Uitvoerend Beleidsadviseur Participatiewet en Schulddienstverlening

De opdracht bestaat uit 2 onderdelen (het eerstgenoemde deel van de opdracht wordt de eerste maand 32 uur uitgevoerd). Na deze maand zullen beide onderdelen 16 uur per week zijn, gedurende de resterende 5 maanden. 

Team Inkomen (onderdeel van de afdeling IO) maakt voor de beoordeling van aanvragen en mutaties in het kader van de Participatiewet gebruik van het Handboek Schulinck. Het handboek moet opgeschoond worden.  

Werkzaamheden Team Inkomen:

1. In 2025 zijn nieuwe beleidsregels en verordeningen vastgesteld (Algemene Bijstand, Bijzondere Bijstand, Giftenbeleid en de Afstemmingsverordening). Deze nieuwe beleidsregels moeten nauwkeurig worden verwerkt in het Handboek Schulinck om te zorgen voor eenduidige uitvoering, actuele instructies voor inkomensconsulenten en het waarborgen van rechtmatigheid. 
2. De overige richtlijnen die in Schulinck staan met betrekking tot de Participatiewet vastleggen in beleidsregels 
3. Het debiteurenplan gemeente Zwolle vordering en verhaal 2018 moet worden geactualiseerd. 
4. Het handboek moet opgeschoond worden. Verouderde en overtollige informatie, werkinstructies en richtlijnen moeten verwijderd. 

Werkzaamheden Team Participatie:

Team Participatie (onderdeel van de afdeling MO) verzorgt al het (uitvoerende) beleidswerk als het gaat om het uitvoeringsplan Financiële Bestaanszekerheid met de focus op het onderdeel schulddienstverlening. Het uitvoeringsplan 2026 loopt inmiddels, daarnaast zal de focus op het maken en realiseren (met in- en externe) partners van het plan 2027 moeten worden opgestart. De huidige beleidsadviseur is langdurig ziek en moet voor een deel van haar taken worden vervangen (16 uur per week). 

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau;

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als beleidsadviseur binnen het Sociaal Domein bij een gemeente;

• Aantoonbare werkervaring met participatiewet, minimaregelingen, armoede- en schuldenbeleid, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring.

Wensen

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als beleidsadviseur binnen het Sociaal Domein bij een gemeente (40 punten)

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het Sociaal Domein gericht op bestaanszekerheid, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring (30 punten)

• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, opstellen en aanpassen van beleid op het terrein van de Participatiewet, armoede- en schuldenbeleid en minimaregelingen (20 punten)

• Aantoonbare werkervaring met handboek Schulinck (10 punten)

Competenties

• Proactief;

• Vernieuwend;

• Accuraat;

• Betrouwbaar;

• Oplossingsgericht;

• Sensitief voor  uitvoeringspraktijk.

Organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 12 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 12 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 1x 6 maanden

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

• De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.