Corporate Recruiter

Het vaste team recruitment bij het RIVM bestaat nu bijna vier jaar. In die tijd hebben we veel bereikt en neergezet. Onze vacaturehouders zijn zeer te spreken over onze expertise van de arbeidsmarkt en over onze adviezen over werving en selectie.

Als vakkundige corporate recruiter ben jij natuurlijk gepokt en gemazeld. Belangrijk is jouw adviesstijl: krachtig, klantgericht en kaderstellend.

Het belangrijkste vinden wij jouw ervaring in:

• Het voeren van een strakke vacature-intake, waarbij je jouw vacaturehouders scherp adviseert over de doelgroep, de arbeidsmarkt, jobboards en de wijze van selectie;
• Het schrijven van wervende vacatureteksten, passend bij de doelgroep en bij het RIVM;
• Het belang van een sterke candidate journey en alles wat daarbij komt kijken overbrengen aan vacaturehouders. Bij het RIVM zijn zij degenen die daarin in de lead zijn, aan jou om hen hier de tools voor te geven.

Je bent zo'n 70-90% van je tijd bezig met je 'basisdienstverlening', dat wil zeggen: de vacaturehouder begeleiden bij het bereiken van de doelgroep door middel van een sterke vacaturetekst, die zichtbaar is op de juiste plekken. Ook als er geen professional is gevonden, denk je mee over aanvullende wervingsmethoden. Het selectiestuk (de selectie van professionals en het voeren van selectiegesprekken) ligt op dit moment voornamelijk bij de vacaturehouder en diens team. Als de agenda het toelaat is er ruimte om aan te sluiten bij de selectiegesprekken of projecten op te pakken. Ook besteden we steeds meer aandacht aan diversiteit & inclusie en breed werven & objectief selecteren.

We vinden het belangrijk dat je ervaring hebt in stakeholdermanagement en dat je een duurzame prettige relatie opbouwt met jouw managers. Dat je doet wat je zegt en dat je goed luistert. Dat je snel thuis bent in een complexe organisatie en in nieuwe systemen zoals onze ATS Emply. Ook vul je ons enorm aan als jij beschikt over executiekracht: jij maakt de dingen af. Jij floreert in een omgeving waarin we samenwerken binnen en buiten HR belangrijk vinden. Jij voelt je thuis in een functie met een hoge workload, met collega's met ambitieuze ideeën en binnen de unieke RIVM-dynamiek.

• Kennis / Ervaring, minimaal 2 jaar relevante aantoonbare werkervaring op het gebied van Recruitment binnen de Rijksoverheid.
• Hbo of WO werk- en denkniveau.
• Werving en selectie van bedrijfsvoeringsprofessionals.
• Kritische recruitment adviseur voor vacaturehouders.
• Het schrijven van onderscheidende, wervende vacatureteksten, passend bij de doelgroep en bij het RIVM. Goed en correct kunnen schrijven.
• Ervaring met breed werven & objectief selecteren binnen de Rijksoverheid.

Competenties

• Plannen en organiseren
• Gestructureerd kunnen werken
• Organisatiesensitief
• Resultaatgericht

Bij het RIVM werken we met ruim 3000 collega's elke dag samen aan de zorg van morgen. Het RIVM staat voor een gezonde bevolking en een duurzame, veilige en gezonde leefomgeving voor huidige en toekomstige generaties. We zijn daarvoor de betrouwbare adviseur voor de overheid, professionals en burgers.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Geen verdere informatie.

Fee: De administratieve partner rekent een aanvullende fee van € 2,50 boven op het tarief.