Toezichthouder Kabels & Leidingen

Als toezichthouder beoordeel je alle meldingen die binnenkomen in het systeem MOOR. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het houden van toezicht op graafwerkzaamheden in het openbaar gebied. Je handelt meldingen zelfstandig af en controleert of de melding voldoet aan de eisen gesteld in het handboek en AVOI. Ook verzorg je de financiële afhandeling in MOOR (degeneratie en leges).

Belangrijk is dat je de administratieve kant van het gehele proces kent en daarin andere collega's ondersteund.

Je onderhoudt de contacten met de onderhoudsaannemer(s). Je zorgt voor het up-to-date houden van de data in het beheerpakket. Je behandelt verzoeken en/of klachten van bewoners met betrekking tot de graafwerkzaamheden.

Je begeleidt waar nodig en gevraagd de voor- en naschouw met de netbeheerders inclusief archivering. Je begeleidt de herbestrating of herstel van een door de gemeente geselecteerde aannemer en verhaalt de kosten van verzakkingen of schades. Daarnaast doe je de KLIC aanvragen voor onze eigen organisatie en in-metingen van straatwerk. In voorkomende gevallen fungeer je als toezichthouder op kleine civieltechnische werken en OV en vervang je andere vergunningverleners/toezichthouders waar nodig.

• Aantoonbaar in het bezit van een VCA – VOL certificaat;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Toezichthouder/Adviseur Kabels en Leidingen;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 in de richting van Civiele techniek (10 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met toezichthouden binnen het vakgebied Kabels en Leidingen (30 punten);
• Aantoonbare kennis van wet- en regelgeving, uit de afgelopen 5 jaar, op het gebied van Civiele techniek (bijvoorbeeld de AVOI, VWOI, CROW 96a / 96b, CROW400 en CROW500 en Wibon) (30 punten).

Competenties

• communicatieve vaardigheden
• een enthousiaste collega, een doorpakker die praktisch is ingesteld

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professional voldoet aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professional dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op nader te bepalen. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 4 keer met 3 maanden verlengd worden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.