Coordinator Sectorale Aanpak

Positionering van de opdracht
Je vervult een faciliterende en verbindende rol binnen de regionale samenwerking en draagt bij aan de samenhang tussen sectorale en regionale programma's. De uitvoering vindt plaats zonder hiërarchische lijnverantwoordelijkheid. Je bent verantwoordelijk voor de eigen organisatie van werkzaamheden binnen de opdrachtkaders en stemt af met betrokken stakeholders waar nodig voor de uitvoering van de opdracht. De rol is tijdelijk van aard en gericht op het versterken en opbouwen van de sectorale aanpak totdat duurzame borging in de regionale governance is gerealiseerd.

Doel van de opdracht
De opdracht draagt bij aan het versterken van samenhang en slagkracht in de regionale aanpak binnen het domein van arbeidsmarkt en Human Capital. Je bewaakt overzicht, legt verbindingen tussen sectorale netwerken en regionale programma's en zorgt dat signalen uit de praktijk worden vertaald naar bestuurlijke en beleidsmatige agenda's. De opdracht heeft een tijdelijk karakter en is afhankelijk van de voortgang van de regionale ontwikkeling. Eventuele verlenging is mogelijk op basis van de situatie op dat moment en is niet vooraf gegarandeerd.

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, in de richting van projectmanagement, bestuurskunde, HRM of vergelijkbaar.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in complexe sectoroverstijgende samenwerkingstrajecten op regionaal niveau.
• Je hebt aantoonbare werkervaring als programmamanager of coördinator binnen publiek-private samenwerking.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met governance, bestuurlijke processen en budgetbeheer binnen regionale of gemeentelijke samenwerkingen.

Wensen

• Je beschikt over een relevant regionaal netwerk met het verbinden van partijen binnen onderwijs, overheid en ondernemers (20 punten).
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het coördineren van meerdere samenhangende activiteiten of programma's binnen een complexe samenwerkingscontext (20 punten).
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het opereren binnen of rondom bestuurlijke besluitvormingsprocessen en governance-structuren binnen publieke of publiek-private samenwerkingen (20 punten).
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het ophalen van signalen uit de praktijk, deze duiden en te vertalen naar strategische en bestuurlijke agenda's (20 punten).
• Je hebt aantoonbare kennis van en werkervaring met Human Capital-vraagstukken, arbeidsmarktontwikkeling en/of onderwijs-arbeidsmarkt vraagstukken (20 punten).

Competenties

• Verbindend: legt verbindingen tussen sectorale netwerken en bewaakt de samenhang op regionaal niveau.
• Signaleert en agendeert sectoroverstijgende kansen en brengt deze terug naar bestuur en beleid.
• Onafhankelijk en rolzuiver: faciliterend en verbindend, zonder hiërarchische aansturing.
• Communicatief sterk op alle niveaus: van sectornetwerk tot bestuurstafel.
• Ervaren in governance-inrichting, budgetbeheer en programmatisch werken.
• Strategisch sterk met een praktische insteek: brengt mensen en agenda's in beweging.

Waar zetten we op in?
De grote maatschappelijke opgaven vragen om samenwerking en een gezamenlijke uitvoeringsstrategie op de opgaven die ons allen bindt. Een krappe arbeidsmarkt, energie-, stikstof- en watercrises, een beperkte duurzame mobiliteit, druk op de openbare ruimte, banen te creëren, transities en transformaties in de economie vorm te geven, afstemming te zoeken om woningen te bouwen, aanleg van bedrijventerreinen, investeren in vitale kernen en nog veel meer. Regio Zwolle vormt één front om slimme oplossingen te bedenken en kansen te benutten om deel te nemen aan pilots. Gemeenten en provincies in deze regio worden steeds afhankelijker van elkaar. Het is daarom van belang dat de sociaaleconomische ontwikkeling van de regio door gaat, zonder afbreuk te doen aan de unieke karakteristieken van de regio. In de komende jaren geven we verder vorm en inhoud aan een gezamenlijke meerjarige agenda voor 2024 - 2028. We benutten de kracht van de lobby naar het Rijk en Europa en faciliteren en stuwen de netwerksamenwerking, public affairs, communicatie en programmatisch en opgavegericht werken.

Regio Zwolle Bureau
Het Regio Zwolle Bureau richt zich op het gezamenlijk aanpakken van de opgaven. De opgaven zijn op hoofdlijnen vastgelegd in de meerjarige agenda 2024 – 2028. Daarnaast gaat het ook om opgaven als evaluatie en actualisatie van gezamenlijke uitvoeringsprogramma's, de Woondeal, uitvoering geven aan de Regio Deal (het aanvragen van een nieuwe), met elkaar vormgeven van de Novex-aanpak. In alles waar de partners in de regio voor staan is het van belang het meerjarig kader op te werken naar een uitvoeringsprogramma, investeringsstrategie. Hierbij komen vraagstukken aan de orde op het gebied van de begrenzing van de regio, fondsvorming, bestuurlijke vertegenwoordiging en de besluitvormingsstructuur.

Wij zoeken een coördinator sectorale aanpak die de netwerkregisseurs verbindt tot één lerend netwerk en zorgt dat signalen uit de sectoren leiden tot sectoroverstijgende initiatieven en een gedeelde regionale koers.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op nader te bepalen. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 1 keer met 12 maanden worden verlengd.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de CBS-indexering.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.