Doelwater 5, 3011 AH Rotterdam, Nederland
Begindatum:
1 jan 2025Einddatum:
31 dec 2027Uren per week:
36Publicatiedatum:
30 okt 2024Type inzet
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.
Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
Opdracht omschrijving
Binnen het cluster Connectiviteit wordt de samenwerking tussen de teams Routing & Switching en Security & Services vergroot, waarbij de verzorging van diensten centraal staat en multidisciplinaire inzetbaarheid van de kandidaat van essentieel belang is. Hierbij is gedegen kennis en ervaring op het gebied van netwerk componenten (routers & switches) en security componenten (firewalls, load balancers, proxies, e.d.) onontbeerlijk.
De netwerk/security specialist is verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van producten op het gebied van security. Samen met je collega’s zorg je ervoor dat deze producten goed werken. Als netwerk/security specialist neem je regelmatig deel aan (multidisciplinaire) projecten op het gebied van infrastructuur. Tijdens deze projecten signaleer- en analyseer je proactief technische en organisatorische knelpunten. Ook coach, adviseer en ondersteun je andere netwerkbeheerders.
Je vindt het geen probleem om deel te nemen aan piketdiensten (stand-by) en changes buiten kantoortijden en/of om bij gelegenheid op een van de meldkamers te werken.
De kandidaat zal binnen deze multidisciplinaire inzet aan de eisen en wensen moeten voldoen en daarnaast op dit gebied aantoonbare specialistische kennis moeten hebben.
Doelstelling
Als netwerk/security specialist beheer en bewaak je de datanetwerken en bijhorende netwerk infrastructuur. Je signaleert, analyseert en verhelpt storingen en verzorgt de tweedelijns support. Daarnaast installeer je securitycomponenten en configureer je deze apparatuur.
Verantwoordelijkheden
Jij wordt enthousiast van alles wat met de technische kant van ICT te maken heeft, dus omarm je nieuwe technieken en doe je als netwerk/security specialist er alles aan om bij te blijven met de laatste ontwikkelingen. Je bent en blijft goed op de hoogte van de de Security aspecten binnen je vakgebied als netwerk/security specialist. Als netwerk/security specialist herken je in een vroeg
stadium mogelijke problemen of kritische situaties, waarbij je prioriteiten weet te stellen.
De werkzaamheden richten zich met name op:
Wijzigingen uitvoeren in firewalls,
Infrastructure designs voor het ontsluiten van securitycomponenten.
Behandelen van incidenten en bijdragen aan analyse en onderzoek.
Op afstand begeleiden bij installaties van securitycomponenten. Dit doe je door de inzet van lokale ondersteuning en leveranciers.
Je verzorgt de administratie op het gebied van CMDB, IP-adressen, werkinstructies, netwerktekeningen en verbindingen.
Daarnaast onderhoud en bewaak je apparatuur, procedures, managementsystemen en tooling, inclusief compliance.
Scripts maken ten behoeve van Network Automation.
Verzorg je, samen met collega’s, het capaciteitsbeheer en ondersteun je het wijzigingsbeheer.
Draag je zorg voor het optimaliseren van de uitvoering d.m.v. Network Automation.
Ben je onderdeel van (implementatie) projecten.
Neem je een regierol richting leveranciers over apparatuur en lijnen.
Contacten
Contacten zijn zowel intern als met leveranciers.
Opleiding
Eisen:
Voor deze aanvraag zetten wij voornamelijk in op relevante kennis en werkervaring.
De kennis van de kandidaat is aantoonbaar door het in bezit zijn van of in het verleden de volgende certificaten te hebben behaald;
CCSA
CCSE
CCSM
CCNP
CCDA
Wens:
De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgeronde diploma op HBO-niveau in de richting van IT.
Professionele kennis en werkervaring
Eisen:
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met securitycomponenten.
De kandidaat heeft grondige kennis en minimaal 5 jaar aantoonbaar werkervaring van securityoplossingen, VPN's, SSL VPN.
De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met netwerkmanagement tools zoals Multi-Domain Security (mds) en van automation en scripting.
De kandidaat heeft ervaring met het werken in een vergelijkbare omgeving en organisatie context.
De kandidaat heeft in de afgelopen 7 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Securityspecialist binnen een grote (overheids)organisatie met meer dan 25.000 aansluitingen.
Ervaring met werken in cruciale omgevingen en het effectief presteren onder hoge druk.
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het werken met de volgende methodieken: ITIL, Agile, Scrum en DevOps.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie.
Competenties
Samenwerken
Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
Klantgerichtheid
Creativiteit
Kwaliteitsgerichtheid
Visie
Initiatief
Maatschappelijke oriëntatie
Stressbestendigheid
Beschikbaarheid
De Externe is inzetbaar vanaf 01-01-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2027 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Eisen
Maximaal: € 110,00 - Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
Eis 3. De kandidaat heeft minimaal één van de volgende geldige certificaten of in het verleden behaald: - CCSA - CCSE - CCSM - CCNP - CCDA Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met securitycomponenten. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5. De kandidaat heeft grondige kennis en minimaal 5 jaar aantoonbaar werkervaring van securityoplossingen, VPN's, SSL VPN. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met netwerkmanagement tools zoals Multi-Domain Security (mds) en van automation en scripting. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 7. De kandidaat heeft in de afgelopen 7 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Securityspecialist binnen een grote (overheids)organisatie met meer dan 25.000 aansluitingen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 8. De kandidaat heeft ervaring met het werken in een vergelijkbare omgeving en organisatie context. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 9. Vereiste competenties/vaardigheden: Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen diemet de functie verband houden. Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Visie: Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategische planning om in te spelen op de ontwikkelingen. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Maatschappelijke oriëntatie: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie. Stressbestendigheid: Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
Wensen
Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen (30%)
Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het werken met de volgende methodieken: ITIL, Agile, Scrum en DevOps. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in het werken met de volgende methodieken: ITIL, Agile, Scrum en DevOps. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het werken met maximaal 3 van de volgende methodieken: ITIL, Agile, Scrum en DevOps. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het werken met alle van de volgende methodieken: ITIL, Agile, Scrum en DevOps (30%)
Wens 3. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgeronde diploma op HBO-niveau in de richting van IT. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen erkend, volwaardig, en volledig afgeronde diploma op HBO-niveau in de richting van IT. 5/5= De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgeronde diploma op HBO-niveau in de richting van IT (20%)
Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid of Politie. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en Politie (20%)