot. Waarbij je de juiste partners voor de uitvoering bij elkaar dient te brengen (studenten/onderzoekers/bedrijven). Daarbij zorg je voor het bewaken van het overzicht en de voortgang in de Use Cases en de daarbij behorende Pilots. Tevens zorg je, met behulp van collega’s, voor het correct vastleggen van afspraken met uitvoeringspartners zodat er een solide keten ontstaat. Daarnaast draag je bij aan het opzetten van het innovatieproces binnen de Innovatiehub: opstellen van Templates, Jaarplanning, Financiële planning en communicatie. Tenslotte voer je regelmatig overleg binnen de Innovatiehub en met de stakeholders per Use Case.

Vakmatige taken:

• Opstellen innovatieproces Innovatiehub.

• Ondersteunen bij het Inrichten van de organisatie: Rapportage momenten en tools, jaarplanning, financiële planning, communicatieplan e.d.

• Overzicht en voortgang Use Cases bewaken.

• Koppelen van juiste mensen (collega’s, studenten, onderzoekers en leveranciers) aan de Use Cases en bijbehorende Pilots.

• Opbouw publiek- private- netwerk (overheidsinstellingen/bedrijven/etc.).

• Periodieke voortgangsrapportage richting opdrachtgevers van de Use Cases.

• Periodieke voorgangsrapportage v.w.b. de Innovatiehub voor de eenheidsleiding.

• Analytisch vermogen: het vertalen van ideeën naar concrete werkzaamheden en het meedenken over mogelijke oplossingsrichtingen.

• Innovatief denkvermogen: het vermogen om te denken vanuit mogelijkheden van nieuwe methoden (Agile, Scrum, Design Thinking, Lean Start-Up) en technieken (zoals Internet of Things, Artificial Intelligence, Machine Learning etc.)  

• Strategie-ontwikkeling: uitwerken en opstellen van processen en de samenhang borgen binnen de eenheid.

• Verbeteren van processen.

• Overzicht houden op alle lijnen: Bewaken van de voortgang van Use Cases.

• Plannen: Opstellen van planningen, rapportages e.d.

• Stakeholdermanagement: de afstemming met interne en externe partijen zoals interne afdelingen en externe partijen zoals OM, NCTV, KMAR e.d.

• Coachen/begeleiden: het coachen en begeleiden van onderzoekers en studenten vanuit de Innovatiehub.

Contacten

Zowel extern als intern.

• De kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein van bewaken en beveiligen.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het managen van innovatieve projecten binnen een organisatie met ten minste 2000 medewerkers.
• De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgerond diploma op WO-niveau.

Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van kwaliteit: 80 %
Gewicht van prijs: 20 %

Wensen

• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het managen van reeds lopende innovatie-trajecten;
  Gewicht: 20 %

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het verbeteren van (innovatie) processen binnen een organisatie met ten minste 2000 medewerkers;
  Gewicht: 20 %

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met werkwijzen zoals Agile/Scrum;
  Gewicht: 20 %

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met strategieontwikkeling;
  Gewicht: 15 %

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van collega's;
  Gewicht: 15 %

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.
  Gewicht: 10 %

Competenties

• Probleemanalyse

• Maatschappelijke oriëntatie

• Klantgerichtheid

• Systeemdenken

• Organisatiesensitiviteit

• Overtuigingskracht

• Coachen

• Organisatievermogen

• Netwerkvaardigheid

• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

Niet bekend

Niet bekend

Optie tot verlenging
1 x 12 maanden

LFNP functie
Bedrijfsvoeringspecialist D, schaal 12

CV-eisen
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat.
U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.

Het CV is in het Nederlands opgesteld op basis van ons CV template en in PDF-formaat i.p.v. Word.
Inhuurdesk Politie behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het cv en/of referentie voorkomen. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (dd-mm-jjjj) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd

Beschikbaarheid
De Externe is inzetbaar vanaf 01-11-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-10-2026 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Type inzet

• Voor deze opdracht is een BO screening van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

• Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.

ZZP
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.