Omschrijving

Binnen de afdeling Personeel, organisatie en calamiteiten (POC) werken naast jou nog drie andere HR-adviseurs. Daarnaast zijn er de nodige specialisten werkzaam op gebieden als organisatieontwikkeling, juridisch advies, HR-analitycs en recruitment.

Als Senior HR-adviseur heb je onder meer de volgende taken:

Adviseur voor een aantal leidinggevenden op het terrein van HR- en organisatievragen binnen de afdelingen en vanuit die rol adviseren en projectleidersrol op zich nemen;
Adviseren van leidinggevenden bij de uitvoering van een strategische personeelsplanning (SPP);
Organisatieveranderingen op afdelingsniveau begeleiden en hierover adviseren;
Adviseren over (complexe) personele en organisatorische vragen.
Adviseren op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.

Eisen

Je bent beschikbaar voor gemiddeld 32-36 uur per week vanaf 30 maart 2026.
Je CV is in het Nederlands opgesteld, maximaal 3 A4's en bevat minimaal 2 referenties.
Minimaal een HBO-diploma in de richting van HRM (bijv. arbeid en organisatie) of vergelijkbaar.
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een complexe organisatie (>500 FTE) in de afgelopen 10 jaar.
De professional betreft geen ZZP'er.

Wensen en competenties

Wensen

Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een overheidsinstantie (Weging 45%)
Aantoonbare kennis van de rechtpositie, sociale wetgeving en arbeidsrecht (Weging 45%)

Competenties

Resultaatgerichtheid
Samenwerkingsvermogen
Flexibiliteit
Organisatie sensitiviteit

Organisatie en team

In een van de meest laaggelegen en – met 1,2 miljoen inwoners en 40.000 bedrijven op 41.000 hectare – meest dichtbebouwde delen van de Randstad zorgt Delfland voor droge voeten en schoon en gezond water. Wij werken met inwoners en bedrijven aan een klimaatbestendige en prettige leefomgeving. In de afgelopen jaren heeft Delfland flinke stappen gemaakt in het voorkomen van wateroverlast, het groener maken van de leefomgeving in en om het water en het verbeteren van de waterkwaliteit.

Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is ons land zo aangepast, dat het bestand is tegen de grillen van het water. Dijken aanleggen gebeurde in gezamenlijkheid en werd gekenmerkt door consultatie, consensus en compromis met gebiedspartners en bewoners. Delfland benut deze historische kracht optimaal bij het uitoefenen van zijn zorg voor de bewoonbaarheid van het land en de bescherming en verbetering van het leefmilieu. Daartoe staat het waterschap midden in de maatschappij en blijft het zoeken naar een optimaal maatschappelijk effect.

Gespreksinformatie

De gesprekken vinden plaats op 18 maart 2026, tussen 13:00 uur en 16:00 uur, op locatie.

Het matchgesprek met de door jou voorgestelde professional duurt ongeveer 30 à 45 minuten. In het matchgesprek wordt de professional beoordeeld op werk/opdrachtinhoudelijke aspecten, de match met de organisatie en de benodigde competenties.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Optie tot verlenging: Daarna kan de Delfland eenzijdig besluiten de Overeenkomst twee (2) maal te verlengen met drie (3) maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Vóór aanvang van de opdracht dien je in het bezit te zijn van een VOG. Deze kan eenmalig gedeclareerd worden.
Iedere in te huren medewerker moet voorafgaand aan de start van de werkzaamheden een ondertekende Geheimhouding- en integriteitverklaring aanleveren.
Het uurtarief (de prijsstelling) moet “all-in" zijn. De volgende kosten zijn hierbij in ieder geval inbegrepen: de salariskosten, de overheadkosten, telefoonkosten/onlinekosten, de kosten voor ondersteunend werk, de kosten voor het gebruik van apparatuur, software, parkeer-, reisuren, reis-, installatie- en afleverkosten en logistieke kosten. Ook alle eventueel verdere bijkomende kosten moeten inbegrepen zijn.

Inhuur HR-Adviseur

Hoogheemraadschap van Delfland