Ontwikkelaar

Doelwater 5, 3011 AH Rotterdam, Nederland

Deze inhuuropdracht is verlopen
€ 70,00 36 Zuid-Holland

Begindatum:

1 jan 2025

Einddatum:

31 dec 2026

Uren per week:

36

Publicatiedatum:

25 nov 2024

Type inzet
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.

Opdracht omschrijving
De kandidaat werkt als Platform ontwikkelaar aan het platform van één van de grootste en meest dynamische IT-projecten binnen de politie: de doorontwikkeling van de registratie applicatie voor de collega's in het blauw. Hiermee worden op een gebruiksvriendelijke manier gegevens met betrekking tot politie processen vastgelegd en opgevraagd, zowel in een browser als mobiel. Van een aangifte van winkeldiefstal tot data voor een forensisch onderzoek.

Voor het platform team zoeken we een front-end developer. We werken op de maandag en woensdag in Utrecht op kantoor en de overige dagen vanuit huis. We werken volgens de scrum methodiek.

Doelstelling
Voor het platform team zoeken we een front-end developer, die meebouwt aan de vernieuwing van het landelijk platform waar al onze applicaties voor agenten op straat samenkomen. Een flinke klus, want het platform telt uiteindelijk ruim 50.000 gebruikers en combineert veel gegevens. Denk aan digitale informatie over aangiftes, boetes, veroordelingen, straffen en daderinformatie. Mede dankzij jouw inzet kunnen agenten die gegevens snel en via hun mobiel verkrijgen. Zo verbeter je het opsporings- en handhavingsproces en draag je bij aan een veiliger Nederland.

Verantwoordelijkheden
De kandidaat werkt aan een op Angular 16 gebaseerd platform waarmee circa 180 collega’s verdeeld over 18 feature teams die verschillende modules in de registratieapplicatie ontwikkelen. 

Zo vormt de kandidaat, samen met collega’s de technische basis waarop ook andere IT-development teams software kunnen bouwen.

Het platformteam is verantwoordelijk voor de basis waarop de featureteams de applicatie bouwen. 

De kandidaat houdt zich bezig met: 

  • Ontwikkelen van met name een clientside platform waarop featureteams functionaliteiten bouwen;

  • Inhoudelijke support aan collega-developers (vooral leden van featureteams);

  • Het ontwikkelen en uitbreiden van ondersteunende library, uniform, waarmee de collega's in de featureteams de functionaliteit bouwen;

  • Samenwerken met backend-engineers aan de communicatie tussen client en backend via REST-services en WebSockets. Ervoor zorgdragen dat te allen tijde de code onderhoudbaar en goed getest is, zodat anderen er optimaal gebruik van kunnen maken;

  • Onderhoud door het oplossen van bugs waar onze feature teams tegenaan lopen;

  • Samen met collega's verantwoordelijk voor het onderhoud van het front-end platform Angular/TypeScript en NX.                                                                                      

  • Doen er zich complexe problemen voor? Dan lossen jullie die op. Daarbij maak je onder andere gebruik van reactive programming.

Contacten

  • Overleg met featureteams over wat ze nodig hebben.

  • Overleg met architecten en projectleiders over welke richting het project op gaat.

Opleiding
De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgeronde diploma op HBO niveau.

Professionele kennis en werkervaring

Eisen

  • De kandidaat is in het bezit van Oracle Certified Associate (OCA) Java Programeer-certificaat.

  • De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen een scaled agile omgeving omgeving.

  • De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met Angular.

  • De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met NX.

  • De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met TypeScript.

  • De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in een omgeving met een RDF database.

Wensen

  • De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met RESTful APIs en het integreren van front-end met back-end systemen.

  • De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, onderhouden en beheren van grootschalige applicaties binnen organisaties met >10.000 fte.

  • De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het bouwen en onderhouden van ondersteunende libraries.

  • De kandidaat heeft in de afgelopen 4 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan binnen de politie.

Competenties

  • Flexibel gedrag;

  • Initiatief;

  • Integriteit.

  • Leervermogen;

  • Luisteren;

  • Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid;

  • Overtuigingskracht;

  • Probleemanalyse;

  • Samenwerken:

Beschikbaarheid
De Externe is inzetbaar vanaf 01-01-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2026 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel niet worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eisen

Maximaal: € 70,00 - Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc

Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.

Eis 3. De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgeronde diploma op HBO niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 4. De kandidaat is in het bezit van Oracle Certified Associate (OCA) Java Programeer-certificaat Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen een scaled agile omgeving omgeving. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met Angular. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 7. De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met NX. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 9. De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in een omgeving met een RDF database. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 8. De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met TypeScript. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 10. Vereiste competenties/vaardigheden: Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Integriteit: Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie. Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Luisteren: Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met RESTful APIs en het integreren van front-end met back-end systemen. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen (35%)

Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, onderhouden en beheren van grootschalige applicaties binnen organisaties met >10.000 fte. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen (30%)

Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het bouwen en onderhouden van ondersteunende libraries. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het bouwen en onderhouden van ondersteunende libraries. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het bouwen en onderhouden van ondersteunende libraries. (25%)

Wens 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 4 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan binnen de politie. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 4 jaar geen aantoonbare werkervaring opgedaan binnen de politie. 5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 4 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan binnen de politie. (10%)

Meer informatie
Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Sybren Hindriks via 06 43 53 65 77 / sybren.hindriks@kbenp.nl of met Britt Emmen via 06 25 34 02 02 / britt.emmen@kbenp.nl.
Help
Contact
Help
Hoe werkt het?
Veelgestelde vragen
Wil je even sparren met een van onze adviseurs?
Neem contact op met onze opdracht adviseur over de opdracht. Je kunt natuurlijk ook contact opnemen via de contact pagina.
Opdracht Adviseur Sybren Hindriks
Sybren Hindriks
Opdracht Adviseur
Opdrachtadviseur Britt Emmen
Britt Emmen
Opdrachtadviseur
Oeps! Deze inhuuropdracht is verlopen
Bekijk actieve inhuuropdrachten door op de knop hieronder te klikken of ga door naar de verlopen inhuuropdracht. Het is mogelijk om de verlopen inhuuropdracht te bekijken, maar het is niet meer mogelijk om je in te schrijven.