Inhuur Recruiter

Doel van de opdracht

De opdracht heeft als doel het versterken en vernieuwen van het recruitmentproces van Delfland. De recruiter draagt zorg voor duurzame instroom van nieuwe collega's door het werven en pre-selecteren van ongeveer tien nieuwe medewerkers voor het waterschap en adviseert vacaturehouders over een effectieve en doelgroepgerichte wervingsaanpak. Daarnaast bewaakt de recruiter het gehele wervingsproces en levert de recruiter een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van recruitment binnen een politiek-bestuurlijke organisatie.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

De recruiter is verantwoordelijk voor onder meer:

• Het uitvoeren en coördineren van het volledige werving- en selectieproces, van intake tot en met (voor)selectie en gesprekken. De administratieve werkzaamheden pak je op voor je eigen vacature en je ondersteunt de recruitmentadviseurs en coördinator recruitment hierbij in samenwerking met de recruitment ondersteuner.
• Adviseren van vacaturehouders over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering, met oog voor diversiteit, inclusie en duurzame inzetbaarheid.
• Het actief sourcen en proactief benaderen van kandidaten via diverse kanalen.
• Het coördineren van inhuuraanvragen en fungeren als aanspreekpunt voor externe recruitment- en detacheringsbureaus.

Beoogd resultaat

• Correcte en zorgvuldige verwerking van administratieve taken in het ats.
• Het tijdig plannen van afspraken met de commissieleden en kandidaten
• Duurzame invulling van ongeveer 10 vacatures.
• Actieve bijdrage aan het optimaliseren van het recruitmentproces.

• Beschikbaarheid: De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor 36 uur per week vanaf 01 maart 2026;
• Vormvereiste: Inschrijver moet het CV van de aangeboden kandidaat invoegen bij de betreffende vraag op de administratieve partner. Het CV moet uit maximaal drie (3) pagina's bestaan en moet voorzien zijn van ten minste twee (2) referenten inclusief de contactgegevens van de referent. Delfland houdt het recht om deze referentie daadwerkelijk na te gaan;
• Kennis en expertise: Uit de door u ingediende motivatie, het CV (en indien uitgenodigd het matchgesprek) blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar, middels opleidingen, cursussen, werkervaring en voorbeeldprojecten, beschikt over:
1. Hbo werk- en denkniveau.
2. Minimaal 1 jaar werkervaring als Recruiter
3. Minimaal 2 jaar werkervaring als administratief medewerker binnen HR
4. Minimaal 1 jaar werkervaring met of aantoonbare vaardigheid in het werken met ATS of vergelijkbare recruitmentsoftware.
5. De kandidaat betreft geen ZZP'er

Wensen

• Aantoonbare kennis of werkervaring met Ubeoo
• Aantoonbare werkervaring bij een overheidsinstantie.
• Aantoonbare werkervaring met administratieve werkzaamheden binnen complexe organisatie (> 500 FTE)

Competenties

• Klantgerichtheid
• Accuratesse
• Oplossingsgerichtheid
• Flexibiliteit

Beschrijving van Delfland

In een van de meest laaggelegen en – met 1,2 miljoen inwoners en 40.000 bedrijven op 41.000 hectare – meest dichtbebouwde delen van de Randstad zorgt Delfland voor droge voeten en schoon en gezond water. Wij werken met inwoners en bedrijven aan een klimaatbestendige en prettige leefomgeving. In de afgelopen jaren heeft Delfland flinke stappen gemaakt in het voorkomen van wateroverlast, het groener maken van de leefomgeving in en om het water en het verbeteren van de waterkwaliteit.

Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is ons land zo aangepast, dat het bestand is tegen de grillen van het water. Dijken aanleggen gebeurde in gezamenlijkheid en werd gekenmerkt door consultatie, consensus en compromis met gebiedspartners en bewoners. Delfland benut deze historische kracht optimaal bij het uitoefenen van zijn zorg voor de bewoonbaarheid van het land en de bescherming en verbetering van het leefmilieu. Daartoe staat het waterschap midden in de maatschappij en blijft het zoeken naar een optimaal maatschappelijk effect.

Positionering en samenwerking

De recruiter werkt binnen het recruitmentteam van Delfland, bestaande uit een recruitmentcoördinator, recruitmentadviseur en medewerker recruitment. Het team kenmerkt zich door korte lijnen, eigenaarschap en de gezamenlijke ambitie om recruitment toekomstbestendig in te richten met oog voor de interne klant en kandidaat. Je werkt nauw samen met vacaturehouders, adviseurs P&O en andere stakeholders en beweegt je binnen een bestuurlijke context waarin zorgvuldigheid, transparantie en samenwerking belangrijk zijn.

De matchgesprekken met kandidaten vinden plaats op 11 februari 2026, tussen 13:00 uur en 16:00 uur, op locatie.

De drie (3) Inschrijvers die het hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. Het gesprek duurt ongeveer 30 à 45 minuten.

Optie tot verlenging: Daarna kan de Delfland eenzijdig besluiten de Overeenkomst twee (2) maal te verlengen met zes (6) maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

Vóór aanvang start opdracht dien je in het bezit te zijn van een VOG. Deze kan eenmalig gedeclareerd worden.

Iedere in te huren medewerker moet voorafgaand aan de start van de werkzaamheden de volgende documenten aanleveren:
• persoonsgegevens;
• ondertekende Geheimhouding- en integriteitverklaring (conform bijlage 5).