Recruiter Jeugdgezondheidszorg

Door een toename van werkzaamheden binnen de GGD-Jeugdgezondheidszorg is er behoefte aan tijdelijke ondersteuning bij het werven van zorgprofessionals voor de Jeugdgezondheidszorg. De opdracht omvat het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces, van het opstellen en publiceren van vacatureteksten tot en met het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken.

Werkzaamheden:

• Opstellen van vacatureteksten passend bij de doelgroep.

• Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieen, inclusief inzet van social media.

• Beheren van het sollicitatieproces en zorgen voor een correcte administratieve afhandeling.

• Uitvoeren van search-activiteiten en onderhouden van contacten met externe partijen zoals uitzend- en werving- & selectiebureaus.

• Zorgen voor een positieve kandidaatervaring gedurende het proces.

De opdrachtnemer werkt zelfstandig binnen de afgesproken kaders en levert de resultaten conform de overeengekomen planning en kwaliteitseisen.

• Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter met het gehele wervingsproces.
• Afgeronde hbo-opleiding of werkt op hbo-niveau, bij voorkeur in de richting HRM, recruitment of psychologie.
• Kennis van arbeidsmarktcommunicatie.
• Relevante recente werkervaring binnen de zorgsector (bijv. publieke gezondheid, ziekenhuizen oid).
• Kandidaat dient een VOG aan te leveren bij totstandkoming van de opdracht.

Wensen

• Bij voorkeur inzicht in de arbeidsmarkt binnen de zorgsector.
• Een frisse en innovatieve kijk op recruitment en weet collega's te enthousiasmeren voor nieuwe ideeën en werkwijzen.

Competenties

• Werkt proactief en zelfstandig.
• Is communicatief sterk.
• Is verbindend.
• Is resultaatgericht.
• Weet effectief samen te werken met verschillende stakeholders.

De opdracht wordt uitgevoerd binnen de GGD-Jeugdgezondheidszorg.

Planning

De interviews vinden plaats op 7 en 8 januari 2026.

Gesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

• Uit het interview blijkt dat de kandidaat beschikt over minimaal drie jaar relevante ervaring in recruitment en een duidelijke motivatie voor de opdracht.

• De kandidaat heeft een professionele en enthousiaste indruk achtergelaten en toont een goede aansluiting op de werkwijze en cultuur van het huidige recruitmentteam.

• Er is sprake van een inhoudelijke match op kennis en aanpak, waardoor een effectieve samenwerking binnen het team wordt verwacht.

Optie tot verlenging: 2 x 3 maanden

Rooster: Het rooster is flexibel in te delen, bij voorkeur verdeeld over 3 dagen per week.