Inhuuropdrachten /

€ 116,00

Zuid-Holland

Begindatum:

1 mei 2025

Einddatum:

31 dec 2025

Uren per week:

Maximum tarief: Dit is het maximale uurtarief. Onze dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.

€ 116,00

Publicatiedatum:

6 mrt 2025

Type inzet
Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als zzp'ers die zichzelf offreren. Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge).

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Omschrijving van de opdracht
Voor deze opdracht zijn we op zoek naar een ZZP’er omdat we zeer specifieke kennis en ervaring nodig hebben. Het betreft o.a. Forch kennis en SimpleOtapMon die niet aanwezig is in het huidige team.

De opdracht bestaat uit:

Het Implementeren van de experience api voor Z&V in de cloud
Het Implementeren van NexusIQ met regels set voor OTA
Het migreren van bestaande applicaties naar het nieuwe platform
Het overdragen van Forch en SimpleOtapMon kennis naar de bestaande teamleden

Binnen het huidige team ontbreekt de benodigde expertise op het gebied van Forch en SimpleOtapMon. Deze technologieën zijn essentieel voor de implementatie en migratie binnen deze opdracht, maar er is intern onvoldoende kennis en ervaring om dit zelfstandig uit te voeren.

Daarnaast vereist de opdracht gespecialiseerde vaardigheden op het gebied van Experience API-implementatie in de cloud, NexusIQ-regelsets voor OTA en applicatiemigraties. Omdat deze expertise niet aanwezig is binnen het team, is de inzet van een ZZP’er met diepgaande kennis en aantoonbare ervaring noodzakelijk.

Naast de uitvoering van de technische werkzaamheden, is het ook van groot belang dat de specialist zijn kennis overdraagt aan de bestaande teamleden, zodat deze structureel binnen de organisatie geborgd wordt.

Doelstelling

De migratie van de applicaties naar het nieuwe platform dient voor 31-12-2025 afgerond te zijn, waarbij de software en ontwikkel pipeline aanpassingen volledig zijn doorgevoerd zodat ze in de volgende fase meegenomen kunnen worden in de nieuwe infrastructuur.
De professional dient de software gereed te hebben voor de MEOS Experience API voor Z&V voor 31-12-2025.
Daarnaast moeten de NexusIQ-regels voor OTA worden ingesteld en getest binnen de eerste 6 maanden van de opdracht.
Overdragen van Forch kennis naar collega’s voorafgaande aan opdrachtafronding.
De doelstellingen moeten binnen de gestelde termijn worden behaald om de continuïteit van MEOS 2 te kunnen waarborgen.

Verantwoordelijkheden

Het upgraden van dependencies
Het releasen van nieuwe en bestaande componenten
Het inrichten van nieuwe pipelines te samen met onderhoud en ook voor bestaande pipelines
De Mockserver gereed maken voor de cloud en het naar productie brengen hiervan voor de Politie academie
Het maken van releases inc. release notes en het testen hiervan
De AMOS omgeving opzetten voor productie
Bijdrage leveren aan bovengenoemde doelstellingen
Kennisoverdracht m.b.t. de applicatie Forch (platform vervangen door applicatie)

Opleiding
De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgeronde diploma op minimaal HBO opleiding op Informatica

Professionele kennis en werkervaring
Eisen

De kandidaat heeft 4 jaar aantoonbare werkervaring met Red Hat Open.
De kandidaat heeft 4 jaar aantoonbare werkervaring met Weblogic 12.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Forch.
De kandidaat heeft in de afgelopen 4 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring queuing zoals JMS.

Wens

De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met SimpleOtapMon.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met MUS, Sync Server, T&T. BORCH, Digibon Adapter.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het MEOS domein.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met OAuth2.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring Red Hat Amos.

Competenties

Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
Klantgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.
Vakmanschap: Beschikt over en past inhoudelijke kennis en vaardigheden op een adequate wijze in zijn vak toe.

Beschikbaarheid
De Externe is inzetbaar vanaf 01-05-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2025 voor 36 uur per week.
Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel.
De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eisen

Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgeronde diploma op minimaal HBO opleiding op Informatica.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met Red Hat Open.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
De kandidaat heeft 4 jaar aantoonbare werkervaring met Weblogic 12.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Forch.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
De kandidaat heeft in de afgelopen 4 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring queuing zoals JMS.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Het maximale uurtarief is € 116,00, inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Gunningscriteria / wensen

De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met SimpleOtapMon.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
30 %
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met MUS, Sync Server, T&T, BORCH, Digibon Adapter.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt.
De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
25 %
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het MEOS domein.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet.
Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
20 %
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met OAuth2.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet.
Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
15 %
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring Red Hat Amos.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet.
Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
10 %

CV-eisen

Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat.
U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen. Het CV is in het Nederlands opgesteld op basis van ons CV template en in PDF-formaat i.p.v. Word.
Inhuurdesk Politie behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het cv en/of referentie voorkomen. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (dd-mm-jjjj) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Aanvullende informatie

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
Nadrukkelijk verzoeken wij u geen telefonisch of per e-mail contact op te nemen met de Politie om inhoudelijke vragen te stellen inzake deze aanvraag. Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van de Inhuurdesk Politie (www.inhuurdeskpolitie.nl) worden voorgelegd binnen de gestelde termijnen. Alle gegadigden worden vervolgens door middel van de Nota van Inlichtingen (NvI) in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op de vragen.
Politievrijwilligers mogen niet worden gecontracteerd op inhuurbasis.
De geheimhoudingsverklaring dient de kandidaat binnen de termijn van 7 kalenderdagen na het ontvangen van de definitieve gunning te overhandigen aan de Inhuurdesk. De geheimhoudingsverklaring kunt u hieronder raadplegen.
Eventuele reiskosten, verblijfskosten, parkeerkosten en de reisduur voor woon-werkverkeer komen niet voor vergoeding in aanmerking.
Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de Externe het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt maximaal 8 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden.

In artikel 10 van de Voorwaarden Offerteprocedure zijn de voorwaarden van de screening van de Externe van de Leverancier die in aanmerking komt voor de gunning van de Inleenopdracht opgenomen. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

In geval van een eventueel bezwaar tegen een negatief screeningsresultaat dan wel de weigering van een VOG zal dit de voortgang van de offerteprocedure niet opschorten. De Politie wacht de beslissing op bezwaar niet af. Een negatief screeningsresultaat of een weigering van een VOG zal leiden tot het intrekken van het voornemen tot gunning aan de Leverancier die dit betreft.

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Nikki Nowack via 06 43 36 34 25 / nikki.nowack@kbenp.nl.