Senior facilitair medewerker

Je wordt onderdeel van het team Facilitaire Zaken (FaZa), dat bestaat uit huismeesters, servicedeskmedewerker, facilitair coördinerend medewerkers, adviseur, inkoop en preventiemedewerkers. Ons team én de organisatie zijn volop in ontwikkeling, en we zoeken iemand die graag meebouwt, initiatief toont en meebeweegt in een veranderende omgeving.

Als senior Facilitair medewerker:

• Je bent de spil tussen interne en externe klanten, leveranciers en verhuurders.

• Je opereert op tactisch niveau en zorgt dat afspraken, contracten en processen duidelijk zijn en goed worden nageleefd.

• Je brengt facilitaire werkinstructies en processen in kaart en bent in staat deze op papier te zetten, en na te leven in praktijk.

• Je ondersteunt bij het monitoren van contractprestraties met externe leveranciers/dienstverlener. Je signaleert afwijken en rapporteert deze aan adviseur FaZa.

• Je voert regie op de facilitaire dienstverlening en creëert de randvoorwaarden, zodat de operationele uitvoering binnen het team Facilitaire Zaken efficiënt en eenduidig kan plaatsvinden.

• Je hebt een visie op ontwikkelingen binnen de facilitaire dienstverlening. Je hebt hierover nauwe afstemming met de Adviseur FaZa en je draagt bij aan continue verbetering van de facilitaire dienstverlening.

• Je bewaart daarbij het overzicht en stuurt op samenhang tussen locaties, processen, contracten en projecten.

• Je neemt deel aan facilitaire (Europese) aanbestedingen en aan diverse facilitaire en GGD-brede projecten. Je levert hierin een actieve bijdrage en zorgt voor een goede aansluiting tussen beleid, contracten en uitvoering.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

• Aantoonbare afgeronde hbo opleiding bij voorkeur richting facilitaire dienstverlening;

• Aantoonbare werkervaring in vergelijkbare functie (benoem dit nadrukkelijk in cv );

• Aantoonbare kennis en werkervaring van facilitaire processen, gebouwbeheer en contractmanagement (benoem dit nadrukkelijk in cv).

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als “facilitair medewerker”;

• Minimaal 3 jaar werkervaring van facilitaire processen, gebouwbeheer en contractmanagement (benoem dit nadrukkelijk in cv);

• Aantoonbare werkervaring en kennis van facilitaire (Europese) aanbestedingen en aan diverse facilitaire en GGD brede projecten. Benoem deze in duidelijk in cv.

Competenties

• Klantgericht;

• Resultaatgericht;

• Plannen en organiseren;

• Goed samenwerken;

• Communicatief vaardig;

• In staat om voortrekkersrol te vervullen.

GGD Noord- en Oost-Gelderland (NOG) is de gemeentelijke gezondheidsdienst van 22 gemeenten in onze regio. Wij bieden alle inwoners actief een gezond houvast. Met onze gezamenlijke kennis zetten wij ons in voor het bewaken, beschermen en bevorderen van de gezondheid van de inwoners. Dit doen we met aandacht voor een gezonde fysieke en sociale leefomgeving en een goede mentale gezondheid voor iedereen. Aandacht voor gezondheid brengt ons samen. Zo maken wij het verschil in onze regio.

Je wordt onderdeel van het team Facilitaire Zaken (FaZa), dat bestaat uit huismeesters, servicedeskmedewerker, facilitair coördinerend medewerkers, adviseur, inkoop en preventiemedewerkers. Ons team én de organisatie zijn volop in ontwikkeling, en we zoeken iemand die graag meebouwt, initiatief toont en meebeweegt in een veranderende omgeving.

Beoordeling

Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door een administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 3 maart 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 26 februari 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 1x 3 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.