Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
26 feb 2026
Geen maximum
30
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Het gaat om zwangerschapsverlof vervanging van een van onze huidige adviseurs.
In Zwolle en de regio geef jij samen met je collega’s invulling aan de uitvoering van de ParticipatieWet (PW) in Balans, primair gericht op het onderdeel re-integratiebeleid. Jij zorgt ervoor dat dit thema stevig landt in de Zwolse samenleving en weet verschillende partijen met elkaar te verbinden, waaronder de afdeling Inkomens Ondersteuning van de gemeente, Tiem (het Werkontwikkelbedrijf), andere beleidscollega’s, wethouders en externe partners.
Je draagt inhoudelijk bij aan het versterken van de randvoorwaarden voor een geslaagde re-integratie naar (betaald) werk of andere participatietrajecten. Vanuit de PW in Balans stel je visie op voor het onderdeel Maatschappelijke Participatie en vertaal je dit naar Zwols beleid en de uitvoering. Voor dit deel werk je in het projectteam (PW in Balans). Aan de hand van een analyse kan gestart worden met schrijven van beleid en het implementatieplan waarbij ook o.a. afspraken met de keten moeten worden gemaakt. Goede afstemming met de lopende evaluatie Sociale Activatie en Herstel (SAH) is hierbij noodzakelijk. Met de subsidieregeling SAH hebben partners in de stad de opdracht om psychisch kwetsbare inwoners te activeren en met hen te werken naar herstel, zodat zij een duurzame plek in de samenleving krijgen via bijvoorbeeld opleiding, vrijwilligerswerk of betaald werk.
Vanuit integrale samenwerking bouw je aan een duurzame aanpak en zorg je voor kennisdeling en afstemming.
Werkzaamheden
- Inhoudelijke ondersteuning Tiem en het nakomen van de gemaakte werkafspraken met Tiem
- Implementatie EVA (online instrumentengids voor werkzoekenden)
- Nieuwe route Participatie statushouders implementeren
- Contact met de portefeuillehouder over lopende zaken
- Afstemming met de overige collega’s van het team arbeidsparticipatie
- Contact wethouder, op poppende zaken, afstemming arbeidsparticipatie
- Aanpassen re-integratieverordening
- Uitvoeren van regulier werk en het oppakken van onderwerpen die acuut ontstaan en die om een (beleids-)oplossing vragen.
Eisen
- De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
- Aantoonbare werkervaring met ParticipatieWet in Balans, dit is expliciet benoemd in de werkervaring;
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Beleidsadviseur bij een gemeente;
Wensen en competenties
Wensen
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Beleidsadviseur bij een gemeente met meer dan 30.000 inwoners, dit is expliciet benoemd in de werkervaring (25 punten)
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met ParticipatieWet in Balans, dit is expliciet benoemd in de werkervaring (35 punten)
- Aantoonbare werkervaring met opstellen van re-integratiebeleid, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring (20 punten)
- Aantoonbare werkervaring bestuursoverstijgende belangen en dit inhoudelijke kunnen overtuigen, dit is toegelicht in de werkervaring (10 punten)
- Werkervaring met EVA (10 punten)
Competenties
- Sterke beleidsadviseur die met visie, daadkracht en met ervaring de ParticipatieWet in Balans en het onderdeel Maatschappelijke participatie verder brengt.
- Je beweegt je moeiteloos binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Je denkt creatief mee over actuele maatschappelijke vraagstukken.
- Kunnen schakelen tussen diverse belangen.
- Helder kunnen adviseren.
- Je bent een verbinder en communicatief vaardig.
Organisatie en team
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.
In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
Gespreksinformatie
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen datum. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk ervóór bericht.
Overige informatie
Optie tot verlenging: 1x 6 maanden
Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, wo,do, vrij ( in overleg)
Overig algemeen:
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.
De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.
CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
