Projectleider opwek van energie op rijksgronden (OER)

Organisatie
Bussum, Naarden en Muiden/ Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. De gemeente barst van de historie en cultuur en staat bekend om zijn oude, historische kernen, prachtige natuurgebieden en waterrijke omgeving. Als Projectleider in het kader van de Energietransitie krijg jij de kans om echt een verschil te maken voor onze inwoners en ondernemers en bij te dragen aan het behoud van deze prachtige woon- en werkomgeving.

Gemeente Gooise Meren is een platte en overzichtelijke organisatie en telt ongeveer 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht en met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Zo voelt iedereen zich mede-eigenaar van de oplossing.

De fijne werksfeer met korte lijntjes richting het bestuur, de ontwikkelgerichte en open mentaliteit en onderlinge hulpvaardigheid zijn punten waarop wij ons weten te onderscheiden.

Opdracht
Gemeenten staan voor de opgave om een bijdrage te leveren aan de doelen van het nationaal Klimaatakkoord om in 2030 fors minder energiegebonden CO2 uit te stoten ten opzichte van de uitstoot in 1990. Dat doen we lokaal onder andere door in te zetten op het duurzaam opwekken van energie op daken, parkeerplaatsen en langs infrastructuur.

De Regionale Energie Strategie (RES) van de regio Noord-Holland Zuid (vastgesteld zomer 2021)  is het overkoepelende beleidskader voor de transitie naar duurzame energie. Er moet de komende jaren in de regio en ook binnen het grondgebied van onze gemeente een aanzienlijke hoeveelheid duurzame energie worden opgewekt. En deze moet worden ‘verwerkt’ via de daarvoor benodigde energie-infrastructuur. 

Samen met Rijkswaterstaat en het Rijksvastgoedbedrijf werken wij binnen het landelijk programma Opwek van Energie op Rijksvastgoed (OER) aan het project Zonneroute Gooi en Vechtstreek.

Hierbinnen verkennen we waar en hoe we met steun van de omgeving grootschalig energie kunnen opwekken op rijksgrond, en op de gemeentelijke en Provinciale gronden. De zoekgebieden van dit project liggen rond de A1, de A6 en het spoor. We bereiden hiermee de kaders en het beleid voor de daadwerkelijke realisatie van energieprojecten door ontwikkelaars.

Hierin werken naast Rijkswaterstaat (RWS) en het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) ook de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO), de Provincie Noord-Holland, de Regio Gooi- en Vechtstreek, en de gemeenten Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Blaricum en Laren, samen met ProRail en Liander.

Het project Zonneroute Gooi en Vechtstreek is in de verkenningsfase, waarin naast verder ruimtelijk onderzoek naar mogelijkheden voor opwek ook een intensief participatietraject is gestart. Een groot deel van de ruimtelijke mogelijkheden die worden onderzocht bevinden zich binnen de grenzen van onze gemeente.

We zijn op zoek naar een ervaren projectleider die vanuit onze gemeente, in nauwe samenwerking met genoemde partners, verdere invulling en uitwerking kan geven aan deze volgende fase.
Als projectleider zorg je dat de vakinhoudelijke collega’s op de juiste momenten in inbreng kunnen leveren aan het project, zorg je voor het lokale stakeholdermanagement en draag je actief bij aan de vertaling van de uitgangspunten uit de RES, zoals lokaal eigenaarschap, naar dit project.
Je neemt deel aan projectteam-overleggen en bent de linking-pin tussen het project en de gemeentelijke organisatie. Tevens adviseer je de wethouder en het college over het project en de keuzes die voorliggen in afstemming met de beleidsadviseur energietransitie opwek. Samen met de participatie-, en communicatieadviseur bereid je de participatietrajecten voor. De overlegstructuur met partners is ingericht, daarop kan de projectleider direct aansluiten.

De projectleider maakt onderdeel uit van het team Energietransitie. Dat team is onderdeel van de integrale beleidsafdeling Mens en Omgeving waar ongeveer 70 beleidsadviseurs werken aan vraagstukken in zowel het fysieke als sociale domein. Daarnaast werkt de projectleider nauw samen met de collega’s van communicatie en participatie, juridische zaken en financiën.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider voor een gemeentelijke overheid;
2. Maximum uurtarief van € 115,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten; 
3. Beschikbaar per uiterlijk 1 juli 2024 voor 16 tot 20 uur per week. 

Gunningscriteria (weging totaal 100 punten)
4. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/procesmanager bij een overheidsorganisatie (30 punten);
5. Aantoonbare kennis van projecten in of in nauwe samenhang met grootschalige infrastructuur (laat dit blijken uit korte projectreferenties in het CV) (20 punten); 
6. Aantoonbare kennis van de realisatie van grootschalige energie opwek projecten (laat dit blijken uit korte projectreferenties in het CV) (30 punten); 
7. Aantoonbare werkervaring met het ruimtelijk inpassen van projecten en samenwerking met verschillende overheidspartijen (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. 

Competenties

• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden;

• Je bent omgevingsbewust met een goed ontwikkelde bestuurlijke antenne en gevoel voor de politiek-bestuurlijke verhoudingen;

• Je bent sociaal vaardig en kunt goed de verbinding met anderen leggen;

• Je bent een verbinder en denkt in belangen en niet vanuit standpunten en weet daardoor gericht te werken aan het eindresultaat;

• Je bent een pionier, bent nieuwsgierig en in staat vernieuwende inzichten te vertalen in een helder advies;

• Je bent analytisch, oplossingsgericht en denkt in mogelijkheden;

• Je kunt de verschillende belangen goed inschatten en verwerken in een integraal advies;

• Je bent pro-actief;

• Je bent duidelijk als dat nodig is, weet grenzen te stellen en te bewaken.

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

•        Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;

•        Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De beste 3 kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat (of kandidaten) die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet(of voldoen) aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 5 kalenderdagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10a. Deze functie is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. 

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen 
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: dagen in overleg te bepalen.
Gooise Meren hanteert hybride werken als formele werkvorm. Richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffende thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Als afspraken naar mening van de opdrachtgever het best live/ op kantoor plaats vinden, wordt van inschrijver verwacht dat hij daartoe bereid is en haar/zijn agenda voldoende flexibel is.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland van op donderdag 13 juni 2024 tussen 09.00 uur en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn (standaard 3), ontvangen uiterlijk op woensdag 12 juni 2024 bericht. De gesprekken vinden bij voorkeur fysiek/digitaal plaats. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van de inhuuropdracht.

Overige informatie 
1.    Opdrachtnemer moet na gunning een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. Voor start van de opdracht voldoet een bewijs van aanvraag van de VOG. De kosten voor de aanvraag van een VOG zijn voor Opdrachtnemer.
2.   Deze opdracht kan uitgebreid worden tot maximaal 24 uren per week als dit past bij de functie/rol of omdat collega's uit het team (deels) uitvallen.
3.    Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
4.    We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Gooise Meren komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkwverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is. 
5.    Het tarief van de aangeboden kandidaat staat vast tot en met 1 juli 2025. Daarna kan er maximaal éénmaal per jaar een voorstel tot prijsaanpassingen aan de Opdrachtgever plaatsvinden van maximaal 2,5 %. 
6.    Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculptatie als gesteld in de wijziging leidraag invordering nr. BLKB2023/1062M.ind
o    U dient te beschikken over een G-rekening en NEN Certificering, 25% wordt er gestort op deze rekening. Bij geen NEN-certificering wordt er 55% gestort op deze rekening.
7.    'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. Ipad. 
8.    Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (Conform Waadi). 

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 6 juni 2024, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 7 juni 2024 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 10 juni 2024, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.