DevOps Engineer

De politie werkt met meerdere operationele systemen die near real-time en historische data verwerken. Als DevOps-engineer werk je dagelijks samen met een softwareontwikkelingsteam en moet je goed kunnen schakelen tussen verschillende werkzaamheden en ongeplande vraagstukken die gedurende de dag vanuit de operatie ontstaan en opgelost moeten worden.

Je bouwt en onderhoudt CI/CD-pipelines, automatiseert uitrolprocessen en zorgt voor stabiele, veilige en onderhoudbare omgevingen. Dit doe je deels zelfstandig en deels in nauwe samenwerking met een team van softwareontwikkelaars. Je bent mede verantwoordelijk voor het technisch inrichten van de ontwikkel- en opleverstraat, het beheer van de container orchestratie platform en het waarborgen van monitoring, logging en beveiliging. Je denkt actief mee over architectuurkeuzes en levert verbeterinitiatieven aan voor het ontwikkelproces.

Daarnaast is een van je taken het migreren van bestaande legacy-systemen naar een container orchestratie platform en het inrichten van een GitOps-gedreven werkwijze.

Ervaring met complexe, deels offline omgevingen en met organisaties binnen of rondom de overheid is een pre. Je werkt gestructureerd, communiceert helder en beweegt je gemakkelijk tussen ontwikkelaars, beheerders en andere betrokkenen.

Doelstelling

Binnen de organisatie is DevOps al breed in gebruik. Nieuwe projecten worden vanaf de start ingericht volgens de DevOps-standaard. Voor bestaande projecten ligt de focus op het geleidelijk omzetten naar deze werkwijze. Deze standaard vormt de basis voor een schaalbare, beheersbare en toekomstbestendige omgeving.

Als ervaren DevOps-engineer lever je hier een belangrijke bijdrage aan. Je brengt kennis en ervaring mee om werkwijzen en processen verder te verbeteren en concreet toe te passen binnen diverse teams en projecten.

Je realiseert en onderhoudt CI/CD-pipelines, automatiseert test- en uitrolprocessen en draagt bij aan het standaardiseren van applicatiebeheer. Je werkt daarbij nauw samen met ontwikkelteams en denkt actief mee over structurele verbeteringen.

Concreet te behalen resultaten

• CI/CD-pipelines realiseren en standaardiseren voor nieuwe projecten en bestaande projecten die gemigreerd of aangepast worden.
• Monitoring, logging en alerting als standaard integreren.
• Documentatie en kennisdeling opzetten, zodat het team zelfstandig binnen de standaard kan werken.

Verantwoordelijkheden

Als DevOps-engineer ben je mede verantwoordelijk voor het verder vormgeven en borgen van de DevOps-standaard binnen ons team. Je denkt mee met teams bij het toepassen van deze standaard, vooral bij nieuwe projecten en bij het aanpassen of migreren van bestaande systemen. Daarnaast zorg je ervoor dat processen en tooling aansluiten bij de operationele behoeften en toekomstbestendigheid van onze omgeving. Je speelt een sleutelrol in het verbeteren van samenwerking tussen ontwikkeling, beheer en security en zorgt ervoor dat kennisdeling en documentatie goed zijn ingericht.

Professionele kennis en werkervaring

• De kandidaat is in het bezit van een erkend, volwaardig en volledig afgeronde HBO bachelor opleiding.

• De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als systeem- en/of netwerkbeheerder.

• De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als DevOps-engineer.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Kubernetes/Docker/ Cloud foundry, AWS/ Google Cloud, Linux en Ansible.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Python, CI/CD pipelines en Git.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring Agile/Scrummethodiek.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met beheer van ICT-systemen.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring Agile/Scrummethodiek.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met beheer van ICT-systemen

• De kandidaat is in het bezit van een erkend, volwaardig en volledig afgeronde HBO bachelor opleiding.

Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met inrichten van enterprise infrastructuren. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 1/5= De kandidaat heeft 0 tot 3 jaar ervaring met gevraagde wens. 3/5= De kandidaat heeft 4 tot 5 jaar ervaring met gevraagde wens. 3/5= De kandidaat heeft 6 of meer jaar ervaring met gevraagde wens (35%)

• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met beheer van offline omgevingen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 1/5= De kandidaat heeft 0 tot 3 jaar ervaring met gevraagde wens. 3/5= De kandidaat heeft 4 tot 5 jaar ervaring met gevraagde wens. 3/5= De kandidaat heeft 6 of meer jaar ervaring met gevraagde wens (30%)

• Wens 3. De kandidaat is in het bezit van een erkend, volwaardig en volledig afgeronde HBO opleiding op het gebied van computer science, informatica, software of network enginering. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens (20%)

• Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie (15%)

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met beheer van offline omgevingen.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. 

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met inrichten van enterprise infrastructuren.

Competenties

• Coachen - Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.

• Initiatief - Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risicos te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.

• Leervermogen - Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.

• Probleemanalyse - Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.

• Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

• Mondelinge vaardigheden -Maakt feiten, meningen en ideeen aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.

Contacten
interne contacten

De Externe is inzetbaar vanaf 01-10-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-09-2026 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZPer / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
Eis 3. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u op de hoogte bent van de voorgenomen overstap naar een intermediair model en dat u begrijpt dat, indien u wordt gegund, een toekomstige migratie naar een intermediair zal plaatsvinden. Dit is een eis en moet duidelijk blijven uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4. De kandidaat is in het bezit van een erkend, volwaardig en volledig afgeronde HBO bachelor opleiding. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 11. Vereiste competenties/vaardigheden: Coachen - Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. Initiatief - Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risicos te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Leervermogen - Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Probleemanalyse - Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeen aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.