Projectleider regionaal loket respijtzorg

De projectleider regionaal loket respijtzorg brengt  knelpunten en successen in kaart m.b.t. het matchen van vraag en aanbod binnen respijtzorg.

De projectleider is bereikbaar voor de regio IJssel-Vecht voor respijtzorgvragen van professionals en inwoners. De projectleider werkt samen met gemeenten, zorgverzekeraars, zorgkantoren en andere (zorg)organisaties die respijtzorg leveren om de juiste plek te vinden voor de zorgvrager. De projectleider is een verbinder tussen organisaties, betrokken overheidsinstanties en de zorgvrager.

Taken projectleider regionaal loket respijtzorg:

• Je hebt contact met professionals en inwoners over respijtzorgvragen

• Je hebt kennis van specifieke wet- en regelgeving rondom (respijt)zorg

• Je kan goed schakelen tussen de taal van inwoners, zorgprofessionals en die van beleidsmedewerkers

• Je matcht vraag en aanbod in de regio

• Je onderhoudt contact met de partijen die respijtzorg aanbieden

• Je geeft terugkoppeling aan de stuurgroep (werkgroep mantelzorg en respijtzorg) over (tussentijdse) bevindingen.

• Je brengt knelpunten en successen in kaart en vertaalt naar aanbevelingen

• Je schrijft een (voorlopig) adviesrapport als eindproduct met aanbevelingen gericht aan de betrokken partijen (voorlopig vanwege de krappe uitvoeringstermijn).

Het eindproduct van de projectleider is een adviesrapport waarin knelpunten, successen en aanbevelingen worden beschreven. Hiermee kunnen betrokken partijen respijtzorg in de regio optimaliseren.

• Je bent analytisch

• Je hebt ervaring in het schrijven van adviesrapporten

• Je bent organisatorisch sterk

• Je bent beschikbaar per augustus 2025

• Je bent op de hoogte van het regioplan

• Je bent werkzaam bij één van de regiopartners van Samen Gezond IJssel-Vecht

• Je hebt ruime kennis en netwerk binnen de gemeentelijke toegang cq beleid rondom respijtzorg

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider binnen het sociaal domein bij een gemeente;
• Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2025;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting zorg en/of sociaal domein (10 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als mantelzorgmakelaar en/of mantelzorgbemiddelaar (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring bij een of meer van de regiopartners van Samen Gezond IJssel-Vecht (benoem dit expliciet in het cv) (20 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met respijtzorg (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het afstemmen van vraag en aanbod van respijtzorg (benoem separaat en beknopt een voorbeeld in het cv) (20 punten);

Wensen

• Je bent analytisch;
• Je hebt ervaring in het schrijven van adviesrapporten;
• Je bent organisatorisch sterk;
• Je bent resultaatgericht;
• Je behoudt overzicht in complexe situaties.

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

De coalitie – Vitaal Ouder worden
Onze regio krijgt de komende jaren te maken met een sterke mate van vergrijzing. Dit zal leiden tot een toename van valincidenten, chronische aandoeningen als dementie en artrose, eenzaamheid, alleenwonenden en kwetsbare ouderen. Als regio en als coalitie Vitaal Ouder Worden staan we voor de vraag hoe de zorg in de regio beschikbaar blijft voor meer ouderen, met dezelfde of minder financiële middelen en mensen. Hierbij is optimaliseren alleen niet voldoende; dit probleem vraagt om een transformatie. Daarom kijken wij, inwoners en professionals, vooruit en bereiden we ons voor op vitaal ouder worden. We werken kleurrijk samen aan gemeenschappen met oog voor elkaar. We zijn betrouwbare partners, leren van elkaar en blijven constant in beweging. We werken daarbij samen, als netwerk, aan de doelstellingen van het regioplan Samen Gezond IJssel-Vecht.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 19 augustus 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 18 augustus 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag in overleg

Voor de zzp'er

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

• De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).