Technisch Beheerder (infrastructuur)

Opdracht

Dit ga jij als Technisch Beheerder in Zwolle doen. Je zorgt dat elektrotechnische en besturingstechnische installaties goed functioneren.

Het gaat vooral om storingen van technische aard. Je lost zelfstandig meer of minder complexe storingen op, terwijl je je eigen veiligheid en die van anderen niet uit het oog verliest. Je krijgt veel vrijheid, verantwoordelijkheid en afwisseling.

Werkzaamheden:

• Preventief en correctief onderhoud aan elektrotechnische installaties;
• Onderzoeken, analyseren en verhelpen van (complexe) storingen;
• Testen, kalibreren en inbedrijfstellen van installaties;
• Verrichten van inspecties en het kunnen beoordelen van de staat van een installatie;
• Overleggen met klanten;
• Uitvoeren en begeleiden van bepaalde projecten;
• Zorgdragen voor goede documentatie.

Wachtdienst / Storingsdienst

Ongeveer een keer in de vijf a zes weken los je een hele week dringende storingen op. Je doet dat op werkdagen van 16.30 uur tot 8.00 uur s ochtends en in het weekend ook overdag. Qua aanrijtijd vanuit bijvoorbeeld je huis, moet je er binnen een half uur zijn.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau in de richting van elektrotechniek op minimaal niveau 3 of 4;
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van werktuigbouwkunde met klimaat- en regeltechniek;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding en certificaat VCA en NEN3140;
• In het bezit van rijbewijs B en een maximale woon-werkreistijd van 30 minuten i.v.m. de wachtdienst de reisafstand is duidelijk vermeld in het CV;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beheerder van elektrotechnische en besturingstechnische installaties;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beheerder van elektrotechnische en besturingstechnische installaties;
• Aantoonbare werkervaring met Onderzoeken, analyseren en verhelpen van (complexe) storingen;
• Aantoonbare werkervaring met het lezen van technische tekeningen;
• Aantoonbare werkervaring met montagemethoden en uitvoering, meet- en regeltechnieken en inbedrijfstellingen op de genoemde assets.

Competenties

• communicatieve vaardigheden
• overzicht
• klantgericht
• samenwerkend
• leergierig

Organisatie

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Afdeling Stadsbeheer en Vitale Wijken

Team Infrastructuur en Bereikbaarheid (I&B) valt onder afdeling Stadsbeheer en Vitale Wijken bestaat uit plm. 40 medewerkers. Binnen het team I&B werken technisch beheerders en operationeel beheerders samen met meerdere beheeradviseurs aan het beheer en onderhoud van de elektrotechnische en besturingstechnische installaties van bruggen, sluizen, gemalen, VRIs, parkeerapparatuur enz. In Zwolle werken we zelfstandig, plannen zelf ons werk in en nemen verantwoordelijkheid voor kwaliteit en veiligheid. Er is bij ons veel ruimte voor een goede werk-privebalans. Bij Zwolle kun je je kennis verdiepen en verbreden door het volgen van vak- en bedrijfsgerichte opleidingen. Je voelt je direct thuis binnen ons team dat veel met elkaar deelt, het werk afstemt en elkaars kwaliteiten benut.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op Halverwerge december. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).