Programmamanager Vitale Kernen

Regio Zwolle bruist. Als NOVEX-regio staan we voor een grote en tegelijk kansrijke opgave: tot 2040 realiseren we 50.000 woningen en 20.000 arbeidsplaatsen. Dit doen we niet alleen door stenen te stapelen, maar door te bouwen aan een regio waar mensen graag wonen, werken en samenleven. Binnen de regionale verstedelijkingsstrategie Warme harten in een klimaatadaptieve delta is daarom het programma Vitale Kernen + Gezonde Buurten (VKGB) ontwikkeld. Want meer woningen en bedrijven heeft veel effect op de leefbaarheid in kleinere kernen. Voor dit programma zoeken we een programmamanager. Iemand die het grotere geheel ziet, maar ook begrijpt wat er lokaal nodig is. Je verbindt meerdere gemeenten en partners, stimuleert samenwerking over grenzen heen en weet belangen te wegen zonder dat het eigen belang de boventoon voert. Je schakelt moeiteloos tussen visie en praktijk: van beleidsagendas en bestuurlijke tafels naar concrete projecten in buurten en kernen. Als programmamanager geef je richting aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van het programma VKGB, op basis van de vastgestelde programmaopdracht. Je werkt samen met andere programmamanagers vanuit een benadering op basis van gebiedsgericht werken en draagt bij aan de verdere ontwikkeling daarvan. Inhoudelijk draag je bij door samen , ondernemers en inwonersoverheden vanuit ruimtelijke gebiedsanalyses integrale opgaven en concrete projecten te definieren die bijdragen aan vitale gemeenschappen gegeven de ambities van de regionale verstedelijkingsstrategie.

Kernactiviteiten in de rol van programmamanager

• Ontwikkelen van het programma vanuit de programmaopdracht in samenspraak en samenwerking met andere rolhouders voor NOVEX-gebied Regio Zwolle.
• Komen tot een effectieve werkorganisatie binnen je programma, daarbij zo veel als mogelijk gebruik maken van kennis, kunde en capaciteit van de netwerkpartners
• Voorbereiden en vermarkten van studie en adviesopdrachten, je fungeert als opdrachtgever voor marktpartijen
• Zorg dragen voor een effectieve samenwerking met de ambtelijk opdrachtgever en de bestuurlijk opdrachtgevers
• Coordineren van werkzaamheden en bewaken van kwaliteit, haalbaarheid en financiering
• Onderhouden van relaties met een breed netwerk van publieke en maatschappelijke partners
• Communiceren over voortgang en resultaten naar betrokken partijen
• Deelname aan programma- en kernteam NOVEX-gebied regio Zwolle op afroep beschikbaar voor directeurenoverleg en Stuurgroep NOVEX-gebied Regio Zwolle

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau richting ruimtelijke ordening, planologie of sociale geografie;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als programmamanager
• Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar in regionale samenwerkingen op het ruimtelijke domein bij een gemeente

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek -bestuurlijke omgeving bij waterschappen, gemeenten en provincies;
• Het uitvoeren van minimaal 1 opdracht bij een gemeente van 100.000+ inwoners en 1 opdracht bij een gemeente van < 25.000 inwoners op een opgave over strategisch ruimtelijk beleid;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het aansturen beleidsvraagstukken/processen/programma's o.a. met en vanuit het netwerk met focus op ruimte, leefbaarheid en maatschappelijke vraagstukken (benoem dit separaat met een voorbeeld in het cv);
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager/procesmanager gebiedsontwikkeling bij de overheid

Competenties

• Je bent een strategische kartrekker en procesbegeleider die: overzicht behoudt en schakelt tussen strategie, inhoud en uitvoering;
• Verbindingen legt tussen gemeenten, provincies, rijkspartijen en andere stakeholders;
• De kunst verstaat om samenwerking te organiseren tussen gemeenten, waterschappen en provincies met verschillende agendas en belangen;
• Verbindingen legt en uitkomsten benut van andere programmalijnen van het NOVEX-gebied Regio Zwolle;
• Initiatieven vertaalt naar concrete investeringsvoorstellen met maatschappelijke impact;
• Criteria ontwikkelt om leefbaarheid meetbaar te maken;
• Effectief samenwerkt binnen het kernteam NOVEX en rapporteert aan de ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers;
• Je hebt overtuigingskracht en inlevingsvermogen om zowel bestuurders als ambtelijke deskundigen mee krijgen in een plan of ambitie in diverse speelveld van overheden;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: je beweegt moeiteloos tussen ambtelijke en bestuurlijke niveaus, intern en extern;
• Verbindend leiderschap: je bent toegankelijk, inspirerend en weet partijen bij elkaar te brengen;
• Visie en resultaatgerichtheid: je denkt vooruit, neemt initiatief en krijgt dingen voor elkaar;
• Organisatiesensitiviteit: je begrijpt hoe samenwerkingsverbanden werken en weet draagvlak te creeren.

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Beoordeling:

Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning:
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025, 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 november 2025, 12:57 uur bericht.

Optie tot verlenging: 4 x 6 maanden

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de
desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf.

OPTIONEEL: Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).

OPTIONEEL: Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (0,37 per kilometer).