Preventiecoördinator Integriteit

Type inzet
Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren. Inzet is op projectmatige basis.

Omschrijving van de opdracht
De Eenheidsstaf van Oost-Brabant bestaat uit de onderdelen Control, Bestuursondersteuning, Politieprofessie, Communicatie en Veiligheid, Integriteit en Klachten (VIK). Binnen VIK bestaan vijf werkstromen, namelijk: klachtbehandeling, preventie, interne onderzoeken, integrale beveiliging en screening. Het Team VIK beschikt over 15 fte formatie en werkt vanuit ‘s-Hertogenbosch. Het team heeft als doel het borgen, versterken en bewaken van de integriteit van de politie als maatschappelijke organisatie. Dit doet het team door te onderzoeken, signaleren en adviseren over eerder genoemde werkstromen.

Doelstelling
Als preventiecoördinator ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren en het ontwikkelen van het preventie programma integriteit binnen de politie eenheid Oost-Brabant. Je draagt zorg voor het verbeteren van het lerend vermogen van de politieorganisatie. Je houdt je onder andere bezig met het analyseren en destilleren van de leermomenten en trends uit interne onderzoeken en klachten. Als coördinator ben je lid van het management van team VIK.

Jouw bevindingen verwerk je vervolgens in een plan van aanpak om een gedegen integriteitscampagne te realiseren binnen de politie eenheid Oost-Brabant. Tevens zorg je voor adviezen, programma’s, instructies en voorlichting met betrekking tot het onderwerp integriteit. Met de andere preventiecoördinatoren van de Nationale Politie (NP) overleg je over de uitvoering van landelijk beleid. Verder adviseer je leidinggevenden op alle niveaus over onder andere de beroepscode, het integriteitsbeleid, preventie en andere onderwerpen met betrekking tot het vakgebied. Samen met medewerkers uit het team VIK ben je de aanjager voor gezamenlijke activiteiten, waarbij je de samenwerking zoekt met andere interne en externe partijen. Tevens verzorg je en coördineer je bijeenkomsten op het gebied van preventie. Je bent hierin de aanjager op het gebied van bewustwording m.b.t. integriteit.

Verantwoordelijkheden
De concreet te behalen resultaten voer je zelfstandig uit en bestaan uit:

• Opstellen van een plan van aanpak voor een integriteitscampagne in de politie eenheid Oost-Brabant met als leidraad het landelijk Preventie programma.

• Coördinatoren en uitvoeren van de voorlichtingen, presentaties en trainingen voor dit vakgebied binnen de Eenheid en/of ondersteunend aan de Nationale Politie (NP)

• Coördinatie en uitvoering van landelijk programma Preventie van de NP voor de Eenheid OB.

• Meer verdiepend:

• Toerusten van leidinggevenden (tactisch) en Operationeel Specialisten en Operationeel Experts (operationeel) met de juist tools om de kunnen sturen op dit proces in een dienst, afdeling of team.

• Het geven van dilemmatrainingen in de Eenheid voor de diverse doelgroepen.

• Het opzetten en uitvoeren van (digitale) preventie campagnes.

• Het inrichten van 1 preventie loket in de Eenheid Oost Brabant (OB).

• Sparringpartner voor dilemma’s, casuïstiek, vragen etc.

Contacten
interne contacten

Opleiding

• Minimaal een volwaardig, erkend en volledig afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau;

• Functiegerichte opleidingen zijn een pré;

Professionele kennis en werkervaring

- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol;
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een plan van aanpak; - Aantoonbare werkervaring in het geven van trainingen;
- Het opzetten en uitvoeren van (digitale) preventie campagnes;
- Ervaring met het inrichten van teams is een pré;
- Ervaring binnen de overheid is een pré.

Competenties

• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

• Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.

• Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.

• Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.

• Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.

• Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.

Beschikbaarheid
De Externe is inzetbaar vanaf 01-06-2023 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-05-2024 voor 36 uur per week.

Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eisen

• Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.

  U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.

• De kandidaat heeft een afgerond, erkend en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau.

• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen soortgelijke rol.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opstellen van een plan van aanpak.

• Vereiste competenties/vaardigheden:

  • Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

  • Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.

  • Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.

  • Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.

  • Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.

  • Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.

  • Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.

  • Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

  • Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het inrichten/opzetten van een team binnen een organisatie.

• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen grote complexe organisaties, +3000fte.

• De kandidaat is in het bezit van een functiegerichte opleiding.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met uit opzetten en uitvoeren van campagnes.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie.

Meer informatie
Voor vragen omtrent de inschrijfprocedure en verdere afhandeling, bekijk de footer van deze pagina of ga naar onze Hoe Werkt Het-pagina. Toch nog vragen? Neem direct contact op met Jan de Vries via 06 - 365 104 90 of per mail via jan.devries@kbenp.nl.

Tot uiterlijk 1 werkdag voor de sluitingsdatum is het mogelijk om te reageren op deze inhuuropdracht.