Adviseur RO / Regelbeheer

Als onderdeel van het regelbeheerteam ben je mede verantwoordelijk voor de technische publicatie van omgevingsdocumenten en het aanleveren van besluitdocumenten aan de gemeenteraad.

Werkzaamheden

• Je bent onderdeel van het Zwolse “regelbeheerteam”, dat zorg draagt voor de technische planketen van de Omgevingswet en de juridische en plan technische afstemming tussen procedures.
• Je werkt mee bij het uitdenken van plansystematiek; het vertalen van juridische regels uit het tijdelijk deel van het omgevingsplan (bestemmingsplannen en verordeningen) naar het nieuwe deel, rekening houdend met instructieregels van Rijk, Provincie, etc. Je verzorgt geometrische annotaties t.b.v. omgevingsdocumenten. Daarbij zet je stedenbouwkundige plannen en randvoorwaarden om naar passende planregels en geometrie.
• Je verzorgt een goede werking van onze Toepasbare regels en aanvraagvereisten in het omgevingsloket en bent betrokken bij het opbouwen van onze digitale dienstverlening i.r.t. het omgevingsplan in samenwerking met diverse afdelingen. Je werkt mee aan het opstellen van een annotatiestrategie voor Zwolle.

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau;
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur Ruimtelijke Ontwikkeling bij een gemeente;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met BOPA en wijzigingen in omgevingsplannen (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met participatie met inwoners (15 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur Ruimtelijke Ontwikkeling bij een gemeente (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met plansoftware (10 punten);
• Aantoonbare werkerervaring met duurzaamheid op het gebied van RO (25 punten);
• Detavast constructie: je bent bereid bij wederzijds goedvinden na 18 maanden kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (15 punten);

Competenties

• Een proactieve en leergierige houding;
• Goede communicatieve vaardigheden en een teamspeler mentaliteit;
• Aantoonbare digitale vaardigheden, in het bijzonder ten aanzien van het werken met (landelijke) voorzieningen onder de Omgevingswet;
• Ervaring met het opstellen van planregels voor wijzigingen van een Omgevingsplan;
• Ervaring met het verzorgen van Geometrische annotaties t.b.v. omgevingsdocumenten;
• Ervaring met de technische publicatie van omgevingsdocumenten;
• In staat om in korte tijd vaardig te worden met plansoftware, zoals Rxbase, Microstation en Geodan (STTR builder);
• Vaardig in het omzetten van juridische teksten naar teksten op Nederlands B1 niveau;
• Goed in plannen, groot analytisch vermogen.

Organisatie

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Afdeling

Welkom bij de afdeling Ruimtelijke Planvorming: waar ideeën vorm krijgen. De afdeling bestaat uit een dynamische club van zo'n 100 collega's, verdeeld over drie teams: het Atelier, team Omgevingsrecht en team VTH-Omgevingsrecht. Elk team heeft z'n eigen specialisme, maar we werken soepel over grenzen heen. Samen zetten we ons in voor een leefbare stad én een vitaal buitengebied. We werken interdisciplinair, in co-creatie met collega's, inwoners en partners. Jij komt te werken in team Omgevingsrecht, waar mensen werken aan plannen die écht impact maken in en buiten Zwolle. Hier draait het om slimme oplossingen, heldere regels en ruimte voor initiatief.

Zwolle is volop in beweging. We geloven in de kracht van samenwerking en zetten vol in op verbinding. Met onze 130.000 inwoners, partners in de stad, het college, de raad en natuurlijk elkaar. De komende jaren groeit Zwolle door naar 160.000 inwoners. Dat vraagt om visie, lef en slimme keuzes. We investeren in maatschappelijke voorzieningen, werkplekken en ruimte voor ondernemerschap. En als NOVI-gebied staan we nationaal op de kaart met stevige stedelijke opgaven. Tot 2040 bouwen we in de regio maar liefst 50.000 woningen — een groot deel daarvan in Zwolle. Jij helpt mee om die groei in goede banen te leiden, met oog voor kwaliteit, duurzaamheid en leefbaarheid.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 24 juni 2026, 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 23 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De opdracht wordt vervuld op de werkdagen van maandag t/m vrijdag.

Overig algemeen:

VOG en Geheimhouding
• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

SROI
Voor de opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.