Consulent Re-integratie

Als consulent Re-integratie begeleid je inwoners van 27 jaar en ouder richting werk of ontwikkeling. Je voert gesprekken om hun situatie, talenten en mogelijkheden in kaart te brengen en stelt samen een plan van aanpak op. Je monitort de voortgang, stuurt bij waar nodig en bewaakt de haalbaarheid van de leerroute. Je werkt nauw samen met collega's en partners, zoals WSP, Test & Training en zorgorganisaties. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor alle betrokken partijen en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van het re-integratieproces.

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als consulent gericht op re-integratie bij een gemeente of gemeentelijk regeling;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het voeren van diepgaande intakes, rapporteren, registreren en regiervoering binnen het sociaal domein;
• Aantoonbare werkervaring met netwerken. Benoem duidelijk in het cv wat het netwerk van de professional is en hoe deze is opgebouwd;
• Aantoonbare werkervaring met Suite en Competensys.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als consulent gericht op re-integratie bij een gemeente of gemeentelijk regeling (40 punten);
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in SJD, Social Work of HRM; (10 punten)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijk uitvoeringsorganisatie; (40 punten)
• Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee (10 punten)
  a. tot €75 (10 punten);
  b. van €75 tot €80 (7 punten);
  c. van €80 tot €85 (4 punten);
  d. hoger dan €85 (0 punten).

Competenties

• Oplossingsgericht;
• Sterke communicatie skills;
• Resultaat gericht werken;
• Regievoering en begeleiden

Wij zijn Ferm Werk. We helpen mensen om mee te doen in de samenleving. Dat doen we voor de gemeenten Woerden, Bodegraven-Reeuwijk, Montfoort en Oudewater. Wij voeren de Participatiewet, de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en de Wet Inburgering uit. Dat betekent dat we mensen helpen met een bijstandsuitkering, het vinden van werk en integratie in de samenleving. We geloven dat iedereen iets kan bijdragen. Daarom bieden we persoonlijke begeleiding. Samen met werkgevers en andere organisaties vullen we vacatures op een inclusieve manier in met gemotiveerde medewerkers. We denken in kansen en adviseren over regelingen en subsidies. Samen maken we meedoen mogelijk.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de geselecteerde kandidaten. De kandidaten die op basis van de gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of je voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 14 juli 2026, 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 9 juli 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen apparatuur.