Senior Projectleider Civiele Techniek

Als senior projectleider geef je leiding aan projectteams en ben je verantwoordelijk voor de integrale aansturing op tijd, financiën, inhoud en kwaliteit. Je werkt aan zowel ondergrondse als bovengrondse infrastructuur, in zowel de planfase als de realisatiefase. Denk aan rioleringsprojecten, groot onderhoud (zoals kademuren), reconstructies, fietsroutes en klimaatstraten. Je bewaakt de voortgang, houdt grip op budgetten en zorgt voor heldere communicatie en betrokkenheid van belanghebbenden. Daarnaast coördineer je de afstemming tussen ontwikkelaars, nutsbedrijven en de gemeente.

Je bent vanaf de start betrokken en geeft projecten actief vorm. Je overziet de samenhang tussen projecten en programma's, zeker waar deze invloed hebben op de bereikbaarheid van de stad. Je stuurt op een integrale aanpak, waarbij je technische expertise combineert met oog voor bestuurlijke, maatschappelijke en omgevingsbelangen.

Je opereert in een politiek-bestuurlijke context en hebt regelmatig contact met bestuurders, marktpartijen, belangenorganisaties en inwoners. Je zorgt voor een hoogwaardige uitvoering met minimale overlast en maximale waarde voor de stad.

In Zwolle werk je aan projecten met zichtbare impact. In Zwolle kun je je hart ophalen aan projecten die een grote impact hebben op de stad. We horen graag waar jij je stempel op wilt drukken.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van civieltechnisch projectleider binnen een gemeente;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het aanbesteden van projecten;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met projectbeheersing. Onder projectbeheersing vallen kwaliteit, tijd, geld, risico én informatie. Licht dit duidelijk toe in het cv.
• Aantoonbare werkervaring met civieltechnische projecten met een minimale projectwaarde van € 5.000.000,-. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één referentieproject.

Wensen

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van civieltechnisch projectleider binnen een gemeente (25 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring RAW-systematiek en met geïntegreerde UAV-GC contracten, benoem dit duidelijk in het cv (15 punten);
• Aantoonbaar in het bezit van een VCA-vol certificaat (10 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met civiele projecten waar een BLVC plan van toepassing is, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met civieltechnische projecten met een minimale projectwaarde van € 10.000.000,-. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één referentieproject (25 punten);
• Aantoonbare afgeronde civieltechnische opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten).

Competenties

• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Op samenwerking gerichte instelling;
• Sterk in het aansturen van projectteams;
• Geeft tegengas als dat nodig is en doet dat met een realistische blik en constructieve wijze vanuit de eigen ervaring en kennis.

Organisatie

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

De Stadsingenieurs

De afdeling Stadsingenieurs (ruim 100 professionals) is een afdeling in ontwikkeling. De afdeling bestaat uit vier teams: Projectrealisatie civiel, Advies Groen & Werkvoorbereiding, Advies Fysiek Ontwerp en Bouw, Bodem & Energie. Daarnaast is er een stafbureau. Team Projectrealisatie Civiel (waar jij deel van gaat uitmaken) bestaat uit ruim 25 medewerkers.
Als technisch geweten van de stad verbinden we maatschappelijke opgaven met opgaven in de openbare ruimte. We ontwikkelen nieuwe wijken, versterken de infrastructuur en werken aan complexe projecten in de historische binnenstad. Ook voeren we de regie op de uitvoering, zijn we sterk in risico- en omgevingsmanagement en sturen we op resultaat. De uitdaging zit niet alleen in de techniek, maar in alles daar omheen: een kwalitatieve uitvoering met zo min mogelijk overlast. De stad moet altijd blijven functioneren en doordraaien.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 9 juli 2026, vanaf 09:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 7 juli 2026, 09.00 uur bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

Optie tot verlenging: 2 x 12 maand(en)

Hybride: Hybride werken is in overleg mogelijk.

Overig algemeen:

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.