Projectleider Vaccinaties
GGD Gelderland-Zuid
Professor Bellefroidstraat 22, 6525 AE Nijmegen, Nederland
Begindatum:
1 apr 2026Einddatum:
-
Publicatiedatum:
20 feb 2026
125
20Omschrijving
Opdracht
GGD Gelderland-Zuid zoekt een projectleider die in opdracht van de Directeur Publieke Gezondheid (DPG) leiding geeft aan het project Bundelen van vaccineren. De vaccinatieactiviteiten zijn momenteel verdeeld over meerdere afdelingen met elk een eigen organisatie. Om beter aan te sluiten bij de maatschappelijke ontwikkelingen en de veranderende behoeften, willen we deze activiteiten optimaliseren. Het doel van de opdracht is het leveren van een afgerond project op 1 oktober 2026.Je bent verantwoordelijk voor:
- Projectleider Bundelen van Vaccinatieactiviteiten:
- Bewaken van projectplan, planning en begroting
- Aansturen en coördineren van projectteam en werkgroepen
- Bewaken van voortgang, kwaliteit, risico’s en budget
- Stakeholdermanagement (interne en externe partijen)
- Rapporteren over voortgang en resultaten
- Borging, evaluatie en afronding van het project
- Bijdrage leveren aan (coaching van) het team reizigers en de coronacampagne;
- Bijdrage leveren aan het project Klant Contact Centrum.
Eisen
Vereisten / knock-outcriteria
- Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
- Aantoonbare werkervaring als senior projectleider met samenwerkingen tussen verschillende ambtelijke organisaties (benoem duidelijk in cv);
- Aantoonbare werkervaring als senior projectleider met het leiden van verandertrajecten (benoem duidelijk in cv)
- Aantoonbare werkervaring als senior projectleider bij een GGD;
- Aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het vaccinatieproces bij een afdeling Algemene Gezondheidszorg (AGZ) van een GGD.
- Aantoonbare werkervaring in team coaching (benoem duidelijk in cv).
Wensen en competenties
Wensen
- Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als senior projectleider in het leiden van verandertrajecten (benoem duidelijk in cv) (20 punten);
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als senior projectleider binnen een GGD (20 punten);
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het vaccinatieproces bij een afdeling Algemene Gezondheidszorg (AGZ) van een GGD (25 punten);
- Een aantoonbaar afgeronde opleiding in de richting van Organisatieverandering op minimaal hbo bachelor niveau (25 punten);
- Een maximum uurtarief van € 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én administratieve partner fee (10 punten).
Competenties
- Leiderschap – richting geven, mensen meenemen, besluiten durven nemen.
- Communicatieve vaardigheid – helder communiceren, luisteren, verwachtingen managen.
- Organisatorisch vermogen – plannen, structureren en overzicht houden.
- Resultaatgerichtheid – sturen op doelen, deadlines en kwaliteit.
- Omgevingssensitiviteit – belangen herkennen en effectief omgaan met stakeholders.
Organisatie en team
GGD Gelderland-Zuid
GGD Gelderland-Zuid is de gezondheidsdienst voor 14 gemeenten in de regio's Nijmegen en Rivierenland. Onze belangrijkste taak is het bewaken, beschermen en bevorderen van de volksgezondheid. Ons werkgebied telt ruim 555.000 inwoners en we hebben circa 580 medewerkers in dienst. De kernkwaliteiten die onze medewerkers delen, zijn: kwaliteitsgerichtheid, ondernemingszin en omgevingsbewustzijn.
Een gezonde regio
Onze dienstverlening is heel breed, maar één ding staat altijd centraal: de gezondheid van mensen. Wij zijn dé partner als het gaat om gezond leven. Dat doen we in samenwerking met de inwoners zelf en met onze partners in de zorg, onderwijs, welzijn en veiligheid. Onze speciale aandacht gaat hierbij uit naar kwetsbare groepen.
Gespreksinformatie
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisenAdministratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie 10 maar inzicht in alle cv’s. Deze cv’s hoeven niet beoordeeld te worden, maar moeten wel opengesteld worden. cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.
De 10 maar inzicht in alle cv’s. Deze cv’s hoeven niet beoordeeld te worden, maar moeten wel opengesteld worden. kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 12 maart 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 10 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.Overige informatie
Benodigd aantal professionals: 1
Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend
Overig algemeen:
Fee administratieve partner
Administratieve partner brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Overige informatie
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Meer informatie
Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Nina de Jong via nina.dejong@kbenp.nl.
Wil je even sparren met een van onze adviseurs?
Neem contact op met onze opdracht adviseur over de opdracht. Je kunt natuurlijk ook contact opnemen via de contactpagina.
