Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
10 jan 2026
125
16
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Opdracht
Als ad interim Tactisch Manager ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlening, middelen en ontwikkeling van medewerkers en teams binnen de GGD. Tijdens de gesprekken gaan we in op de specifieke teams en aandachtsgebieden van de opdracht. Wat ga je zoal doen:
- Je geeft tactisch leiding aan circa 30 tot 40 medewerkers;
- Je werkt actief aan de ontwikkeling van de teams in hun professionaliteit en bevordert de multidisciplinaire samenwerking;
- Je bent samen met de teams verantwoordelijk voor het realiseren van de vastgestelde (organisatie)doelstellingen;
- Je onderhoudt contacten met onze relaties bij de gemeenten in onze regio;
- Je bent bekend en hebt ervaring met werken voor of bij een GGD en kent de Wet publieke gezondheid en de Wet veiligheidsregio's;
- Je hebt een relevant netwerk binnen de Veiligheidsregio Noord -en Oost Gelderland;
- Je hebt energie, enthousiasme en meerdere jaren ervaring als manager, waarbij ervaring bij een GGD een vereiste is;
- Je hebt ervaring met organisatie- en teamontwikkeling, in complexe en politieke organisaties;
- Je stuurt op resultaat en kunt vanuit verbinding en verantwoordelijkheid helder en duidelijk communiceren;
- Je bewaakt de balans tussen resultaat- en mensgerichtheid;
- Je spreekt collega’s aan op effectiviteit van gedrag en kunt daarin zowel coachend als normgevend zijn;
- Je hebt ervaring in het brengen van structuur en de borging én verbetering van processen;
- Je hebt bedrijfsmatig inzicht en kunt met advies van anderen de bedrijfsvoering versterken.
Eisen
Vereisten / knock-outcriteria
- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het publieke domein;
- Aantoonbare werkervaring met het coachen van teams binnen de (publieke) gezondheidszorg;
- Uurtarief maximaal € 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.
Wensen en competenties
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen de publieke sector en/of gemeenten;
- Aantoonbaar relevant netwerk in de veiligheidsregio Noord – en Oost-Gelderland en omgeving (Licht dit duidelijk toe in het cv);
- Aantoonbaar bekend met de Wet publieke gezondheid en de Wet op de veiligheidsregio's;
- Aantoonbare werkervaring met gemeenschappelijke regelingen en gemeentelijke kaders;
- Aantoonbare werkervaring met optimalisatie van bedrijfs- en teamprocessen (Benoem dit duidelijk in het cv);
- Aantoonbare veranderkundige inzichten en kennis (Benoem dit duidelijk in het cv);
- Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement.
Competenties
- Aanpassingsvermogen;
- Luisteren;
- Doorzettingsvermogen;
- Resultaatgericht werken;
- Samenwerken;
- Besluitvaardigheid.
Organisatie en team
Organisatie
GGD Noord- en Oost-Gelderland (NOG) is de gemeentelijke gezondheidsdienst van 22 gemeenten in onze regio. Wij bieden inwoners actief een gezond houvast. Met onze gezamenlijke kennis zetten wij ons in voor het bewaken, beschermen en bevorderen van de gezondheid van de inwoners. Dit doen we met aandacht voor een gezonde fysieke en sociale leefomgeving en een goede mentale gezondheid voor iedereen. Aandacht voor gezondheid brengt ons samen. Zo maken wij het verschil in onze regio.
Het cluster AGZ van GGD Noord Oost Gelderland bestaat uit 12 teams en kenmerkt zich door de grote diversiteit aan gezondheidsthema’s, zoals bijvoorbeeld Gezondheidsbevordering Nieuwkomers, Infectieziektebestrijding, Forensische Geneeskunde, Seksuele Gezondheidszorg, Toezicht WMO en Kinderopvang. De teams zijn actief in Noord- en Oost-Gelderland en werkzaam op diverse locaties in de regio. Samen werken we aan het bewaken, bevorderen en beschermen van (publieke) gezondheid van de inwoners in onze regio.
Gespreksinformatie
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 22 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 19 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
Optie tot verlenging: 1x 6 maanden
Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. Is hybride werken mogelijk: Ja.
Aantal professionals of FTE: 1.
Overig algemeen:
Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en GGD Noord- en Oost-Gelderland (NOG) mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van GGD Noord- en Oost-Gelderland (NOG). Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De GGD Noord- en Oost-Gelderland (NOG) merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 100 - 125 euro per uur. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
