Trainee Planeconomie

De gemeente Zwolle werkt aan diverse gebiedsontwikkelingen. Daarnaast zijn recent in het Nieuw Ruimtelijk Toekomstperspectief grote ruimtelijke keuzes heeft gemaakt richting 2040 en verder. Dit toekomstperspectief wordt verwerkt in de aanvulling op de omgevingsvisie die naar verwachting eind van het jaar wordt vastgesteld.

Vanuit deze totale ontwikkelopgave is er behoefte aan een gedegen “financieel inzicht” en financieel perspectief op de (middel)lange termijn. Met het verkrijgen van inzicht is het sturen vanuit financieel opzicht op doelen en ambities richting de toekomst mogelijk. Gezien bovenstaande is de opgave op hoofdlijnen:

• Het creëren van een basis voor de (financiële) businesscases op gebiedsniveau en ‘stadsniveau”

• Het daartoe bepalen van uitgangspunten en ontwerpen van een dashboard

• Het implementeren en ontsluiten van het dasboard

Verder werk je binnen het team planeconomen en ondersteun je bij het opstellen en bewaken van grond-, vastgoed- en gebiedsexploitaties.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting bedrijfskunde, bouwtechnische bedrijfskunde of ruimtelijke ordening;
• Aantoonbare werkervaring en/of stageopdracht op het gebied van bedrijfskunde, bouwtechnische bedrijfskunde of ruimtelijke ordening;
• Leverancier garandeert inhoudelijke begeleiding van de trainee gedurende de duur van de opdracht en maakt dit kenbaar bij de inschrijving (aanvulling in cv kandidaat);

Wensen

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring en/of stageopdracht op het gebied van vastgoed en/of gebiedsontwikkeling (50 punten);
• Aantoonbare stage- en/of werkervaring met het opstellen van haalbaarheidsberekeningen (financieel inzicht) (35 punten);
• Aantoonbare werkervaring en/of stageopdracht gericht op planeconomie binnen een gemeente (benoem welke gemeente) (15 punten).

Competenties

• Sociale vaardigheden: De opgave kan niet zelfstandig worden uitgevoerd en heeft raakvlakken met diverse andere ontwikkelopgaven binnen de gemeente (o.a. gebiedsgericht werken, stedelijke regie).
• Innovatief: het vermogen om nieuwe en creatieve oplossingen te bedenken voor problemen, uitdagingen en kansen. De opgave moet invulling geven voor iets dat nog niet bestaat en waarbij op voorhand ook niet vaststaat wat het eindresultaat zal zijn.
• Denken op hoofdlijnen en globaal: in staat zijn om de grote lijnen van een situatie, probleem of concept te zien, zonder te verdwalen in details. De opgave is in beginsel meer een conceptueel vraagstuk. Het betreft niet zozeer een gedetailleerd vraagstuk, hetgeen overigens niet wil zeggen dat hiervoor geen ruimte is.
• Nauwkeurig: in staat om met aandacht voor detail taken zorgvuldig en foutloos uit te voeren.
• Stressbestendig: blijft bij druk, spanning en tegenslagen rustig en goed presteren.

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 14 augustus 2025 en/of dinsdag 19 agustus 2025 . De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woendag 13 augustus 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m donderdag

Voor de zzp'er

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

• De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).