Lobbyist/ Procesregisseur Infrastructuur

Voor een samenwerking van regionale overheden zoeken wij een lobbyist die tevens een deel procesregie kan oppakken. Dit is voor een infrastructuur project waar de lobby al op loopt.

De lobby is continu gaande, zowel via de ambtelijke als bestuurlijke route, door onder meer het positioneren van partijen en meegeven van boodschappen bij netwerkevents en in de Tweede Kamer.

De procesregie betreft afstemming met en tussen de regionale partijen, maar ook daarbuiten invloed uitoefenen bij de partners binnen de regio en het Rijk. Het verbinden, adviseren en sturen van het proces vanuit de belangen van de opdrachtgever staat centraal.

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de rol van Lobbyist bij een overheidsinstelling;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de rol van Lobbyist gericht op ruimtelijke ontwikkelingen;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met Europese samenwerkingen op overheidsniveau.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in de rol als Lobbyist voor Europese Samenwerkingen vanuit een overheidsinstelling (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen en subsidies (30 punten);
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met advisering op het gebied van omgevingsmanagement (30 punten).

Competenties

• Proactief;
• Overtuigingskracht;
• Verbindend.

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de professionals die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige professionals worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een nader te bepalen moment gepland. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De werkdagen zijn van maandag tot en met vrijdag, in overleg.

Overig algemeen:

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Voor de opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten.