Omschrijving

Achtergrond

De afdeling HR is een dynamische afdeling door de veelzijdigheid aan adviesvraagstukken die worden gesteld. Binnen het team Beleid & Advies zijn alle activiteiten gericht op de opbouw en afbouw van de personele organisatie UHT die een tijdelijke opdracht heeft.

Opdracht

Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is een apart onderdeel van Dienst Toeslagen, een tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel van de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. De opdracht van UHT is tijdelijk en afgerond medio 2027. Voor de afbouw van de clusters en daarmee ook het gedwongen vertrek van medewerkers wordt gezocht naar een HR Reorganisatie Specialist. Het betreft een veelzijdige en dynamische opdracht gericht op de personele afbouw van UHT, waarbij reorganisaties conform de bepalingen in de CAO Rijk en de MinFin-brede afspraken met OR en vakbonden in goede banen worden geleid.

De HR Reorganisatie Adviseur is in staat om op heldere en resultaatgerichte wijze aan het management van de clusters en het programma transitie uit te leggen wat de reorganisatiekaders en richtlijnen zijn binnen het Rijk, en wat nodig is om de benodigde stukken tijdig aan te leveren bij besluit nemende gremia. Dit gebeurt vanuit een theoretische achtergrond als HR Adviseur.

Binnen de geldende kaders is de HR Reorganisatie Adviseur in staat om oplossingen te realiseren wanneer blokkades ontstaan in de uitvoering van de afbouw van de organisatie. Met een creatieve benadering worden binnen afgesproken kaders blokkades weggenomen, waardoor versnelling mogelijk wordt.

De aanpak en advisering zijn pragmatisch, zodat keuzes kunnen worden gemaakt die gericht zijn op het behalen van resultaten. Er is plezier in het beschrijven van reorganisatieveranderingen in stukken. In deze rol wordt nauw samengewerkt met een Senior Reorganisatie Adviseur.

Eisen

Eisen

De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau, aangetoond door een afgeronde opleiding in de richting van HRM op minimaal WO-niveau of minimaal 5 jaar ervaring in de rol van Reorganisatie Adviseur, HR Adviseur of vergelijkbaar.
De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring met HR-advies en heeft daarnaast minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met advisering over regelgeving bij reorganisaties, organisatiewijzigingen en organisatieontwikkelingen.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met strategische personeelsplanning.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als sparringspartner voor management en directie op het gebied van HR, aantoonbaar door opdrachtomschrijvingen in het cv.

Wensen en competenties

Wensen

De mate waarin kandidaat ervaring heeft met reorganisaties met verval van functies en beleid, waarbij medewerkers worden begeleid naar ander werk.
De mate waarin de kandidaat beschikt over werkervaring bij de Rijksoverheid.
De mate waarin kandidaat ervaring heeft met (re)organisatieadvies en met het voorbereiden van afstemming met de medezeggenschap en vakbonden.
De mate waarin kandidaat ervaring heeft met reorganisaties conform de bepalingen in de CAO Rijk.
De mate waarin kandidaat kennis heeft van en ervaring heeft met de CAO Rijk.

Competenties

Bestuurssensitiviteit
Analyseren
Plannen en organiseren
Resultaatgerichtheid

Organisatie en team

Opdrachtgever: HR - Toeslagen.

Gespreksinformatie

Niet bekend

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Ja

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: In deze functie werk je op maandag vanuit het kantoor in Utrecht. De overige dagen kan het zijn dat je thuis kunt werken maar het kan ook zijn dat je fysieke aanwezigheid gewenst is op andere locaties.

Aantal professionals of FTE: 1