Regionaal programma manager IZA - huisartsen

Om dit proces in goede banen te leiden zijn we op zoek naar een programma manager met twee aandachtsvelden:

• Regionaal: Een regionaal programma manager IZA die verantwoordelijk is voor de coördinatie en uitvoering van het Integraal Zorgakkoord (IZA) binnen de acht gemeenten van de regio Samen Gezond IJssel-Vecht.
• Lokaal: Een projectleider Taskforce Huisartsentekort regio Zwolle.

Takenpakket als regionaal programma-manager IZA:

• Voorzitter van de regionale overleggen met de lokale IZA projectleiders, gericht op afstemming, kennisdeling en versnelling van uitvoering.
• Voorbereiden en deelnemen aan bestuurlijke overleggen over IZA-onderwerpen namens de gemeenten.
• Opstellen van memo’s en regionale annotaties.
• Zorgdragen voor de inbedding in het gemeentelijk beleid, realiseren van doelstellingen en het signaleren van knelpunten in de implementatie.
• Vertegenwoordiger namens de regio op landelijke overleggen t.a.v. IZA, GALA en AZWA en de verbindende schakel tussen landelijk en regio.
• Subsidiebeheer (SPUK en ZonMw).
• Versterken van de samenwerking tussen sociaal en medisch domein op bestuurlijk en inhoudelijk niveau op regionaal niveau.

Takenpakket als beleidsadviseur huisartsen:

• Vertegenwoordiger namens de gemeente Zwolle in de “Taskforce Huisartsentekort regio Zwolle” met het doel om het huidige huisartsenzorg te borgen en de tekorten terug te dringen.
• Signaleren van knelpunten en bijdragen aan het vinden oplossingsmogelijkheden.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als Projectleider GALA bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met IZA bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als programmamanager bij een gemeente;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met regionale huisartsenzorg (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van beleidsplannen gericht op IZA of GALA (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring gericht op samenwerking tussen zorgverleners en inwoners gericht op zorg (40 punten);

Competenties

We zoeken een ervaren resultaatgerichte programma-manager die volop ervaring heeft in het begeleiden van processen met diverse stakeholders met verschillende belangen. Je schakelt moeiteloos tussen bestuur, beleid en praktijk. Je combineert zakelijkheid met empathie, en weet daarmee bruggen te bouwen én lastige onderwerpen bespreekbaar te maken. Je bent een analytische denker én een doener, die de lijnen uitzet maar ook de voortgang bewaakt en bijstuurt waar nodig.
Kortom wij zoeken iemand die sterk is in het realiseren van samenwerking tussen partijen en die warm loopt in het versterken van de gezondheid van onze inwoners.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 21 mei 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 20 mei 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De optie tot verlenging is 4x 6 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.