Omschrijving

Gemeente Zwolle beschikt over een geactualiseerd verkeersmodel dat wordt ingezet voor complexe mobiliteitsvraagstukken en ruimtelijke ontwikkelingen. De adviseur mobiliteit ondersteunt het team bij verkeerskundige analyses en advisering rondom woningbouw-, mobiliteits- en gebiedsontwikkelingsprojecten.

De werkzaamheden bestaan onder andere uit:

Het uitvoeren van verkeerskundige analyses en modelleringen.
Het leveren van verkeersgegevens ten behoeve van mobiliteits- en ruimtelijke vraagstukken.
Het adviseren van projectteams en beleidsmedewerkers over bereikbaarheid en verkeerskundige effecten van ontwikkelingen.
Het ondersteunen van verkeerskundige studies en onderzoeken.
Het overdragen van kennis aan medewerkers binnen het team.
Het ondersteunen bij de verdere ontwikkeling en toepassing van verkeersmodellen binnen de gemeente.

Eisen

Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 8 jaar op het gebied van verkeersmodellering bij een gemeente.

Wensen en competenties

Wensen

Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Civiele Techniek of verkeerskunde (10 punten);
Aantoonbare werkervaring met verkeersmodelleringsystemen zoals omnitrans of vergelijkbaar, dit is toegelicht in het cv wat deze systemen zijn en waar deze ervaring is opgedaan (20 punten);
Aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkelingen, woningbouwontwikkelingen en bereikbaarheidsprojecten bij een overheidsinstelling (20 punten);
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met mobiliteitsvraagstukken bij een gemeente (30 punten);
Aantoonbare werkervaring met het overdragen van kennis en coaching van medewerkers op het gebied van mobiliteit (20 punten).

Competenties

Verbindend;
Proactief;
Communicatief sterk;
Doelgericht;
Oog voor belangen van verschillende stakeholders;
Analytisch sterk;
Zelfstandig;
Kennisgericht en in staat expertise over te dragen aan collega's.

Organisatie en team

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Gespreksinformatie

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 25 juni 2026, 11:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 24 juni 2026 bericht.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: Er is een optie tot verlenging van 4 keer 6 maanden.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De werkdagen worden in overleg bepaald.

Overig algemeen: Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Nina de Jong via nina.dejong@kbenp.nl.

Wil je even sparren met een van onze adviseurs?

Onze adviseurs staan je graag persoonlijk te woord op maandag t/m vrijdag tussen 09:00 en 17:00 uur. Je kunt jouw vraag alvast stellen via de contactpagina of kom terug op een ander tijdstip!