Mobiliteitsadviseur

Project

De mobiliteitsadviseur werkt vanuit het organisatieonderdeel Loopbaan- en Talentontwikkeling. Dit specialistische team faciliteert en ondersteunt de Rijksoverheid bij het verwezenlijken van haar ambities op het terrein van:

• loopbaan- en talentontwikkeling (individueel, team en organisatieniveau)

• mobiliteit (vrijwillig en verplichte mobiliteit)

• flexibel inzetten van medewerkers

• duurzame inzetbaarheid

Voor deze opdracht zijn we op zoek naar flexibele adviseurs voor de provincie Groningen e.o. en Noord-Brabant e.o. Er wordt op locatie(s) van onze klanten in deze regios gewerkt en soms online. Incidenteel wordt van je verwacht om op onze hoofdlocatie in Den Haag aanwezig te zijn.

Opdracht omschrijving

Leveren van begeleiding Van Werk Naar Werk (VWNW) t.b.v. medewerkers van de Rijksoverheid. Onze ambities zijn gericht op loopbaan- en talentontwikkeling en het naar werk begeleiden van medewerkers met de mens als uitgangspunt (de medewerker centraal). Het organisatiebelang en de vraagstelling van onze opdrachtgevers is hierbij leidend.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
Als mobiliteitsadviseur werk je in een dynamische werkomgeving, waarbij je verantwoordelijk bent voor het coachen en begeleiden van medewerkers die zich in een VWNW-traject bevinden. Je voert gesprekken met VWNW-kandidaten en begeleidt ze door het VWNW-proces. Je helpt hen bij het ontdekken van hun talenten, het versterken van hun zelfvertrouwen, het vergroten van hun netwerk- en sollicitatievaardigheden en het vinden van een passende nieuwe loopbaan.

Je start met het uitvoeren van een onafhankelijk VWNW-onderzoek en je levert advies aan de medewerker en de betrokken leidinggevende om tot een concreet VWNW-plan te komen. In dit persoonlijke plan staan realistische en passende functies plus de benodigde faciliteiten en voorzieningen. De uitkomsten van het onderzoek en afspraken in het plan worden in een gestandaardiseerd format gerapporteerd, zodat alle resultaten uniform en duidelijk worden gepresenteerd. Daarna gaat de begeleiding naar werk van start. Met jouw deskundige en persoonlijke aanpak zorg je ervoor dat de VWNW-kandidaten goed voorbereid de volgende stap in hun carriere kunnen zetten.

De mobiliteitsadviseur is werkzaam op uitvoerend niveau en stemt afhankelijk van de opdracht de procedures af met de coordinator Loopbaan- en Talentontwikkeling. De focus ligt op hetgeen hierboven beschreven is. Bij een piek in aanvragen van onze klanten of arbeidsongeschiktheid van onze medewerkers kan ook aan de mobiliteitsadviseur gevraagd worden om loopbaanbegeleiding uit te voeren.

• Kandidaat beschikt over minimaal aantoonbaar hbo+ werk- en denkniveau.
• Kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van arbeidsmobiliteit, arbeidsmarkt en VWNW-beleid.
• Kandidaat is aantoonbaar in het bezit van het keurmerk Register Loopbaanprofessional (toetsbaar vanuit het CV).
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van begeleiding VWNW.

Wensen

• Mate waarin de kandidaat aantoonbare coaching- en adviesvaardigheden heeft (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek) en aantoonbare ervaring heeft met het geven van trainingen en workshops in dit vakgebied.
• Mate waarin de kandidaat aantoonbare kennis en ervaring heeft met diversiteit en inclusie vraagstukken en kennis heeft van de banenafspraak.
• Een relevant netwerk in de regio waar de mobiliteitsadviseur gaat werken is een pre.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit: houdt rekening met de gevolgen van interne ontwikkelingen, beslissingen en acties voor de organisatie.
• Analyseren: herkent de kern en de verbanden in situaties, vraagstukken en gegevens.
• Overtuigingskracht: spant zich in om anderen te winnen voor een idee of standpunt.
• Netwerken: ontwikkelt, onderhoudt en benut relaties en contacten, binnen en buiten de organisatie, om informatie en medewerking te verwerven.
• Omgevingsbewustzijn: houdt rekening met relevante externe ontwikkelingen en omstandigheden.
• Plannen en organiseren: bepaalt een geschikte werkaanpak voor een gegeven doel of taak en regelt de uitvoering.
• Creativiteit: komt met nieuwe oplossingen, ideeen en invalshoeken.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

Opdrachtgever

Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) is een uitvoeringsdienst onder verantwoordelijkheid van BZK. O&P Rijk levert de tweedelijns expertise die nodig is om een slagvaardig, toekomstbestendig en evenwichtig personeelsbeleid van het Rijk te realiseren. O&P Rijk draagt daarmee bij aan goed en aantrekkelijk werkgeverschap van de rijksoverheid, het juiste personeel op de juiste plaats, een gezonde fysieke en psychosociale werkomgeving, een goede organisatie-inrichting en -structuur en gedegen arbeidsjuridisch advies. O&P Rijk verrijkt het Rijk met kennis en kunde en is actief en afnemergericht.

P&O Dienstverlening

O&P Rijk is een van de vijf Shared Servicecentra die de tweedelijns P&O Dienstverlening voor de rijksoverheid verzorgt. De organisatie is in 2011 ontstaan uit acht kleine dienstencentra en is uitgegroeid tot een volwassen dienstverlener met inmiddels bijna alle onderdelen van het Rijk als opdrachtgever.

O&P Rijk- DALT bestaat uit circa 170 medewerkers en kent vier dienstenstromen:

• Loopbaan- en Talentontwikkeling

• Arbeidsmarktcommunicatie

• Diversiteit en Inclusie

• Team Tijdelijk Werk

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Er wordt op locatie(s) van onze klanten in deze regios gewerkt en soms online. Incidenteel wordt van je verwacht om op onze hoofdlocatie in Den Haag aanwezig te zijn.

Aantal professionals of FTE: 4 personen