Business Analist

Type inzet
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheid Onderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.

Opdracht omschrijving
De politieorganisatie heeft als doel om 60% CO2-reductie te realiseren in 2030 en 100% in 2050. Duurzaamheid is een van de speerpunten in de strategische agenda 2025-2030. Om deze doelstellingen te behalen, is sturing en monitoring essentieel. Dit wordt mogelijk gemaakt door een duurzaamheidsdashboard, dat inzicht geeft in de totale CO2-uitstoot van de organisatie.  

In 2025 is een eerste versie van het dashboard gelanceerd, gevuld met statische Excel-data. Het doel voor 2025 is om dynamische, actieve datakoppelingen te realiseren voor de sectoren huisvesting en vervoer. Dit maakt het dashboard toekomstbestendig en beter bruikbaar als sturingsinstrument. 

Wij zoeken een analytische en verbindende Business analist die structuur aanbrengt in complexe dataprocessen en communicatief sterk is. Je hebt affiniteit met datawarehousing, dataprocessen en duurzaamheid en weet hoe de functionele wensen kunt vertalen naar data-oplossingen.

Doelstelling

De Business Analist is verantwoordelijk voor het opleveren van 100% actieve koppelingen voor de sectoren huisvesting en vervoer, met een specifieke focus op CO2-data. Deze koppelingen zorgen ervoor dat het duurzaamheidsdashboard de benodigde real-time inzichten kan bieden.

Verantwoordelijkheden
Als Business Analist ben je verantwoordelijk voor de analyse, het ontwerp en de implementatie van datakoppelingen en informatiestromen.

• Vertalen van functionele en non-functionele eisen naar datakoppelingen;

• Opstellen van specificaties voor de benodigde dataverbindingen.

• Begeleiden en ondersteunen van de technische realisatie van datakoppelingen tussen interne systemen en externe bronnen;

• Analyseren en optimaliseren van bestaande en nieuwe datastromen;

• Zorgen voor datakwaliteit en consistentie binnen systemen.

• Inzichtelijk maken van databronnen en deze definiëren.

• Voeren van gesprekken met interne en externe dataleveranciers;

• Adviseren van team D&M over datagedreven beslissingen.

• Monitoren en borgen van datakoppelingen en verbetertrajecten;

• Documenteren van processen, datastromen en analyses;

• Rapporteren over voortgang en impact richting team D&M.

Contacten

Team Duurzaamheid & Milieuveiligheid (D&M)

• Opdrachtgever;

• Functioneert als klankbord en stuurt bij waar nodig;

• Verantwoordelijk voor urenregistratie, eindverantwoording en opdrachtdoelstellingen.

 Politiedashboardteam

• Bestaat uit een Product Owner, Architect, Developer, Business analist en datawarehouse-experts;

• Verantwoordelijk voor de technische realisatie van het dashboard.

Jouw rol

• Business Analist voor de actieve koppelingen van het dashboard;

• Schakel tussen team D&M en het dashboardteam;

• Identificeren en inventariseren van informatiebehoefte van stakeholders (definiëren van business requirements).

Opleiding

Eis: 

• De kandidaat is in het bezit van een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau in de richting van bedrijfskunde in combinatie met IT of informatiekunde. 

Professionele kennis en werkervaring

Eisen:

• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Business Analist, Data Analist of in een vergelijkbare rol binnen een data-gedreven omgeving.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het koppelen van externe datastromen aan interne systemen (zoals een datawarehouse).

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de schakelfunctie tussen de business en de technische kant. 

Wensen:

• De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met proces begeleiding op een Agile werkwijze. 

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met programmeren in SQL.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met modelleringstechniek van een datawarehouse. 

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Excel (advanced Excel). 

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. 

Competenties

Besluitvaardigheid - Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar.

Doorzettingsvermogen -Blijft zich inzetten voor het beoogde doel ondanks eventuele weerstand of tegenslag.

Netwerkvaardigheid -Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.

Organisatievermogen -Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.

Probleemanalyse -Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.

Samenbindend leidinggeven -Geeft richting en sturing aan een groep, onder meer door het stellen en het verbinden van mensen aan doelen en het tot stand brengen en handhaven van doeltreffende samenwerkingsverbanden.

Beschikbaarheid
De Externe is inzetbaar vanaf 01-07-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 28-02-2026 voor 24 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eisen

Maximaal: € 91,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc

Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.

Eis 3. De kandidaat is in het bezit van een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau in de richting van bedrijfskunde in combinatie met IT of informatiekunde. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Business Analist, Data Analist of in een vergelijkbare rol binnen een data-gedreven omgeving. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het koppelen van externe datastromen aan interne systemen (zoals een datawarehouse). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de schakelfunctie tussen de business en de technische kant. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 7. Vereiste competenties/vaardigheden: Besluitvaardigheid - Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar. Doorzettingsvermogen -Blijft zich inzetten voor het beoogde doel ondanks eventuele weerstand of tegenslag. Netwerkvaardigheid -Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Organisatievermogen -Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Probleemanalyse -Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Samenbindend leidinggeven -Geeft richting en sturing aan een groep, onder meer door het stellen en het verbinden van mensen aan doelen en het tot stand brengen en handhaven van doeltreffende samenwerkingsverbanden. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met proces begeleiding op een Agile werkwijze. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens (25%)

Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met modelleringstechniek van een datawarehouse. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5=De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 3/5= De kandidaat heeft 0 tot 4 jaar ervaring met gevraagde wens. 5/5= De kandidaat heeft 5 of meer jaar ervaring met gevraagde wens (20%)

Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met programmeren in SQL De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens (20%)

Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Excel (advanced Excel). De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 2/5= De kandidaat heeft 0 tot 4 jaar ervaring met gevraagde wens. 4/5= De kandidaat heeft 5 tot 9 jaar ervaring met gevraagde wens. 5/5= De kandidaat heeft 10 of meer jaar ervaring met gevraagde wens (20%)

Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie (15%)