Coachend Contractmanager

Opdracht

GR JW organiseert en ziet toe op een passend, toegankelijk en betaalbaar zorg- en ondersteuningsaanbod voor alle inwoners van de gemeenten Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Krimpenerwaard, Waddinxveen en Zuidplas. In de opbouw van onze hernieuwde organisatie zijn het afgelopen jaar meerdere contractmanagers gestart die nog geen ervaring hebben met contractmanagement in het sociaal domein en/of specifiek op jeugdhulpcontracten. Om deze nieuwe collega's het vak (verder) te leren zonder de ervaren krachten teveel te belasten zoeken we een coachend contractmanager voor onze collega's. Daarnaast verwachten we dat je ongeveer de helft van de tijd zelfstandig contractmanagement uitvoert.

Werkzaamheden:

• Beginnend contractmanagers sociaal domein in hun dagelijks werk ondersteunen en begeleiden bij de (operationele)uitvoering van het contractmanagement.

• Kennis overdragen over de werking van het zorglandschap jeugdhulp, waaronder ook het overdragen van historische kennis. Waar komt de zorg vandaan, hoe is het landschap zo ontstaan, en wat vraagt dat van ons als regio en dus als contractmanager (voor zover dit niet regio specifieke kennis betreft).

• Beginnend contractmanagers ondersteunen bij opstellen van operationeel en tactisch contractmanagementplan voor het betreffende domein (primair gericht op ambulante jeugdhulp).

• Fungeren als sparringpartner voor de contractmanagers Jeugd (primair gericht op ambulante jeugdhulp) ook bij meer complexe cases bij de ervaren contractmanager.

• Deelprojectleiderschap/ondersteuning rondom de doorontwikkeling van contracten.

• Zelfstandig uitvoeren van contractmanagement voor naar verwachting de helft van de tijd.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als contractmanager binnen een overheidsinstelling;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Jeugd.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als contractmanager op het gebied van Jeugd;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen van medewerkers;

• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;

• Aantoonbare werkervaring met het doorontwikkelen van werkwijzen.

Competenties

• Je kunt je ondersteuning aan je collegas aanpassen aan wat de ander op dat moment nodig heeft (voordoen, samendoen, zelf doen)

• Een hands-on mentaliteit, zonder je minder ervaren collega in de weg te lopen

• Je schakelt makkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau

• Je kan jouw kennis overdragen aan collegas, zodat zij verder kunnen.

Opdrachtgever

GR JW, een mond vol aan medeklinkers. 
Voluit heten we: Gemeenschappelijke Regeling Jeugd en WMO Midden-Holland. 

We organiseren al jaren regionaal de taken voor inkoop, beleid, contractmanagement, Jeugdbeschermingstafel en toezicht voor Midden-Holland. Zo dragen we bij aan een efficiëntere aanpak voor maatwerk- en collectieve voorzieningen. En faciliteren we de samenwerking tussen aanbieders van zorg, ketenpartijen en de gemeenten. 

Oud en nieuw
Sinds 2025 doen we dat als zelfstandige organisatie, voor én met de vijf gemeenten Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Krimpenerwaard, Waddinxveen en Zuidplas. Wat deze verzelfstandiging uniek maakt is dat onze kerntaken een stevige basis hebben, terwijl onze organisatiecultuur fris en nog volop in ontwikkeling is. Samen bouwen we aan een nieuwsgierig, transparant en verbindend GR JW. 

Team

Bij GR JW werken ongeveer 50 mensen in drie teams: beleid, contracteren en bedrijfsvoering. Jij werkt in je nieuwe functie nauw samen met de contractmanagers Jeugd in het team contracteren. Het team contracteren bestaat uit 18 mensen met verschillende expertises: contractbeheer, zorgadministratie, inkoop en contractmanagement. Jouw samenwerking zal zich vooral richten op de contractmanagers ambulant (en dagvoorzieningen) Jeugd. Dit zijn vier mensen.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025, vanaf 12.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal max 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Opties verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend

Fee: Voor deze opdracht wordt geen fee in rekening gebracht bij de winnende leverancier.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv.

Werkdagen  
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: tenminste 4 werkdagen, waarvan tenminste 50% op locatie (in ieder geval afwisselend dinsdag en donderdag)  
Is hybride werken mogelijk: Ja  

Overige Informatie 

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.  

• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.    

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).   

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.  

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.