Omschrijving

Het betreft juridische ondersteuning bij meerdere gebiedsontwikkelingen in Zwolle, waaronder een kantorengebied in het oosten van de stad en een herontwikkeling nabij het centrum. Het gaat om complexe binnenstedelijke projecten met diverse privaatrechtelijke vraagstukken.

Je levert specialistische juridische dienstverlening op het gebied van gebiedsontwikkeling. De werkzaamheden bestaan uit het opstellen, beoordelen en uitonderhandelen van overeenkomsten en het geven van juridisch houdbare adviezen, met oog voor risico's en voortgang van de projecten.

De opdracht wordt zelfstandig en resultaatsgericht uitgevoerd. Je bepaalt zelf de aanpak, planning en uitvoering van de werkzaamheden en opereert vanuit eigen expertise, zonder inhoudelijke aansturing op de uitvoering. Afstemming vindt plaats op hoofdlijnen over voortgang en resultaten. Van organisatorische inbedding in de gemeentelijke organisatie is geen sprake.

Eisen

Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
Je hebt minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als Projectleider op het gebied van grondzaken of vastgoed bij een gemeente;
Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met juridische advisering op het gebied van grondzaken of vastgoed bij een gemeente;
Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met transformatie van gebouwen/objecten naar woningen.

Wensen en competenties

Wensen

Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau in een juridische richting (10 punten);
Je hebt werkervaring met het opstellen van samenwerkingsovereenkomsten bij een gemeente (30 punten);
Je hebt werkervaring met het opstellen van anterieure overeenkomsten en uitvoeringsovereenkomsten (30 punten);
Je hebt werkervaring met het verkopen van gemeente vastgoed (30 punten).

Competenties

Je bent een uitmuntend adviseur en constructief overleg- en sparringpartner. Iemand die de grote lijnen ziet en de praktijk begrijpt.
Je manier van communiceren is prettig.
Je blijft - ook als de gemoederen hoog oplopen - in verbinding met je gesprekspartners en relativeert met een luchtig intermezzo.
Je ziet kansen, hebt het lef om het gesprek hierover aan te gaan en de samenwerking op te zoeken om ideeën concreet te maken.

Organisatie en team

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Gespreksinformatie

De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: De opdracht kan 6 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Je bent op dinsdag en donderdag aanwezig op kantoor in Zwolle.

Overig algemeen:

CV-eisen

Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl of met Nikki Nowack via nikki.nowack@kbenp.nl.