Technisch projectleider Civiele Techniek

De gemeente Zutphen werkt aan de afronding van de wijk Noorderhaven. Op een deel van bedrijventerrein De Mars aan de noordzijde van het station heeft de gemeente de wijk Noorderhaven gerealiseerd. Hier zijn ruim 1.000 woningen gerealiseerd in een wijk met een stedelijk karakter. De gemeente werkt met een toegewijd team aan de realisatie van de wijk en is nu bezig met de afronding van de wijk. De laatste woningen zijn opgeleverd en de gemeente werkt aan het woonrijp maken van de gebieden Zwaanpark, Stationsplein en aan het optimaliseren van de openbare ruimte en verkeersstructuur. Daarnaast werkt de gemeente aan het vernieuwen van de verlichting in de Kostverloren- en Marstunnel en aan de afronding van de haven.

De gemeente zoekt een technisch projectleider Civiele Techniek. Verantwoordelijkheden van de technisch projectleider zijn:

• het aansturen van de technische ontwerpen van de openbare ruimte,
• aanvragen van benodigde vergunningen,
• uitzetten en coördineren van aanbestedingen en benodigde onderzoeken,
• directievoerder van werkzaamheden,
• aansturen van toezichthouder en tekenaar
• bewaker van kwaliteitsniveau openbare ruimte Noorderhaven,
• afstemmen met adviseurs beheer en groen binnen de gemeente,
• zorgen voor een overdracht van gerealiseerde openbare ruimte aan beheer.
• adviseur voor projecten verlichting onderdoorgangen en werkzaamheden haven.

• Je maakt gebruik van je eigen telefoon en laptop (BYOD).
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als zelfstandig technisch projectleider civiele techniek.
• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Je hanteert een maximum uurtarief van € 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee voor de administratieve partner.

Wensen

• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als zelfstandig technisch projectleider civiele techniek (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring als kwaliteitsbewaker en coördinator met de realisatie van kwalitatief hoogwaardige projecten in de openbare ruimte in een stedelijke omgeving, benoem duidelijk in cv (40 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig coördineren van benodigde werkzaamheden voor integrale gebiedsontwikkeling, benoem dit duidelijk in cv (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring met bewoners en stakeholders, benoem duidelijk in cv (15 punten).

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Doorzettingsvermogen
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid
• Organiseren
• Kritisch
• Plannen en organiseren

Wij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners.

Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld.

Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving.

Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente!

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Hybride werken is niet mogelijk.

Overig algemeen:

VOG
Je dient een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.

SROI
Voor deze opdracht geldt een SROI-verplichting van 1% (ZZP) of 2% (detachering) bij een opdrachtwaarde boven €75.000.

CV-eisen
• Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
• Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma - do.

Motivatie
Je stelt je voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom je geschikt bent voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door jouzelf.