Projectleider samenwerking scholen

Type inzet
Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als zzp'ers die zichzelf offreren. 

Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). 

Voor deze opdracht is een BO screening van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Opdracht omschrijving
Overdracht naar IDU van totaalpakket samenwerkingen met scholen per 1 juni, afronding aanvraag subsidie MDT en overdracht naar uitvoeringsorganisatie extern of intern per 1 juni 2025.

De kandidaat is verantwoordelijk voor de uitvoering van het uitvoeringsconvenant tussen de MBO raad, politie (alle eenheden), politieacademie en 12 ROC's (landelijk). Het convenant gaat over verstevigen van de samenwerking (stages, best practises delen & kennisoverdracht) tussen het MBO onderwijs en de politie. Het is ook onderdeel van het programma Arbeidsmarktstrategie. De uitvoering van het convenant is overkoepelend over alle partijen heen en dus niet onderdeel van een dagdagelijkse going concern. 

Het bestuurlijk orgaan vanuit de politie wordt landelijk gedragen vanuit een stuurgroep. Onderdeel hiervan zijn PA, Dienst HRM (IDU), staf korpsleiding en een HBV als vertegenwoordiger namens de eenheden. 

Het is een landelijke rol. De kandidaat werkt samen met IDU (recruitment en selectie), PVI in eenheden, Project Arbeidsmarktstrategie, teams leren en ontwikkelen in eenheden, beleidsdirectie HRM en vertegenwoordigers van de Politieacademie. 

Andere doelstellingen bij de uitvoering van het convenant is verhoging van aanwas van culturele diversiteit. Daarnaast is het mdt (maatschappelijke diensttijd) project in samenwerking met TINO deels onderdeel van versteviging van de samenwerking met de ROC’s. 

Begin 2024 is de politie met TINO een samenwerking gestart waarbij we jaarlijks 240 scholieren ervaringen aanbieden met als doel dat ze bij de politie gaan solliciteren. De samenwerking wordt gefinancierd vanuit een maatschappelijke diensttijd subsidie. 

De persoon die wij tijdelijk zoeken is een ervaren specialist met specifieke kennis van onderwijs, culturele diverse instroom en maatschappelijke diensttijd. De specialist zal de nieuwe convenant tussen de politie, MBO raad, PA en onderwijsstellingen realiseren

Doelstelling

Beoogd resultaat:

• Initiëren en uitvoeren van samenwerkingsverbanden met ROC instellingen 12 x

• Initiëren en uitvoeren van potentieel assesments op onderwijsinstellingen 12 x

• Initiëren en uitvoeren van escaperoombus 12 x

• Opstarten en uitvoeren geven aan nieuwe samenwerkingsverbanden binnen het ROC onderwijs 8x

• Implementatie van game based assessments bij onderwijsinstellingen 12x

• Realisatie van nieuw convenant tussen de politie, MBO raad, PA en onderwijsstellingen. Dit dient gerealiseerd te zijn uiterlijk 31-07-2025.                                                                                                 

Verantwoordelijkheden

De kandidaat heeft ervaring met W&S en samenwerking met scholen. Daarnaast heeft de kandidaat ervaring met aanvraag subsidies.

Contacten

IDU- en eenheidsleiding, IDU recruitment, betrokken collega's binnen de eenheid, ketenpartners en externe partijen.

Opleiding

De kandidaat heeft een erkend, volwaardig, en volledig afgeronde diploma op WO-niveau in de richting van Organisatie/Personeel Wetenschappen.

Professionele kennis en werkervaring

Eisen:

• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met veranderprojecten.

• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met subsidie projecten.

• De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van samenwerking en/of betrekkingen van MBO onderwijs in een soortgelijke functie. 

Wensen:

• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van instroom culturele diversiteit.

• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Maatschappelijke diensttijd (MDT)

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen een (semi)overheidsorganisatie en/of Politie (>5000 medewerkers). 

Competenties

• Initiatief

• Resultaatgericht

• Doorzettingsvermogen

• Overtuigingskracht

• Netwerkvaardigheid

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit

• Probleemanalyse

• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

Beschikbaarheid
De Externe is inzetbaar vanaf 01-02-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-07-2025 voor 24 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. Mocht er verlengd worden dan moet opnieuw een resultaatgericht opdracht bepaald worden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eisen

Maximaal: € 113,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc

Eis 2. De kandidaat heeft een erkend, volwaardig, en volledig afgeronde diploma op WO-niveau in de richting van Organisatie/Personeel Wetenschappen. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 3. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met veranderprojecten. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met subsidie projecten. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van samenwerking en/of betrekkingen van MBO onderwijs in een soortgelijke functie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Resultaatgericht: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar opresultaten. Doorzettingsvermogen: Blijft zich inzetten voor het beoogde doel ondanks eventuele weerstand of tegenslag. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiekbestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie. Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van instroom culturele diversiteit. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar geen aantoonbare werkervaring op het gebied van instroom culturele diversiteit. 3/5= De kandidaat heeft minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van instroom culturele diversiteit. 5/5= De kandidaat heeft 5 jaar of meer aantoonbare werkervaring op het gebied van instroom culturele diversiteit. (40%)

Wens 2. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Maatschappelijke diensttijd (MDT) Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen (40%)

Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen een (semi)overheidsorganisatie en/of Politie (>5000 medewerkers). De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen een (semi)overheidsorganisatie en/of Politie (>5000 medewerkers). 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen een (semi)overheidsorganisatie (>5000 medewerkers). 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen de Politie (>5000 medewerkers). (20%)